“ 浣熊” 型新人大多腳踏實地。他們有很強的目的意識。為了完成交給他們的工作會拼命地工作。如果有必要， 他們會靈活地采用與自己不同的意見和做法?！?浣熊” 型人生性親切， 在努力提高業(yè)績的同時， 如果有同事來拜托他們處理事情， 他們會覺得是至高的榮譽。

這里有一個“ 浣熊” 型新人的例子。小F（ 女， 秘書）非常優(yōu)秀， 除了擁有毋庸置疑的秘書的職業(yè)技能， 她最優(yōu)秀的一點是具備高超的隨機應(yīng)變能力。

小F 剛成為我的秘書不久， 就幾乎記住了部門里250 名銷售人員的特征、他們各自的客戶的名字等所有的事情。在我因為要與全國的客戶談判及參加國際會議等事務(wù)頻繁出差期間， 小F 就成了和我保持聯(lián)系的關(guān)鍵人物。

說起來也就是這點事情，但其實卻是非常麻煩的工作。當(dāng)客戶急著要和我面談或公司召開緊急會議的時候，都會找到小F，并要求有迅速的答復(fù)。小F是沒有任何具體的權(quán)利的，一旦沒有正確處理好客戶的問題，公司就會在瞬間損失一大筆生意。當(dāng)我出差或人在國外時，小F無法每時每刻都與我保持聯(lián)系。即使是這樣，當(dāng)有緊急事件時，小F也會努力地徹底了解事情，并采取最適合、妥善的處理方法。

因此，不久之后，全國的銷售人員如果遇到了困難，都會找小F商量，問題五花八門，客戶的接待問題自不用說，還有與代理商聚會的場所，與女員工自在相處的方法，等等。

小F從來不會以“上對下”的口吻回答問題，無論什么時候，她都平等待人。漸漸地，小F在部門的存在感甚至超過了我，而我之所以能不延誤工作，也多虧了她的應(yīng)變能力。

“浣熊”型人非常適合做銷售一類的工作，因為他們會充分滿足客戶的要求和期望，能與客戶成為好朋友。很多“浣熊”型人都喜歡簡單地思考事情，有時，這樣的思考方法往往能幫助邁出成功的第一步。

“浣熊”型新人的人際關(guān)系

“ 浣熊” 型新人不像“ 狗” 型新人那么重視理念和大義，除非他們認(rèn)為這在工作中是必要的。

在公司里， 如果工作有需要， 就算是面對自己不喜歡的同事，“ 浣熊” 型新人也可以跟他們相處得很好， 絕對不會產(chǎn)生矛盾； 就算是面對自己非常討厭的上司， 他們也會認(rèn)真地配合上司的做法， 出色地完成工作； 而在公司外， 他們能夠出色地應(yīng)付客戶的需求和愿望。

“ 浣熊” 型新人非常謹(jǐn)慎， 他們會在慎重地觀察情況和對手后再做出判斷或有所行動。而他們一旦認(rèn)為某事是取得工作成果所必要的， 就會隨機應(yīng)變地處理其相關(guān)的方面。如果說“ 狗” 型人對人的“ 接受度” 很廣， 那“ 浣熊” 型人對人的“ 接受度” 就很靈活多變。

和“浣熊”型新人交往的秘訣

和“浣熊”型新人交往不需要花太多的力氣。你只要像平常一樣表現(xiàn)，對方就會很好地迎合你。當(dāng)和“浣熊”型人打招呼時，最好使用能突顯他們存在感的說法，比如，“幸好有你，真是幫了我大忙了”、“以后還要多麻煩你呢”這樣的說法。

“浣熊”型新人有實際、目標(biāo)性強的優(yōu)點。對于他們能夠理解的事情，就算自我改變對他們來說是件很難的事情，他們也會盡力地配合。要尋求“浣熊”型新人幫助的時候，讓他們理解事情的現(xiàn)實性以及必要性是非常關(guān)鍵的。而且，“浣熊”型新人即使受到了贊揚也不會變得驕傲自大。所以，我們就大力贊揚“浣熊”型人實用的想法并依賴著他們吧，他們會全力地支持我們的。

“浣熊”型新人有時也會過于實際，他們會沉浸在眼前的現(xiàn)實中，不重視構(gòu)建新的工作模式及實現(xiàn)自我改變，所以不太能順應(yīng)社會發(fā)展的新趨勢。

“浣熊”型主管：總用指令代替寒暄

“浣熊”型主管實際上注重什么？

“ 浣熊” 型的人即使當(dāng)了主管， 也會把“ 認(rèn)真完成公司交給的任務(wù)， 取得好的成果” 放在重要的位置上， 腳踏實地地去工作。