美元

下降的利率減少了人們對(duì)持有美元的興趣，尤其在其他國(guó)家的收益較高時(shí)更是這樣。因此，由憔悴的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)孳生出來(lái)的首次申請(qǐng)人數(shù)的穩(wěn)定增加會(huì)把外國(guó)的投資者從美國(guó)證券市場(chǎng)攆跑，從而降低外匯市場(chǎng)上的美元價(jià)值。

招聘廣告指數(shù)

HELP-WANTEDADVERTISINGINDEX

市場(chǎng)敏感度:低。

一般在每月的最后一個(gè)星期四發(fā)布，數(shù)據(jù)覆蓋剛結(jié)束的月份。

頻率:每月一次。

來(lái)源:美國(guó)經(jīng)濟(jì)咨商局。

修正:傾向于少量修正。

為什么重要

為什么要跟蹤報(bào)紙上的招聘廣告數(shù)量呢?原來(lái)它竟然是經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)的一個(gè)很可靠的預(yù)報(bào)器。招聘廣告增多意味著企業(yè)界對(duì)未來(lái)銷售和利潤(rùn)信心增強(qiáng)。前景愈樂觀，雇主就愈可能趕緊雇人。如果招聘廣告數(shù)量萎縮，那就表明企業(yè)對(duì)未來(lái)已經(jīng)感到緊張了。對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)可能變?cè)愕膽n慮將導(dǎo)致企業(yè)推遲或者取消聘人計(jì)劃。

這個(gè)指數(shù)于杜魯門執(zhí)政（1951年）之后開始流行起來(lái)，它對(duì)投資者的激勵(lì)是很自然的。它反映了企業(yè)信心，具有預(yù)測(cè)價(jià)值。然而，這一指標(biāo)在近些年顯得有些失色。交易者對(duì)它沒什么反應(yīng)，因?yàn)樗诋?dāng)月發(fā)布得太晚 比勞動(dòng)就業(yè)指標(biāo)晚得多 而它們覆蓋的是同一時(shí)間段。而且，這些年報(bào)紙上的廣告數(shù)量已經(jīng)少了起來(lái)，企業(yè)轉(zhuǎn)而借助更廉價(jià)的渠道來(lái)尋找新工人，例如直接在自己的公司主頁(yè)上或利用求職網(wǎng)站投放廣告。

不管怎樣，對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們來(lái)說(shuō)，招聘廣告指數(shù)是一個(gè)有效的指標(biāo)，可以對(duì)其他反映經(jīng)濟(jì)是在走強(qiáng)還是惡化的信號(hào)作進(jìn)一步確證。

如何計(jì)算

位于紐約的經(jīng)濟(jì)研究機(jī)構(gòu)美國(guó)經(jīng)濟(jì)咨商局通過調(diào)查全美主要城市排名靠前51家報(bào)紙，計(jì)算廣告數(shù)量的月度指數(shù)。每份招聘廣告所給的權(quán)重是一樣的，而不管招聘的是一個(gè)還是幾個(gè)雇員，是部分時(shí)間工作的還是全日制工作的，是CEO還是拿著微薄工資的快餐店跑堂。從地理上來(lái)看，重點(diǎn)是國(guó)內(nèi)9個(gè)區(qū)域的報(bào)紙廣告:山區(qū)、太平洋地區(qū)、西北中心地區(qū)、西南中心地區(qū)、南大西洋地區(qū)、東南中心地區(qū)、東北中心地區(qū)、中大西洋地區(qū)、新英格蘭地區(qū)。在計(jì)算指數(shù)時(shí)，經(jīng)濟(jì)咨商局對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)較大的區(qū)域賦予了較大的權(quán)重。

美國(guó)經(jīng)濟(jì)咨商局目前以1987年為基準(zhǔn)年（指數(shù)為100）。自1990年開始，經(jīng)季節(jié)調(diào)整的招聘廣告指數(shù)的變動(dòng)范圍從經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng)階段的100一直到商業(yè)活動(dòng)沒有什么生氣的30幾。表:關(guān)于未來(lái)經(jīng)濟(jì)走向的線索這個(gè)指標(biāo)在經(jīng)濟(jì)蹣跚而趨于衰退時(shí)是非常好的早期預(yù)警系統(tǒng)，招聘廣告數(shù)量通常領(lǐng)先經(jīng)濟(jì)數(shù)月達(dá)到高峰，因?yàn)楣椭魅绻麘岩晌磥?lái)面臨著疲軟的商業(yè)環(huán)境，會(huì)很快停止招聘。舉個(gè)例子，2000年，也就是在2001年經(jīng)濟(jì)衰退發(fā)生前，這個(gè)指數(shù)全年一直在下滑。然而，在經(jīng)濟(jì)從衰退中顯現(xiàn)出復(fù)蘇跡象時(shí)，可別指望這個(gè)指標(biāo)能指引未來(lái)。企業(yè)不會(huì)一看到經(jīng)濟(jì)有轉(zhuǎn)機(jī)就投放廣告。在復(fù)蘇的早期，它們會(huì)延長(zhǎng)現(xiàn)有雇員的工作時(shí)間，直到為了滿足需求增長(zhǎng)，不得不雇用新工人。然而，即使這樣，雇主也不會(huì)急匆匆地去刊登廣告，很多公司首先試圖重聘那些最初被解雇的人。因此，招聘廣告通常在衰退結(jié)束很長(zhǎng)時(shí)間以后才會(huì)增多。