3月5日：培訓(xùn)者修改審核深訪記錄，并接收受訓(xùn)者的分析框架。

3月8日：培訓(xùn)者對分析框架提出指導(dǎo)意見。

3月12日：受訓(xùn)者提交經(jīng)修改過的分析框架，準(zhǔn)備PPT分析報告要點。

3月14日：受訓(xùn)者陳述PPT分析要點，培訓(xùn)者提供修改意見。

3月18日：受訓(xùn)者提供書面報告。

3月22日：培訓(xùn)者提供報告評閱意見。

3月25日：培訓(xùn)者總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果中反映出的本次培訓(xùn)中的成績與問題。

一般來說，我們要求從事深訪訪問工作的訪問人員具有以下特點：

個性：長于人際關(guān)系，既不冷漠，又非浮躁者

前面已經(jīng)介紹，深訪是一種雙向溝通，而且大部分的訪問是陌生人拜訪，所以要求訪問員有一種表面上就可感知的熱情與快速建立熟絡(luò)感的素質(zhì)，個性不冷漠、清高。另一個方面，溝通強調(diào)傾聽，深訪更是以信息收集為目的，所以訪問員在熱情的同時，要沉穩(wěn)、誠懇，不浮躁，能夠用心傾聽，用腦思考和提出問題。盡量不要勉強內(nèi)斂、木訥、謹(jǐn)慎的朋友做訪問員。

相貌：氣質(zhì)、相貌中等以上，第一印象無反感，考慮相似對等原則

第一印象在人際關(guān)系建議初期作用十分突出，作為深訪的訪員，要求氣質(zhì)、相貌較好，無令人不舒服的行為或語言習(xí)慣，這是基本要求。當(dāng)然，不少人事前的一些不太合適的行為習(xí)慣（如穿著過于隨便、有不良口頭禪、在人面前身子亂抖），都可通過必要的提醒而加以改善。

另外，溝通中存在一種對等原則，俗話說酒逢知已千杯少，棋逢對手才精彩，這就要求在不同研究中選擇深訪訪員時需要考慮訪問對象的特點，盡可能選擇那些與訪問對象氣質(zhì)、背景相當(dāng)?shù)脑L問員。如訪問企業(yè)管理者以30歲以上、男性為佳；訪問農(nóng)民企業(yè)家以誠懇樸實氣質(zhì)為佳；訪問外企高管以銳利、敏捷者為佳。共同的愛好、專業(yè)背景、人生經(jīng)歷、氣質(zhì)等可以幫助快速建立溝通關(guān)系。在一些時候，我們甚至需要使用資深研究者、高層管理者甚至聘請行業(yè)專家來作為訪問員以體現(xiàn)“平行訪問規(guī)則”。