微軟向其他公司出售了數(shù)十億的認證軟件。戴爾公司和康柏公司每售出一臺電腦，微軟公司就可以向其掙得一份傭金。蘋果公司也想從事這一業(yè)務，于是宣布向PowerComputing公司、摩托羅拉公司以及Umax公司等電腦生產(chǎn)商提供麥金塔操作系統(tǒng)授權。蘋果公司的管理層以為這些“克隆”機器將擴大麥金塔電腦的市場份額；然而，情況并非如此，麥金塔電腦的市場并沒有因此得到擴大，它仍然保持較低的份額?！翱寺　丙溄鹚墓δ芨訌姶?，而價格則低于麥金塔電腦；受此影響，蘋果公司的銷售額開始持續(xù)下滑。

1996年第一季度，蘋果公司宣布損失達到6900萬美元，并解雇了1300名員工。同年2月，董事會解雇了CEO邁克爾·斯平德勒（MichaelSpindler），并聘用吉爾·阿梅里奧擔任該職。阿梅里奧是芯片行業(yè)的老將，被稱為“挽救陷入困境公司的藝術家”。但是，阿梅里奧在任的18個月，事實證明他并沒有給蘋果公司帶來什么效果，也并不受歡迎。蘋果公司損失了16億美元，市場份額從10%迅速跌至3%，公司股票也一蹶不振。阿梅里奧解雇了數(shù)千名工人，然而在如此不景氣的情況下，他得到的工資和獎金約有700萬美元，并持有公司高達2600萬美元的股票。他非常奢侈地重新裝修了高管人員的辦公室，并且得到了價值700萬美元的金色降落傘“金色降落傘”（GoldenParachute）是指，雇用合同中按照公司控制權變動條款對失去工作的管理人員進行補償?shù)姆蛛x規(guī)定。一般來說，員工被迫離職時（不是由于自身的工作原因）可得到一大筆離職金。它能夠促使管理層接受可以為股東帶來利益的公司控制權變動，從而減少管理層與股東之間因此產(chǎn)生的利益沖突以及管理層為抵制這種變動造成的交易成本。——譯者注，《紐約時報》稱阿梅里奧為“高層腐敗”。