“新總監(jiān)表面上還說得過去，但我感覺有點別扭?！?/p>

“那你打算怎么著？”

“先這樣混著吧。我現(xiàn)在開會都坐后頭，對公司的舉措，絕對不多言多語?！?/p>

“孫銳，這不像你的一貫風(fēng)格嘛？”

“我現(xiàn)在不想跟上司發(fā)生沖突，老實說，他人也不壞，只是想要保住他自己的利益，而我呢，等以后有機(jī)會了再張開我那‘隱形的翅膀’！現(xiàn)在上班就是混，就算是半休眠啦?！?/p>

孫銳露出幾分狡黠的笑容。

支招 1

孫銳晉升的許諾被落空，于是開始用得過且過的心態(tài)在職場上蟄伏，希望等有晉升機(jī)會時再重整旗鼓。既然并非自身原?因造成的晉升失敗，那么就不應(yīng)該故意消極地應(yīng)對工作，這樣反而容易讓高層和其他同事發(fā)現(xiàn)你的不足，也容易與新機(jī)會失之交臂。

支招 2

面對人事變化，一方面應(yīng)該及時調(diào)整心態(tài)，用更積極的工作態(tài)度來展示自己陽光和大度的一面，相信只要繼續(xù)提高綜合能力，就有可能獲得下一次晉升機(jī)會；另一方面，職場的很多事情不是人為能控制的，如果過了太長時間在公司依然沒有得到晉升，則可以向公司高層毛遂自薦，如果仍然沒有希望，也可以考慮跳槽。

正所謂：晉升一旦成泡影，積極應(yīng)對莫怠工。

被跳槽的難言之隱

李樹想跳槽，打電話給做獵頭的朋友徐楓。

“徐楓，你幫我介紹幾家誠信的公司吧，我得換工作了！”

“李樹，你換新工作還不到一年呢，又想跳槽啦？”

“徐楓，我也是迫不得已，年初我應(yīng)聘到這家公司做部門經(jīng)?理，招聘廣告上明明寫著年薪10萬元，可到年底結(jié)薪的時候，公司巧立名目扣除一堆莫名其妙的費用，七扣八扣，10萬元的年薪到我手里只有5萬元。公司還說年初這個標(biāo)準(zhǔn)是針對高級經(jīng)?理定的，我是普通經(jīng)?理，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)降一個檔次?！?/p>

“哦，原?來是公司沒給你兌現(xiàn)承諾啊。你年初沒跟這家公司簽協(xié)?議嗎？”

“合同倒是簽了一個，是簡單的雇傭合同，可合同上沒有年薪的具體金額和支付方式呀！”

“那是你太不重視合同了，年薪制的待遇就應(yīng)該在上崗前把標(biāo)準(zhǔn)和方式簽署清楚呀，我就聽說有家公司用年薪制鉆空子，在年底前一個月突然裁人，讓員工有口難言?！?/p>

“嗯，看來還是我自己不嚴(yán)謹(jǐn)，應(yīng)該把這些都明確了再上崗工作。那拜托你幫我尋覓一個誠信的公司吧，這回我得認(rèn)真對待合同了?！?/p>

支招 1

被跳槽是一件很無奈的事情，作為職場人，要認(rèn)真對待勞務(wù)合同，不要因為當(dāng)時迫切想獲得一份工作就沖動行事，稀里糊涂上崗，以免等到年終在具體薪水問題上讓自己陷入有理也說不清的局面。