支招 1

很多職場孕婦都會出現(xiàn)心理焦慮的狀況，尤其是像建雅這種事業(yè)心強的高管孕婦，就更擔憂生寶寶后對職場生涯的未知影響。

建雅生育后雖被原?公司免職降薪，卻讓她獲得了更好的發(fā)展機會。這就給“孩兒媽型”職場白領一個很好的啟示：一定不要對生寶寶后的未來過于擔憂，只要自己有實力，生育后的職業(yè)發(fā)展空間仍然是相當廣闊的。

支招 2

SWOT態(tài)勢分析法，是由舊金山大學的管理學教授于20世紀80年代初提出來的，SWOT的四個英文字母分別代表：優(yōu)勢（Strength）、劣勢（Weakness）、機會（Opportunity）、威脅（Threat）。

如果用SWOT來分析“孩兒媽型”職場白領，那么她們的優(yōu)勢是：已經?完成生育，不用像未婚或者還沒生育的女白領那樣面臨多種未知的抉擇，擔心今后的生育會造成工作的空當期；

她們的劣勢是：生完孩子后有可能面臨職位的被更新與被調整，生活的經?濟負擔也比以前加重了。

她們擁有的機會是：已經?積累了不少職場經?驗，從內到外散發(fā)著成熟的魅力，更有可能被機構委以重任，自如地駕馭職場上的各種升職機會。

她們面臨的威脅是：有可能被逐漸成長的年輕白領迎?頭趕上或者超越。

正所謂：孩兒媽莫抓瞎，峰回路轉又一家。

全職太太巧入職

倩麗工作一年后就結婚生子，當上了全職太太。但最近她老公面臨著被裁員的危險，僅憑老公一己之力難以支持全家的開支。

倩麗想找份工作，緩解家里的經?濟壓力，可成百份的簡歷石沉大海，杳無音信。

后來，她的同學介紹她到一家公司做行政助理。

但是，倩麗感覺自己與職場脫節(jié)太久了，連續(xù)好幾個星期，很難進入狀態(tài)。結果，上司很惱火，為此，倩麗沒有通過試用期的考核，只好下崗。

倩麗覺得很失落，認為自己似乎已經?沒有能力重返職場了。

正在倩麗為自己的前途和家庭焦慮的時候，鄰居美芳帶來了一個好消息。美芳讓她照看自己的服飾小店。倩麗從小就夢想經?營一家小店，而這家服飾小店又在自己居住的小區(qū)附近，豈不是兩全其美的好事。

倩麗上崗后，除了投資和風格定位由美芳掌控之外，其余大大小小的經?營事務都由她獨立打理。

她在穿著打扮方面比較有天賦，喜歡給來店里的顧客支招兒，看到顧客滿意的樣子，她感到特有成就感。

倩麗感受到這樣的轉變，比去公司當白領更容易適應，現(xiàn)在，她打理的服飾店越來越紅火，回頭客不少。

倩麗開始享受她的這種新工作方式啦！　　支招 1

全職太太重返職場都會不同程度地面臨著壓力和挑戰(zhàn)，從之前的母親、太太的角色轉換到一個職業(yè)女性的角色，競爭力經?常會因為久離職場而大打折扣，所以很有必要在上班前進行一些嘗試和修煉，重新挖掘興趣和能力所在，找出自己今后的職業(yè)定位和出路。

支招 2

全職太太需要正視自己的職業(yè)空當期，盡量不要因為這個經?歷而影響到自信心。重返職場后，可以抱著一種空杯?的心態(tài)，把自己當成一個職場新人，快速融入職場，抱著樂觀開放的心態(tài)來對待新的工作平臺，同時為自己掀開嶄新的一頁。

支招 3

倩麗的故事給全職太太的啟發(fā)是：重返職場不一定必須回到寫字樓做白領。條條大路通羅馬，像開店這樣的個性化工作或許上手更容易，也是一個不錯的選擇，關鍵是要找到自己喜歡和適合做的事情，明確自己的職業(yè)生涯應該怎么發(fā)展，這樣，重返職場后便可以很從容地進入最佳工作狀態(tài)了。

正所謂：全職太太不可自暴自棄，重返職場更要再接再厲！