夠保護自己的最好方法，塔拉用這樣的格言支撐著，“木棍和石頭會打傷我的骨頭，但是言辭永遠不會傷到我?！逼鋵崳凰绺绲奈耆鑷乐貍α?。

為了不使自己感受到傷害的強烈性，只要在任何時候有任何人對她提出一點點的否定意見，塔拉就變得非常戒備并百般抵賴。這使她在工作場合中處于很不利的位置，由于她工作的高度特殊性，她在工作中的任何一點錯誤都有可能導(dǎo)致公司的嚴重損失。她需要學(xué)習(xí)如何更好地接受對自己工作的檢查批評，也不要把自己的錯誤看成是個人失敗的信號。塔拉是幸運的，她能夠建立自己過去經(jīng)歷和現(xiàn)在表現(xiàn)之間的聯(lián)系。這種聯(lián)系能使她看到，正是她在童年時期學(xué)會的表現(xiàn)方法在工作場合中害了她。只要不是出于惡意或羞辱，上司對她提出合理的批評她都能欣然接受，而且她也能夠控制自己的反應(yīng)。當他們的批評并不是那么恰當?shù)臅r候，她也學(xué)會了如何用不同的、更有效的方式表達不贊同的態(tài)度，而不是表現(xiàn)得像個刺頭。

現(xiàn)在，我理解這是一個非常主觀的評價標準。在一個場合中能夠接受的服裝到了另一個場合就可能被視為是不得體的。比如說，如果你跟朋友一起外出跳舞，穿了一件露臍的超短裙以保持派頭這很好，如果其他的什么人指責(zé)你的著裝，那是她的問題。但是，如果你帶著客戶去參加公司的午餐會，并把自己打扮得很性感以引發(fā)更多的關(guān)注，這就可能帶來很大問題。人們會覺得不安全，那些穿著性感衣服的人不會評估所穿衣服的影響。

布列塔尼，一個35歲的醫(yī)藥銷售代表，喜歡自己的美腿被關(guān)注。她曾經(jīng)是一個讓人很討厭的女孩，因為她從十來歲起就因為她的外表受到廣泛關(guān)注。布列塔尼從來沒因為她的其他特點受到什么尊敬，比如她的智力和親和力。很不幸，她的自我價值很大程度建立在她的外表上。

結(jié)果，在工作場合中，布利塔尼穿的裙子太短而襯衫領(lǐng)口太低以至很多她所碰到的男人都去關(guān)注他的穿著打扮而不會關(guān)注其它。布列塔尼覺得這種行為受用而熟悉，但是隨著時間的推移，她越來越怨恨她的外表是她唯一受到關(guān)注的東西，她了解到一旦自己改變了外表，她會喪失一些關(guān)注度，卻能贏得有關(guān)銷售技巧的尊敬和欣賞。

友好地對他人表示恭維可以增加工作場合中的斗志。雖然這種友善有時被視為調(diào)情，如果它沒有超過合適的限度的話，就不會是個問題。但是，任何超過這個限度的行為就到了曖昧的領(lǐng)域。

那些在童年時被客觀化和性別化的人更容易在工作中因為這種行為再度受害。反過來，他們也會識別出那些以這種方式來折磨他們的人，并忽略長大后也用這種類似的方式對待別人。這種行為不能是工作環(huán)境中的一部分。照我的觀點說，所有的公司都應(yīng)該對辦公室不正當男女關(guān)系持不能容忍的態(tài)度。

這意味著人們永遠不能在工作場合中進行浪漫的接洽么？不是這樣，只要這些界限被很清晰地界定了，且被所有的人普遍接受就無關(guān)大雅。在接下來的章節(jié)中，我會深入挖掘辦公室戀情以及它的潛在后果。但是現(xiàn)在，如果你與同事的接觸有著曖昧現(xiàn)象，你就需要嚴肅檢查這種行為。這種結(jié)果會比失去工作嚴重得多。你需要更多地學(xué)會如何阻止這種行為發(fā)展下去。

有時不理某些人的不當行為是明智的，這取決于被冒犯的嚴重程度。比如一個同事在過去的兩周內(nèi)吃午飯的時間過長，你需要她在位以便完成一項工作。你是應(yīng)該跟同事為這件事發(fā)生沖突呢，還是把這個問題報告給老板？這種情況肯定不能下“是”或“不是”這樣的結(jié)論。但是你需要搜集更多信息去做一個處理后再決定。你需要注意你是否條件反射般地回避沖突，僅僅是因為舊傷痛導(dǎo)致了你的恐懼。關(guān)鍵在于不確定這種行為是否在實際上有利于工作。如果答案是“是”，那你就需要知道如何果斷地推動它。

一些人總是指責(zé)同事行為中的小錯，給人一種搬弄是非的印象，這同樣會破壞你工作場合的關(guān)系。我們都知