尋找你的工作“亮點(diǎn)”

“敬業(yè)”、“主動(dòng)”一直是企業(yè)對(duì)員工的期望和要求，老板們也在不遺余力地倡導(dǎo)和鼓勵(lì)這種精神?？闪钊死Щ蟮氖?，當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行這方面的培訓(xùn)后，員工的精神狀態(tài)也確實(shí)在短期內(nèi)發(fā)生了變化，但過了一段時(shí)間，他們又恢復(fù)了老樣子。于是只好不斷地再培訓(xùn)，結(jié)果再復(fù)發(fā)，然后再培訓(xùn)……

為什么敬業(yè)精神不能持久？為什么員工很少能自動(dòng)自發(fā)地去工作？

其實(shí)，這都是人們對(duì)待工作的心態(tài)在作怪！他們?cè)诠ぷ髦?，由于各種原因，無法體會(huì)到勝利感和成就感，也無法在工作中體會(huì)到樂趣。工作毫無樂趣，又怎能培養(yǎng)起敬業(yè)精神和自動(dòng)自發(fā)的工作態(tài)度呢？

有些人雖然明白他是在為自己工作，可仍然討厭工作，于是在工作中提不起精神。這是因?yàn)樗€沒有找到工作的“亮點(diǎn)”。這個(gè)亮點(diǎn)，就是工作能讓他滿意的地方，也就是工作的樂趣所在。

美國石油大王洛克菲勒在寫給兒子的一封信里這樣說道：“親愛的孩子，如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄?！?/p>

這就是積極的工作心態(tài)，相信每個(gè)人都能從中受益。

找到工作“亮點(diǎn)”的人，能積極地對(duì)待工作，并努力學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識(shí)，以便能更加熟練地掌握工作技能，從而獲得更大的成就感。

相反，對(duì)工作“不滿意”的人，則緊緊抓住他們的消極心態(tài)，好像他們寧愿處于不愉快的精神狀態(tài)中。他們專門尋找能抱怨的每一樣?xùn)|西：工作時(shí)間太長、午餐時(shí)間太短、老板太執(zhí)拗、公司沒有給足夠的假日或獎(jiǎng)金，等等。他們?cè)诠ぷ魃弦约霸谏钪卸际遣挥淇斓娜?，消極的心態(tài)完全占有了他們。

能否發(fā)現(xiàn)工作中的“亮點(diǎn)”，與所做的工作種類無關(guān)。如果你想有愉快和滿意的心情，你就得控制你的心態(tài)，從消極心態(tài)的一面翻轉(zhuǎn)到積極心態(tài)的一面，這樣你就能找到一些方法和方式創(chuàng)造幸福。

如果你能把幸福和熱情帶到你的工作環(huán)境中去，你就會(huì)作出少有的貢獻(xiàn)。如果你有辦法使你的工作饒有趣味，你就會(huì)用微笑和高效表達(dá)你對(duì)工作的滿意。

微軟的招聘官說：“從人力資源的角度講，我們?cè)敢庹械摹④浫恕?，他首先?yīng)該是一個(gè)非常有激情的人：對(duì)公司有激情、對(duì)技術(shù)有激情、對(duì)工作有激情，他們可能給你帶來許多意想不到的成果。”

如果你在工作中找不到自己喜愛的部分，你就很難具有這種激情。這時(shí)，你可考慮是否是以下原因造成的：也許你并不想換工作，只不過是要找一個(gè)新方向。反思一下，你是否喜歡工作中的自己？若答案為否，你能做一些改變嗎？

如果不能改變工作，或者說，變換工作后仍然沒有效果，那就需要改變你自己了。檢討自己為何對(duì)現(xiàn)有的工作不滿意，這樣會(huì)加強(qiáng)自我實(shí)現(xiàn)的意志，從而知道自己真正在做什么。

愛工作，等于愛自己

如果你問一個(gè)人：“你是否熱愛自己的工作？”

那么他十之八九會(huì)回答你：“不！事實(shí)上，我對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦！”

也許就是因?yàn)檫@個(gè)原因，每天都會(huì)有人突然間辭職、調(diào)換工作等。但人們轉(zhuǎn)換工作方向后，難道就會(huì)快樂了嗎？事實(shí)恰恰相反，煩惱依然如影隨形。究其原因，人們從來只是把工作當(dāng)成一種謀生的手段，而不是一生的事業(yè)。他們每天上班下班，卻沒有明確的奮斗目標(biāo)。