在做出最后決定之前，不妨多問(wèn)幾個(gè)“為什么”，諸如換工作的成本與得到的回報(bào)是否成正比等，弄清楚這些問(wèn)題有助于避免盲目換工作。

同時(shí)，在換工作前，還要搞清楚，自己目前職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題是否是換工作所能解決的，還是由于自己其他方面的問(wèn)題，比如溝通能力不行、缺乏人際交往能力等。

要打開(kāi)思路，找到問(wèn)題的關(guān)鍵所在，確定換工作的必要性，給換工作找一個(gè)恰當(dāng)?shù)睦碛桑屪约簺](méi)有機(jī)會(huì)后悔。

不要因?yàn)闆_動(dòng)而跳槽

工作時(shí)間久了，有些人難免變得心浮氣躁，跳槽的欲望開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)。

俗話說(shuō):“既來(lái)之，則安之。”在公司里工作，恪守本分，表里如一，能靜下心來(lái)干事情是獲取老板肯定的重要前提。一個(gè)身在曹營(yíng)心在漢、吃著李家飯盯著張家門(mén)、動(dòng)不動(dòng)就表示不滿、以跳槽相威脅的員工，怎么能安心工作并獲得老板賞識(shí)呢?

某知名公司由于策劃經(jīng)營(yíng)的不利，造成了生產(chǎn)項(xiàng)目的滯后和浪費(fèi)，不得不宣布大規(guī)模裁員，并要裁掉一個(gè)項(xiàng)目部門(mén)，而梁穗穗恰巧就是這個(gè)部門(mén)中的一名普通員工。

裁員的消息很早就傳了出來(lái)，不久，幾乎所有的在職員工都開(kāi)始了本職工作的任務(wù)交接。這一時(shí)期，人心惶惶，所有的人都沒(méi)有心思再繼續(xù)工作了。員工們或者利用手中的一點(diǎn)便利，能撈便撈；或者托朋友找關(guān)系，忙著轉(zhuǎn)換工作；或者干脆借著以前的業(yè)務(wù)關(guān)系，聯(lián)系其他廠家，準(zhǔn)備跳槽。在這些或明或暗的波動(dòng)之下，梁穗穗還是繼續(xù)默默工作。

她每天正常上下班，認(rèn)真工作，好像一切都如以前一樣，什么也沒(méi)有發(fā)生。有時(shí)候好朋友勸她別那么死板，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)腦筋，挪挪地方，免得在一棵樹(shù)上吊死，可她總是搖搖頭笑著說(shuō)：“事情還沒(méi)到最后呢，既然拿著工資，就該盡職守分，做好自己該做的事?！?/p>

梁穗穗的言行被一位人事主管看在眼里、記在心里，他深深被梁穗穗這種忠誠(chéng)敬業(yè)的精神所打動(dòng)，并悄悄地把她從黑名單中拿了下來(lái)。

后來(lái)，該項(xiàng)目部解散了，其他人四散而去，梁穗穗則被調(diào)到了另一個(gè)項(xiàng)目部中繼續(xù)工作，并很快因?yàn)榍趹┨?shí)的工作態(tài)度被晉升為項(xiàng)目經(jīng)理。

當(dāng)然，我們也不能指責(zé)那些頻頻跳槽的人，只是希望他們能夠?qū)彆r(shí)度勢(shì)，多一點(diǎn)踏實(shí)，少一點(diǎn)浮躁。不要為了跳槽而跳槽，在可跳可不跳的時(shí)候，最好不要跳。誰(shuí)都知道，熊掌和魚(yú)兩者不可兼得，在分不清哪是熊掌、哪是魚(yú)的情況下，最好牢牢抓住一樣。

一般公司都非常看重員工的忠誠(chéng)度。

在中國(guó)傳統(tǒng)文化中，往往是疑人不用、用人不疑，對(duì)于“貳臣”歷來(lái)是心存芥蒂，擔(dān)心你到他們公司后“后院失火”，即使聘用你，也會(huì)對(duì)你有疑心，因此你就很難有出頭機(jī)會(huì)。

相對(duì)于這些潛規(guī)則，一些硬性制度的用意可謂昭然若揭，比如很多公司規(guī)定：為了防止員工流動(dòng)過(guò)于頻繁，有很多的收入和福利，要等員工工作一定年限后，才能讓員工拿到。如果你要提前離開(kāi)公司，很多此類預(yù)期收入也就泡湯了。

人一生換幾次工作是很正常的。但是，在跳槽時(shí)，你應(yīng)該想想，這是不是可以給你帶來(lái)更大的利益，是不是更符合你的興趣所在，是不是可以提升你的價(jià)值，這些都需要你事先一再考慮。

一旦你決定了要從事某種職業(yè)，或者你正在從事某種職業(yè)，就要立即打起精神，不斷地勉勵(lì)自己、訓(xùn)練自己、控制自己，對(duì)公司、對(duì)老板、對(duì)職業(yè)多一分忠誠(chéng)，少一點(diǎn)背叛。