積極心態(tài)激發(fā)潛能

一名得過世界冠軍的射手，站在奧運會的比賽場上，他舉起弓，眼睛鎖定三十碼外的靶心。此時此刻，他心無旁鶩，除了紅心以外，沒有任何事可以吸引他的注意力。他拉緊了弦，眼睛注視目標，沉靜而迅速地調整自己的心理狀態(tài)，若感覺有一點兒不對，他就放下弓，放松，再重新拉一次。一切都正常，他瞄準了靶心，放心地讓箭飛了出去，箭頭正中紅心。

這種冷靜的心態(tài)，是否僅為體壇的超級巨星所持有，倒也不盡然。只是當體壇明星處于這種最佳競技狀態(tài)時，他才可能贏得勝利。而當他狀態(tài)不佳時，則會讓人判若兩人，大爆冷門。同樣，在我們觀看體育比賽時會發(fā)現，有些平時成績平平的運動員，當他處于最佳狀態(tài)時，他就會一鳴驚人，無視任何的超級明星。這種狀態(tài)即心態(tài)，事實上是人人都有的，你或許有過這種經歷卻沒有在意。

從某種角度來說，職場就好比是體壇的競技場，我們都是為一個目標而努力的運動員。我們好比都是射手，都想在生活中一射而中。假想我們的能力已經達到百發(fā)百中，但將箭射向靶心后，為什么我們不能每次都命中紅心呢？

這到底是為什么？我們又沒改變，應該是一如既往才對。為什么連一流的運動員都會在得心應手之后，競技狀態(tài)不穩(wěn)定甚至持續(xù)下滑？差別就在于我們處于不同的心態(tài)。在積極心態(tài)時，有自信、堅強、快樂、興奮，讓你的能力發(fā)揮到極致。在消極心態(tài)時，多疑、沮喪、恐懼、焦慮，使你渾身無力。

微軟的招聘官員曾對記者說：“從人力資源的角度講，我們愿意招的員工，他首先應是一個非常有激情的人，對公司有激情，對技術有激情，對工作有激情?？赡茉谝粋€具體的工作崗位上，你也會覺得奇怪，怎么會招這么一個人。他在這個行業(yè)涉獵不深，年紀也不大，但是他有激情，和他談完之后，你會受到感染，愿意給他一個機會。”

精神狀態(tài)是如何影響工作的，不是任何人都清楚，但是我們都知道沒有人愿意跟一個整天提不起精神的人打交道，沒有哪一個老板愿意提拔一個精神萎靡不振、牢騷滿腹的員工。

良好的精神狀態(tài)是責任心和上進心的外在表現，這正是老板期望看到的。所以，就算工作不盡如人意，也不要愁眉不展、無所事事，要學會掌控自己的情緒，讓一切變得積極起來。以最佳的精神狀態(tài)工作，不但可以提升你的工作業(yè)績，而且還可以給你帶來許多意想不到的成果。

吉姆是一個汽車清洗公司的經理，這家店是12家連鎖店中的一個，生意相當興隆，而且員工都熱情高漲，對他們自己的工作表示驕傲，都感覺生活是美好的……

但是吉姆來此之前不是這樣的。那時，員工們已經厭倦了這里的工作，他們中有的已打算辭職，可是吉姆卻用自己昂揚的精神狀態(tài)感染了他們，讓他們重新快樂地工作起來。

吉姆每天第一個到達公司，微笑著向陸續(xù)到來的員工打招呼，把自己的工作一一排列在日程表上，他創(chuàng)立了與顧客聯誼的員工討論會，時常把自己的假期向后推遲……

在他的影響下，整個公司變得積極上進，業(yè)績穩(wěn)步上升，他的精神改變了周圍的一切，老板因此決定把他的工作方式向其他連鎖店推廣。

在充滿競爭的職場里，在以成敗論英雄的時代中，誰能自始至終陪伴你，鼓勵你，幫助你呢?不是老板，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不能做到這一點。惟有你自己才能激勵自己，更好地迎接每一次挑戰(zhàn)。

剛剛進入公司的員工，自認為工作經驗缺乏，為了彌補不足，常常早來晚走，斗志昂揚，就算是忙得沒時間吃中飯，依然很開心，因為工作有挑戰(zhàn)性，感受也是全新的。

這種工作時激情四射的狀態(tài)，幾乎每個人在初入職場時都經歷過。可是，這份激情來自對工作的新鮮感，以及對工作中不可預見問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之湮滅。一切開始變得平平淡淡，昔日充滿創(chuàng)意的想法消失了，每天的工作只是應付完了即可。既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經讓自己心跳的激情。在老板眼中你也由一個前途無量的員工變成了一個比較稱職的員工。

