真倒霉，碰上一個女上司，

像個老巫婆一樣，整天盯在我后面，

讓我想喘口氣都不能，真是煩死她了！

你怎么能和上司對著干呢？

要知道上司可是你不折不扣的貴人，

你不服不行。

只要我們不是自己當(dāng)老板，就得給別人打工，給別人打工就得受人領(lǐng)導(dǎo)，這樣的話，我們就會有所謂的上司，有時還不止一個。我們上邊有直接領(lǐng)導(dǎo)我們的部門經(jīng)理，部門經(jīng)理上邊還有總經(jīng)理，總經(jīng)理上邊還有董事長，一般的公司大致就是這么一個金字塔形的職位排列。

當(dāng)然，董事長級別的領(lǐng)導(dǎo)一般和我們沒有什么直接的聯(lián)系，有的甚至我們連面都很少能見著。所以，雖然他是全公司的最高行政長官，但是，他對我們并沒有什么特別的影響。倒是那些直接領(lǐng)導(dǎo)我們的上司，也就是我們的頂頭上司，因為經(jīng)常跟我們打交道，所以，對我們的影響可謂是非同小可。

說到這里，你或許會不以為然，你會說：“我才不覺得他們對我有什么影響呢，我就覺得有些領(lǐng)導(dǎo)的水平還不如我呢，也不知道他們是怎么當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的，被他們領(lǐng)導(dǎo)，我就是不服氣?！蔽覀兂姓J，你說的情況可能會存在，可能有些公司的領(lǐng)導(dǎo)晉升制度不完善，有些家族企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)完全是沒有任何管理能力的人在充數(shù)，但是，領(lǐng)導(dǎo)之所以能夠當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，必然有一定的原因。

所以，作為我們自己，不應(yīng)當(dāng)只看到領(lǐng)導(dǎo)的一些缺點和不足，我們應(yīng)當(dāng)多看看他們的優(yōu)點和長處。因為他們這些基層領(lǐng)導(dǎo)能夠坐到領(lǐng)導(dǎo)職位，多數(shù)靠的都是自己的能力，從最底層一步一步走上來的，這一點就很值得我們學(xué)習(xí)。能夠和這樣的領(lǐng)導(dǎo)在一起，那是我們的榮幸，因為他們用自己的實際經(jīng)歷向我們現(xiàn)身說法，告訴我們，只要肯努力，前途是一片光明的。有這樣的榜樣在我們身邊，我們還怕自己不會奮勇向前嗎？因此，從這個角度來看，上司其實就是我們不折不扣的貴人，我們不服是不行的。

雖然他們會在工作過程中給我們施加一些壓力，雖然他們有時在和我們說話時會不留情面，但是，他們并不是針對我們自己的，他們的目的是想督促我們把工作做好，認清了這一點，我們能不在他們的鞭策下迅速成長嗎？

如今，孫松雖然也當(dāng)上了組長，但是，每當(dāng)回憶起過去，他都會對自己曾經(jīng)的組長吳征特別感激。

當(dāng)初，他剛剛應(yīng)聘到現(xiàn)在這個公司做一個普通的研究員，吳征是他們的組長，剛開始，他還像在學(xué)校實驗室那樣做實驗，每天優(yōu)哉游哉地，一天也做不出一個樣品來。吳征找他談話，說他的進度太慢，他就不服氣，還跟吳征辯駁說自己這叫慢工出細活，把吳征氣得不行，但是礙于面子也不好多說他什么。

可是，雖然吳征嘴上說不過油嘴滑舌的孫松，但是，從那天后，他就加大了對孫松的監(jiān)管力度，每天都盯著他要成果，讓孫松想偷懶都難。不僅這樣，孫松因為完不成任務(wù)不得不加班，吳征還特地陪著他加班。在加班的過程中，孫松慢慢發(fā)現(xiàn)了小組長的很多優(yōu)點，他發(fā)現(xiàn)自己以前真是太小瞧組長了。以前，他以為組長的嘴上功夫不厲害，就覺得他不適合當(dāng)組長，多少對他有點不服氣。但現(xiàn)在每天和組長并肩作戰(zhàn)，他發(fā)覺組長對待工作的認真態(tài)度絕對是任何人都比不過的，就沖這一點，人家這個組長絕對是當(dāng)之無愧的。

看到人家吳征身為組長工作起來都那么一絲不茍，孫松就不好意思再吊兒郎當(dāng)了。就這樣，慢慢地，他端正了自己的工作態(tài)度，從一個菜鳥變成了業(yè)務(wù)能手，每天的工作量都比同事多很多。就這樣，不到一年的時間，他就破格被提升為組長了，要知道，這可都是因為組長吳征給他帶了個好頭啊！他能不感謝人家嗎？

看來，上司是我們的領(lǐng)導(dǎo)，更是我們的貴人，他們對我們的影響那可是舉足輕重的?？墒?，既然是影響，就肯定會有正面的影響，也會有負面的影響。對于我們來說，我們絕對都希望從領(lǐng)導(dǎo)那里得到正面的影響。但是，事情并沒有那么簡單，不是我們想什么就來什么的，要想從領(lǐng)導(dǎo)那里學(xué)到有用的東西，我們首先要學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)相處，這可是一門學(xué)問。為此，特為大家提供兩點參考意見：

第一，把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)朋友相處。這一點非常重要。要想拉近我們和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，就應(yīng)當(dāng)這樣去做。因為很多時候，我們之所以覺得領(lǐng)導(dǎo)高高在上，不是領(lǐng)導(dǎo)的原因，而是我們自己的原因，是我們在心理上太把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了，所以才會有意無意地想要躲著領(lǐng)導(dǎo)。我們離領(lǐng)導(dǎo)的距離太遠了，自然就得不到領(lǐng)導(dǎo)的“真?zhèn)鳌绷?。所以，只有我們像對待朋友那樣去對待領(lǐng)導(dǎo)，我們才能從他們身上得到更多的幫助。

第二，努力做領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人。當(dāng)然，做領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，并不是讓我們?nèi)ヅ鸟R屁，二者有著本質(zhì)的區(qū)別。前者會讓我們得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，而后者只會讓領(lǐng)導(dǎo)對我們心生厭惡。要想做領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，我們就要先摸清領(lǐng)導(dǎo)的脾性、品位、處事方式等等，在平時和領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中，不妨以這些方面為依據(jù)，多按照領(lǐng)導(dǎo)的方式去做一些投其所好的事情，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得我們就是他們的知己加得力干將，他們當(dāng)然就會喜歡我們、欣賞我們了。

以上這些只是冰山一角，要想和領(lǐng)導(dǎo)很好地相處，我們還有很多工作需要做。但是，只要我們能夠用心去做，領(lǐng)導(dǎo)終究還是會看到我們的真誠和努力的。等到那時，把領(lǐng)導(dǎo)變成我們不折不扣的貴人，絕對不是神話！