其實，這些擔心都是沒有必要的。首先，要相信大多數老板是有判斷力的，也是明智的，他們對你為公司所作的貢獻都看得一清二楚、心知肚明，只要你為公司帶來了令他們滿意的價值，他們自然不會虧待你。即便你的老板很吝嗇、很苛刻、很不公正，并沒有付給你相應的回報，甚至忽視了你的貢獻，也不要過分計較。雖然你無法控制老板的處事原則，但是你可以控制好自己的行事原則；雖然你現在是吃了些虧，但是從長遠來看，現在的努力可為贏得未來積累更多的資本。

韓國首富、現代企業(yè)創(chuàng)始人鄭周永曾這樣對員工說：“一個人如果時刻惦念的是工資、是職位，那是很累的。你們應該把追求目標放在提高自己的能力上，時刻明白自己的能力在企業(yè)內是處在什么檔次上。無論是從事技術工作，還是管理工作，你們要與本行業(yè)其他人比，要同其他公司同行比，要同美國、日本等發(fā)達國家的同行們比，檢查一下他們是處在什么水平上，你們又是處在什么水平上。只有找出追求的目標，工作起來才會興趣盎然，永不疲倦?！?/p>

所以，你不應該因為別人的不公正，而甘愿埋沒了自己的才華，拋棄很多自我提高的寶貴機會，放棄加深和施展自己能力的舞臺，放棄對人生價值的追求。消極怠慢的思想會讓你看不到自己的潛力，找不到前進的動力，永遠在同一水平線上徘徊，永遠無法達到與成功職場人士一樣的境界。

總之，工作不僅僅是一個干什么事和得到多少報酬的問題，而且是一個如何對待自己生命的問題。工作只是為了薪水，只是人們最低層次的需要，而大多數人還有自我價值實現的需求和渴望。對于職場中的人來說，“工作是為了實現自身的價值而不僅僅為了薪水”這個道理是剛開始工作時就應該弄清楚。如果每天只知道吃飽混天黑，不僅是對公司的不忠誠，更重要的是那是在浪費自己的生命和青春。

盡快丟掉只為薪水工作的思想吧，這樣，你暫時輸掉的只是金錢，贏得的卻是終身受益的能力；輸掉的是眼前物質利益，贏得的卻是美好的未來。如果你現在已經認識了這些道理，你應該為自己感到慶幸。

能力的價值要比金錢高出千萬倍

約翰斯先生在他65歲結束工作生涯時，獲得了一份相當豐厚的退休金和社會保險金，但是他并沒有為此感到開心，反而流露出不盡的遺憾：“我在公司干了整整30年，就像退休典禮上布朗董事長所說的那樣，為公司作了很大貢獻。從今天開始我可以好好歇息了，不用再像以前那樣辛苦地工作了，這本來是值得高興的日子，但是今天我怎么也輕松不起來，甚至覺得這是我一生中心情最沉重的時刻。”

“當我從工作崗位上完全退出時，回想起一生的工作歷程，才感到自己一事無成，徹底失敗了?！奔s翰斯先生眼里閃著淚花，“布朗先生差不多和我同時進的公司，一開始也是很普通的小職員，但是他很上進，不斷升遷，如今成為了出色的企業(yè)管理者，而我卻不然?！?/p>

“實際上，公司給了我很多次升遷的機會，我抓住了就可以獲得與現在完全不同的人生，比如有一次，公司想派我到西部去掌管分公司，但我不喜歡那里艱苦的條件，寧愿過著衣食無憂的小職員生活而拒絕了?，F在，已經老了，一切如白駒過隙，心里空蕩蕩的，毫無成就感。如果有來世，我一定好好經營自己，做最好的自己，但是……”

約翰斯先生因自己碌碌無為的職業(yè)生涯感到異常悲傷?？梢哉f，對于一個人的生命來說，沒有什么比進取心更重要的了。不管你是剛參加工作不久的職場新人，還是在職場打拼多年的老手，都應該問自己這樣一個問題：工作的意義是什么？也就是說你想通過工作得到什么？有著什么樣的目標？對此問題的認知不同，決定著工作的態(tài)度不同，決定著成功的大小不同，也決定著你的一生是碌碌無為還是宏圖大展。

