于是，羅姆又找到了負責技術的工程師，對工程師說明了他看到的問題。工程師根本就沒有把這個小小的搬運工放到眼里，因為他很自信自己設計的工作流程是世界上一流的，不可能會有這樣的問題。工程師還暗自認為，一個剛剛畢業(yè)的學生，做好你自己的工作就可以了，干嗎管那么多事。

但是羅姆認為這是個很大的問題，仍然不甘心，于是拿著沒有冶煉好的礦石找到了公司負責技術的總工程師，對他說：“先生，我認為這是一塊沒有冶煉好的礦石，您認為呢？”

總工程師看了一眼，說：“沒錯，年輕人你說得對。哪里來的礦石？”

羅姆說：“是我們公司的。”

“怎么會呢，我們公司的技術是一流的，怎么可能會有這樣的問題？”總工程師很詫異。

“工程師也這么說，但事實確實如此?！绷_姆堅持道。

“看來是出問題了。怎么沒有人向我反映？”總工程師有些詫異了。

總工程師召集負責技術的工程師來到車間，果然發(fā)現(xiàn)了一些冶煉并不充分的礦石。經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)，原來是監(jiān)測機器的某個零件出現(xiàn)了問題，才導致了冶煉的不充分。

公司總經(jīng)理知道了這件事之后，不但獎勵了羅姆，而且還晉升羅姆為負責技術監(jiān)督的工程師?？偨?jīng)理不無感慨地說：“我們公司并不缺少工程師，但缺少的是負責任的工程師、能夠提出意見的工程師，這么多工程師就沒有一個人發(fā)現(xiàn)問題，并且有人提出了問題，他們還不以為然，對于一個企業(yè)來講，人才是重要的，但是更重要的是能夠真正關心企業(yè)的人才。”

羅姆從一個剛剛畢業(yè)的大學生成為負責技術監(jiān)督的工程師，可以說是一個飛躍，他能獲得工作之后的第一步成功就是來自于他的主人翁思維，在于他時刻將公司的事當作個人的事。因此，一旦發(fā)現(xiàn)公司中存在的問題，就不顧阻礙，向上層層建言，提出自己的建設性意見。在羅姆的思維中，他真正把公司當成了自己駛向遠方的“船”，他自己也并非乘客，而是船員，他有著和公司這艘“船”風雨同舟的責任與義務。