慢慢地，這些言語和表現(xiàn)被老板知道了，終于有一天，還沒等到王景辭職，上面就一紙令下，讓財(cái)務(wù)給他結(jié)了工資，把他辭掉了。

在眾人的默然中，王景垂頭喪氣地走出了公司。

像王景這種情況在職場(chǎng)中并不少見，他們往往不滿足于完成基本任務(wù)，總想出人頭地地炫耀一把，企圖靠瞬間的曝光來吸引領(lǐng)導(dǎo)和同事的注意。但是，在過分的名利心包繞之下，他們往往不能接受批評(píng)和失敗，一旦遭受挫折就喜歡拿跳槽相威脅。就算他們的跳槽言行是無心之舉，毫無惡意，也同樣遭人反感。

4錯(cuò)綜復(fù)雜的同事關(guān)系

影響指數(shù)：★★★★★

縱觀眾多職場(chǎng)人士跳槽的因素，同事關(guān)系緊張，也是一個(gè)很常見的原因，影響程度可評(píng)定為五星級(jí)。

對(duì)職場(chǎng)人士來說，每天和我們相處時(shí)間最長的人是誰？不是愛人，不是父母，而是同事。早上一睜開眼，便急急忙忙趕去與同事見面，直到夜幕低垂，才滿臉倦意地互道“再見”。

同事，顧名思義，就是一起做事的人。假如事情完成得不好，那叫事故；事情完成得好，就成為了事業(yè)。由此可見，同事對(duì)一個(gè)人是多么重要。

好的人際關(guān)系創(chuàng)造好的工作環(huán)境，糟糕的人際關(guān)系使工作環(huán)境變得惡劣。因此，出來做事的頭一天，父母都會(huì)千叮嚀萬囑咐：在外面，講究的是一團(tuán)和氣，和同事抬頭不見低頭見的，千萬別生嫌隙。

許明明是個(gè)精明能干的女孩，年紀(jì)輕輕便受到老板的重用，每次開會(huì)，老板都會(huì)問她對(duì)問題怎么看。一時(shí)間她的風(fēng)頭很盛，公司里那些資格比她老、職級(jí)比她高的員工多多少少有些看她不順眼。

許明明觀念前衛(wèi)，因此結(jié)婚幾年仍然不愿要孩子。本來這只是件個(gè)人私事，可是一些早已看她不順眼的好事者，卻借此大做文章，趁機(jī)到老板那里吹風(fēng)，說許明明權(quán)力欲望很強(qiáng)，為了往上爬，老公不管、孩子不生。一傳十，十傳百，很快公司上下都知道了這件事。

不久，許明明突然發(fā)覺，同事看她的眼神都有些奇怪，平時(shí)總是盡量避免與她交往，工作上的交流也盡量“短、平、快”，使得她和同事之間形成了一道無形的“屏障”。

同事之間是一種平等的相互依存的關(guān)系。一個(gè)人再有才能，也不可能離開他人而獨(dú)立生存，這樣只會(huì)把人際關(guān)系搞得十分緊張，時(shí)間長了，同事們就會(huì)對(duì)你避而遠(yuǎn)之，而你自己也就成了真正不受歡迎的孤家寡人。

試想：當(dāng)你回到辦公室里，發(fā)覺人人對(duì)你視若無睹，沒有人愿意主動(dòng)跟你講話，也沒有人與你傾吐工作中的苦與樂時(shí)，你還會(huì)留戀你的工作嗎？這時(shí)候，你一定要捫心自問無法與對(duì)方合作的原因，問題究竟是出在對(duì)方，還是出在自己身上？你是不是也應(yīng)該負(fù)一點(diǎn)責(zé)任，努力營造愉快融洽的氣氛？千萬不可小視與人和平共處的技巧，它是你日后事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

人們更換工作，往往跟心情好壞大有關(guān)系。心情好，自然可以順風(fēng)順?biāo)?，即使工作各方面不能盡如人意，也能高高興興地繼續(xù)干下去。反之，如果心情不好，每天憋屈冒火，自然難以干得長久。因此，找出影響自己工作心情的各種因素，對(duì)癥下藥加以排解，對(duì)你的工作將大有幫助。