在初入職場時，我們的工作目標可能很低，只是為了謀得獨立生存的飯碗而已，再往前發(fā)展一步，就是掙得更多的薪水，讓自己過得更舒服些，所以每天都以幾乎相同的模式重復著幾乎同樣的工作，日子就這樣一天天過去，進取心沒了，人也越來越機器化了。相信這樣工作的人除了每月可以得到薪水之外，工作沒有任何樂趣而言。

在一個建筑工地上，有三個為建造教堂而忙碌的敲石工人。有人問三個工人：“你們在做什么呢？”第一個工人沒好氣地嘀咕說：“你沒看見嗎，我正在敲這些該死的石頭?！钡诙€工人有氣無力地說：“嗨，我正在為養(yǎng)家糊口而工作呢。”第三個工人充滿激情地說：“我正在建造這世界上最偉大的教堂?！睆娜齻€工人的回答可以推測出，第一個對工作厭煩的工人根本不會有進取心，每天都在痛苦而機械地做著敲石頭的重活，甚至有可能在不久的將來被工作所拋棄。第二個工人為了眼前的薪水而工作，得到薪水就心滿意足，只會在瑣碎的事情中消磨生命，很少會有大的作為。第三個工人把職業(yè)當做一項很崇高、很有意義的偉大事業(yè)，而用靈魂追求更高遠的目標，一定會成為卓爾不群的人。

果不其然，10年后曾經在同一工地共事的三個人的境遇發(fā)生了很大不同，第一個工人因不堪工作的折磨而淪為沿街乞討的乞丐，第二個工人仍然在建筑工地上從事著繁重的敲石頭的體力活，而第三個工人則成為了非常有名的建筑師。

當你對工作怨聲不斷的時候，你要對照一下第一個工人是否就是10年后的你？當你每個月都能領到養(yǎng)家糊口的薪水時，也要想想你對目前的狀況是否已經心滿意足了？是否就應該在繁瑣的工作中度過一生？

洛克菲勒說過：我們努力工作的最高報酬，不在于我們所獲得的，而在于我們會因此成為什么。所以，要成為有所作為的人，你就必須以高于普通人的眼光來看待自己的工作，如果對自己工作的目的有了正確的認識，明白現在的努力并不完全是為了現在的回報，更是為了美好的未來，你才有可能擺脫碌碌無為的狀態(tài)，才能以飽滿的熱情，自動自發(fā)的工作態(tài)度，積極的開拓進取精神，頑強拼搏的斗志向著更為高遠的目標積極努力，在事業(yè)上有所建樹，博得更多的鮮花和掌聲。

看看那些風光無限的職場成功人士，他們身上都有這樣共同的閃光點：永不滿足于已有的安穩(wěn)生活，永不滿足于已有的成績，相信自己可以做得更好，所以，成功的大門才會一次次地向他們敞開。

讀到這里，你可能會對自己以前碌碌無為的做法感到后悔，不論你過去對工作的態(tài)度究竟如何，并不重要了，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現在開始努力向這些成功人士學習，相信幾年以后的你無論是事業(yè)上還是生活上定會有不小的起色。

為此，首先你要有這樣的認識：不管現在自己的職位有多低，仍然應該勇敢地告訴自己，我不僅是這個水平，我能擁有更高的職位，我要成為主管、經理。只要你在憧憬著未來，下決心竭盡全力地去得到那個讓人羨慕的職位，你就邁出了成功的第一步。

接下來，要不斷積累實現目標的能力。能力的價值要比金錢高出千萬倍，因為它不會遺失也不會被偷，而且最終會為你創(chuàng)造更多的財富。但是，一個人所擁有的工作能力，無論是敏銳的洞察力，還知性力、創(chuàng)造力都不是與生俱來的，也不是觸手可得的，而是在長期工作中不斷積累和學習獲得的。所以，身處公司這個系統(tǒng)中，你要學會不斷提升自己，豐富自己的經驗，接受工作的鍛煉，提升自身的能力。也許你的老板可以左右你的薪水，卻無法左右你不滿現狀、不斷進取的心態(tài)，也無法左右你獲得更高待遇的工作能力，而實際上老板對持有這樣的工作態(tài)度的員工是非常欣賞的，他們也愿意看到你與公司一起成長，希望你的成長能更好地帶動公司的發(fā)展?？傊?，無論何時何地，你自己的發(fā)展和你對自己能力的期望是不應該有界限的，不管現實怎么變化，都不要忘了爭取自己更大的發(fā)展，贏得更多的成功機會。

一旦停滯下來，就可能被時代拋棄