1.樂(lè)于并敢于承擔(dān)更多的責(zé)任

優(yōu)秀的員工認(rèn)為工作就是責(zé)任；這就是說(shuō)，處在某一職位、某一崗位的員工，能自覺(jué)地意識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。無(wú)論做什么工作，他都會(huì)做到最好。當(dāng)員工對(duì)自己的工作和公司負(fù)責(zé)的時(shí)候，他就會(huì)認(rèn)真地對(duì)待工作，努力做到最好，這樣才會(huì)產(chǎn)生積極、圓滿的工作效果。優(yōu)秀的員工總是主動(dòng)要求擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)更重要的任務(wù)，大多數(shù)情況下，即使他沒(méi)有被正式告知要對(duì)某事負(fù)責(zé)，他也會(huì)努力做好。相反，沒(méi)有責(zé)任意識(shí)或不愿承擔(dān)責(zé)任的員工，不可能將自己的工作做到最好，也不可能成為優(yōu)秀的員工。

2.熱愛(ài)工作，追求卓越

優(yōu)秀的員工隨時(shí)隨地都充滿熱忱且精神飽滿，因?yàn)闊岢朗浅删鸵磺械那疤幔聵I(yè)的成功與否，往往是由決心和熱忱而決定的。擁有非成功不可的決心和熱忱，可以使困難得到解決或者變小。相反，沒(méi)有熱情，沒(méi)有激情，這樣的員工不僅不能給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值，甚至?xí)绊懫渌麊T工的情緒，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣低迷。

3.時(shí)刻牢記公司的利益

一個(gè)員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是優(yōu)秀的員工。一個(gè)時(shí)刻只為自己著想的人，是難以取得成就的，企業(yè)最終也會(huì)拋棄這樣的員工。這類(lèi)員工最終也很難實(shí)現(xiàn)自己心中的理想，很難獲得最終的成功。

4.把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣

優(yōu)秀的員工是積極主動(dòng)，且具有積極思想的人，這樣的人在任何地方都能獲得成功，而那些消極、被動(dòng)地對(duì)待工作的員工，在工作中尋找種種借口的員工，是不會(huì)受歡迎的。優(yōu)秀的員工總是把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣，員工有了敬業(yè)精神，就更容易幫助企業(yè)獲得成功。

5.注重細(xì)節(jié)，遵守準(zhǔn)則

在企業(yè)里工作，員工們做的大部分都是“小事”，因此，員工必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。人們常說(shuō)：凡事需用心。當(dāng)一個(gè)人真正用心做事的時(shí)候，他就會(huì)一絲不茍地把事情做到最好。

6.注重個(gè)人形象，維護(hù)公司聲譽(yù)

優(yōu)秀的員工不論是在公司還是在其他地方，都非常注意自己的形象，同時(shí)極力維護(hù)公司的聲譽(yù)。因?yàn)樗麄兠靼?，在別人面前，自己的形象就代表著整個(gè)公司的形象。團(tuán)隊(duì)精神是優(yōu)秀員工最重要的精神之一。優(yōu)秀的員工都明白，所有成績(jī)的取得，都是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。只有把個(gè)人的實(shí)力充分與團(tuán)隊(duì)結(jié)合形成合力，才具有價(jià)值和意義。