巧妙應對 “面具文化”

“面具文化”是龍型人格人士在為人處事時最明顯的特點。

在人前，龍型人格人士大都很少表現(xiàn)真實的自我，他們很忌諱讓別人看到他們的內(nèi)心世界。

其實，對于龍型人格人士的這種“面具”文化，要一分為二的來看待。雖然他們有虛偽做作的弱點，但這種為人方式也有許多優(yōu)勢：

比如：在商戰(zhàn)中，他們不會暴露自己的弱點，在競爭中可以最大限度的揚長避短。在職場中，這種方式可以起到潤滑劑的作用，給自己和同事一個自省和提升的時機，使事情不弄得特別尷尬。

所以，龍型人格人士、尤其是龍型人格上司或老板，他們從不奢望與商戰(zhàn)職場上的人真正打成一片，總是保持適當?shù)木嚯x。在表達想法的時候，不管內(nèi)心有多么不滿，表面上要含而不露，不傷和氣。

有一次，女兒問我，為什么對那個批發(fā)蔬菜的王富國那么客氣：早不給他合作了，過年過節(jié)的時候還總是給他送東西，他來飯店消費也總是給他打折。

我說，我的確挺煩他的?？晌覀冊?jīng)合作過好幾年，我不想讓周圍的人覺得我忘恩負義。還有，我也知道，王富國是個小人。本來不從他那進菜了，他就心懷不滿，如果再撕破臉，他極有可能做出有損我們飯店生意的事。

我是個女人，最怕這些閑言碎語破壞我飯店的人氣。畢竟，我這個飯店主要的客人都是這些搞蔬菜水果批發(fā)的人。

對于職場商戰(zhàn)中的許多龍型人格員工來說，因為怕顯露才華遭受同事嫉妒，所以他們大都會故意戴上“平庸”的面具，等到時機成熟，他們才會露出英雄本色。

前年，機關里公開竟聘局級干部。我一路過關斬將，筆試和面試都是縣里第一名。同事們驚訝得像見了外星人一樣，大跌眼鏡。

其實，我早就明白身邊這些同事，大都是笑人貧、妒人有的是非之人。所以，在人前，我一直很低調(diào)。如今，有了機會，我當然會當仁不讓。但我知道，當上了副局長，就要比以前還要低調(diào)了。

此外，在職場商戰(zhàn)中，龍型人格員工是很難管理的。因才華超群，他們對升職加薪之類的簡單愿景是提不起興趣的，如果長時間內(nèi)找不到發(fā)展方向，實現(xiàn)不了他們的抱負，他們極有可能會徹底撕下面具，在職場和商戰(zhàn)中“興風作浪”，成為一條“惡龍”。

綜上所述，在職場和商戰(zhàn)中，應對龍型人格人士的時候，要注意以下問題：

龍型人格上司或老板

常見問題 應對方法 注意事項

從不講明自己內(nèi)心的真實想法 適應他這種“靈活”。合作時切忌盤根究底，或浪費精力去揣摩他們的心思 把要做事情交待清楚

內(nèi)心很盛氣凌人 你的能力要跟得上他的發(fā)展速度 要學會欣賞對方

不講情面 按原則規(guī)定辦事 如果對方做錯事，運用原則規(guī)定和對方據(jù)理力爭

龍型人格員工

常見問題 應對方法 注意事項

總抱怨自己懷才不遇 把難纏的事情交給他們處理 事前不要讓他們知道工作很難纏

對虛名很在意 幫他們往臉上“貼點金” “貼金”過程要雁過無痕

容易慫恿其他人“鬧事” 按制度嚴格管理 不可在沒有證據(jù)的情況下亂扣帽子