實(shí)際上，選擇任何公司時(shí)，不能單單以大小而為之，更多的是，要考量一個(gè)公司的綜合管理水平、盈利能力、公司發(fā)展速度和態(tài)勢、老板、員工素質(zhì)等等因素。一個(gè)快速發(fā)展的小公司和一個(gè)蕭條低迷的大公司之間，相信很多人都會(huì)有清楚的判斷。

創(chuàng)業(yè)人選擇小公司

第一個(gè)工作不一定就是一輩子的工作。從長期來看，你要自己創(chuàng)業(yè)，想當(dāng)企業(yè)家。從這個(gè)角度來說，選擇一家優(yōu)秀的小公司更為適宜。

你不要去一家國營公司，你去一個(gè)民營公司反而好。為什么呢？因?yàn)槟切┠阍诖笃髽I(yè)學(xué)到的東西都是屠龍術(shù)，沒有用的；反而到一個(gè)小公司，真正摸爬滾打后，對你未來的創(chuàng)業(yè)發(fā)展可能才有前途。

中國制造業(yè)500強(qiáng)、服裝業(yè)大亨美特斯邦威集團(tuán)董事長周成建先生，在一次回答記者的提問時(shí)強(qiáng)調(diào)：從未來發(fā)展的情況來看，中國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)在70%的GDP是民營企業(yè)創(chuàng)造的，國營企業(yè)越來越少，政府的越來越少，真正的希望在民營企業(yè)。

“未來發(fā)展特別是以后網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大多的公司都做得很小，而且一定有創(chuàng)新性。幾個(gè)人就可以創(chuàng)建公司，幾年就可以做出來，以后需要一種新的知識(shí)、新的能力，而這種能力往往是在一些小公司，在民營公司里才真正培養(yǎng)出來。你到大公司，反而得不到?！?/p>

鏈接資料：

大公司

優(yōu)勢：有完善的公司制度，成熟的企業(yè)文化品牌，工作穩(wěn)定，職位專業(yè)化程度高，健全的培訓(xùn)機(jī)制，成熟的職業(yè)發(fā)展通道，站在行業(yè)高端的平臺(tái)。

劣勢：層級與繁文縟節(jié)較多，決策較慢，企業(yè)內(nèi)部政治生態(tài)復(fù)雜，每個(gè)職位的工作內(nèi)容可能過于單一，晉升需要按部就班，不容易出頭，發(fā)展空間有限。

小公司

優(yōu)勢：對市場敏感，決策靈活，可以得到全方位的鍛煉，若公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張迅速，薪水與職位上升空間很大。

劣勢：公司各方面不規(guī)范，鮮少有培訓(xùn)，工作沒有保障，受老板個(gè)人因素影響大。

唐駿（打工皇帝）解讀：

從未來的發(fā)展來看，第一份工作要選一個(gè)好的公司，不要眼高手低，不管做什么，哪怕只做保安，先跨入公司門再說，跨進(jìn)去后未來就是你的了。

李開復(fù)（谷歌大中華區(qū)總裁）解讀：

第一份工作挑一個(gè)好老板很重要。你應(yīng)聘公司的老板是不是一個(gè)好的學(xué)習(xí)榜樣？他的人生態(tài)度和人品如何？最好找一個(gè)重視你的專業(yè)知識(shí)的公司。