學會“修剪”理想

在職場和商戰(zhàn)中，有許多的虎型人格人士大都充滿壯志豪情，一心想“獨占山頭”，成就一番事業(yè)。因為求成心切，做事時，容易抱著“有條件要上，沒條件也要上”的豪賭心態(tài)。

可在當前的形式下，一個人要想獨占山頭，需要太多的條件，天時、地利、人合，一個不能少，僅憑一顆紅心和滿身才氣是無法實現(xiàn)理想的。

如果不顧現(xiàn)實情況，一味蠻干，極容易釀成大錯。最務實的做法是：耐住眼前的寂寞，淡看一時的成與敗，“修剪”掉那些不符合實際情況的夢想和抱負，努力提升自己的綜合實力。待時機成熟時，再“另立山頭”，實現(xiàn)自己的夢想。

我在一家醫(yī)藥行業(yè)的展會公司打了一年的工。

當時，我覺得憑我自己的水平，開個公司，做一些小的展會是很輕松的事。于是，我自己貸款開了家展會公司。

一自己開公司，我才明白有多難。

因為沒有經驗，我在管理、培訓等方面都出了問題。我使盡渾身解數(shù)，可和業(yè)務員拉的參展客戶還是少得可憐。更雪上加霜的是，那年是金融危機最嚴重的時候，好多企業(yè)特別恐懼，又臨時毀了約。

結果，展會開下來，賠了好多錢。我本想重整旗鼓，可已拉不來資金了。我只得放棄，重新打工。當時，我一直怨自己運氣不好，現(xiàn)在想起來，才明白，金融危機不是根本原因。核心問題還是自己實力還不行，不具備獨擋一面的本領。

作為一個心懷大志的虎型人格管理者，絕不能因為自己實力強，就欲念頻生。要想管理好公司或團隊，懂得財散人聚的道理，不能永遠死抱著名利不放，與公司和團隊的人一起分享成功。

對身邊的賢才良將，要采用放風箏的管理模式，只管理一些原則上的大事，給他們更大的發(fā)展空間和施展平臺，以人格魅力征服員工。這樣才能讓虎型人格員工心服口服，永遠忠心耿耿。

有一次，我生病了。當醫(yī)生對我妻子說，病人的病情特別重，建議一年內不要管理公司的事，到旅游景點靜養(yǎng)。我發(fā)現(xiàn)，醫(yī)生說這話時，我身邊的幾個得力的下屬臉上露出了掩飾不住的笑意。

看到這一幕，我心里特別難受，我此時才真正意識到：自己平時太霸道專橫了，幾個下屬跟著我一起累死累活的干，卻得不到應有的權利和尊重。

幸好我有了這個臺階，可以體面的讓讓權。不然，后果真是不堪設想。

綜上所述，在職場和商戰(zhàn)中，應對虎型人格人士的時候，要注意以下問題：

虎型人格上司或老板

常見問題 應對方法 注意事項

彼此戒備心較重 保持“原生態(tài)”處事策略 注意常規(guī)禮節(jié)

對其管理方法不贊同 用比較靈活藝術的方式提出來 維護對方的自尊心

對方愛發(fā)火 小心避開或與其打太極拳，等他確實冷靜下來之后再談 不可產生畏懼心態(tài)

虎型人格員工

常見問題 應對方法 注意事項

莽撞甚至無禮 學會換位思考，不能事事叫真兒 重要的事不能謙讓，要堅持原則

短時間內無法說服對方 堅持“持久戰(zhàn)” 有特別的急事，還是要馬上處理

不兌現(xiàn)承諾 要暗示他的“榜樣”地位，讓其加強自我約束力 點到為止