工作時神情專注，走路時昂首挺胸，與人交談時面帶微笑……會讓老板覺得你是一個值得信賴的人。愈是疲倦的時候，就愈穿得筆挺、愈有精神，讓人完全看不出你的一絲倦容。如果是女性的話，還要化個全妝，這樣做會給他人帶來積極的影響。

總之，每天精神飽滿地去迎接工作的挑戰(zhàn)，以最佳的精神狀態(tài)去發(fā)揮自己的才能，就能充分發(fā)掘自己的潛能。你的內心同時也會變化，變得越發(fā)有信心，別人也會越發(fā)認識你的價值。良好的精神狀態(tài)不是財富，可它會帶給你財富，也會讓你得到更多的成功機會。

美國聯合保險公司董事長克里蒙?斯通，是美國巨富之一，世界保險業(yè)巨子。斯通生于1902年，父親早逝，母親把他撫養(yǎng)長大。斯通的母親早在斯通十幾歲的時候，就把辛辛苦苦積攢下來的一點錢，投到底特律的一家小保險經紀社。這家保險經紀社替底特律的美國傷損保險公司推銷意外保險和健康保險。推銷員僅一人，那就是斯通的母親。每推銷一筆保險，她就會收到一筆傭金——這是她唯一的收人。斯通16歲時，念中學。那個夏天，母親指導他去推銷保險。他走到母親指給他的大樓前猶豫不決。這時，他默默念著自己信奉的座右銘：“如果你做了，沒有損失，還可能有大收獲，那就著手去做，馬上去做!”于是，他勇敢地走人大樓，逐門進行推銷。結果，只有兩個人買了保險；但在了解自己的推銷術方面，他收獲不小。第二天他賣出了4份保險；第三天，6份。假期快結束時，他居然創(chuàng)造了一天10份的好成績，后來一天20份。漸漸地他發(fā)覺，他的成功是因為自己有積極的心態(tài)并能積極行動起來的緣故。20歲時，他在芝加哥開了一家保險經紀社——聯合登記保險公司。全公司只有他一個人。開業(yè)頭一天銷出54份保險，后來事業(yè)一天比一天旺。有一天，居然創(chuàng)造了122份的紀錄。后來，他在各州招人，在各地擴展他的事業(yè)；各州有一名推銷總管，領導推銷員，他自己管理各地總管，那時，斯通還不到30歲。

但那時候，整個美國籠罩在經濟大恐慌之中，大家都沒有錢買健康和意外保險，而有錢人又寧愿把錢存下來以防萬一。這時，斯通給自己加了幾條應付苦難的座右銘：“銷售是否成功，決定于推銷員，而不是顧客。如果你以堅定的、樂觀的心態(tài)面對困難，你反而能從中找到益處?！苯Y果，他每天成交的份數，竟與以前鼎盛時期相同了。1938年，斯通成為一名百萬富翁，他所領導的保險公司，也成為了美國保險業(yè)首屈一指的大企業(yè)。

斯通的成功源于擁有積極的心態(tài)，從而讓他以飽滿的精神狀態(tài)去面對工作。精神狀態(tài)是對心態(tài)的一種反映，當你感覺狀態(tài)非常糟糕時，不要擔心，一切都會過去的。你可曾有過這樣的經驗，突然記不起一位熟悉朋友的姓名？或者一時忘了某個字的筆畫？何以會有這樣的現象？你明明知道那個朋友的姓名，也知道那個字該怎么寫，可就是當時記不起來了，難道說你笨嗎？當然不是，那只是你當時處在“笨”的狀態(tài)罷了。

任何時刻，你的認知都受制于當時的狀態(tài)，而這時的認知便會影響你隨后的想法和做法，換句話說，你會有什么樣的行為跟你的能力無關，而是跟你當時的身心所處的狀態(tài)有關。因此你若是想改變自己做事的能力，那么就改變自己當時身心所處的狀態(tài)，這樣便可以把蘊藏的無限潛能一一發(fā)揮出來，做出驚人的成就。

在一個既定的工作環(huán)境中，如果你沒有能力改變規(guī)則，那么，你首先就要反躬自省，調整好自己的心態(tài)。我們雖然無法決定自己人生的開場，也不能控制別人的思想或行動，但是我們可以選擇自己心態(tài)的好與壞。