每個(gè)人都有自己的工作作風(fēng)，也都希望工作中可以按照自己喜歡的、習(xí)慣的方式開(kāi)展自己的工作?？墒?，當(dāng)你是別人的下屬時(shí)，你就必須設(shè)法協(xié)助上司們完成任務(wù)，達(dá)到為公司賺錢(qián)的目的。

那么，作為下屬，如何適應(yīng)不同上司的工作方式呢？其實(shí)一點(diǎn)也不困難，只要本著誠(chéng)意去與對(duì)方接觸，摒棄一切主觀看法或者其他同事的意見(jiàn)即可。你心中可能有時(shí)矛盾萬(wàn)分：針對(duì)不同的上司采用不同的對(duì)待態(tài)度，豈非褻瀆了自己的原則？沒(méi)有原則的人，能夠做大事嗎？其實(shí)，原則是你個(gè)人對(duì)自己的要求，是無(wú)法一分一毫地去衡量的。而且原則也有個(gè)大前提，那就是要圓滿地完成你的工作。

3巧妙應(yīng)對(duì)上司的要求

在工作中，上司會(huì)對(duì)下屬的工作提出各種具體的要求。如果應(yīng)對(duì)得當(dāng)，每一個(gè)細(xì)節(jié)都能符合上司的要求，你的一言一行都讓上司滿意，要得到賞識(shí)和提升還不容易嗎？不過(guò)，你的所作所為，要與上司的要求絲絲入扣，就要在一些細(xì)節(jié)上下功夫。

（1）要了解上司的脾氣。例如，在接受下屬意見(jiàn)時(shí)，有人喜歡白紙黑字的書(shū)面報(bào)告，有人則喜歡簡(jiǎn)短的口頭報(bào)告。有些上司要求下屬主動(dòng)自覺(jué)，自己做出決定來(lái)完成任務(wù)；但有些上司卻要求下屬定時(shí)向他報(bào)告，凡事皆以他的意見(jiàn)為準(zhǔn)。而你需要做的就是摸清你的上司脾氣是怎樣的，然后按著他的脾氣秉性去工作。

（2）幫助上司發(fā)揮出其水平。例如，上司經(jīng)常找不到需要的文件，你要趕快替他將所有檔案系統(tǒng)地整理；要是他對(duì)某客戶處理不當(dāng)，你要得體地幫他緩和關(guān)系；如果他最討厭做每月一次的市場(chǎng)報(bào)告，你也不妨代勞。如此，上司覺(jué)得你是好幫手，你自己也可以多儲(chǔ)一些晉級(jí)加薪的本錢(qián)。

（3）了解上司的真實(shí)意圖。例如，當(dāng)上司向你委以任務(wù)時(shí)，請(qǐng)先清楚了解對(duì)方的真意，再衡量做法，以免因誤會(huì)而帶來(lái)不必要的麻煩。進(jìn)行的方式，以不抗拒對(duì)方的意愿，又切合自己的要求為重，這樣雙方才會(huì)合作愉快。

4尊重上司的意見(jiàn)

要得到上司的青睞，最重要的一點(diǎn)就是你必須尊重上司的意見(jiàn)。

很多人在工作中都遇到過(guò)以下難題：自己經(jīng)過(guò)整整一星期的努力才完成的報(bào)告書(shū)，給上司過(guò)目時(shí)，他立刻指出不妥之處，并要求更改。但你經(jīng)過(guò)自己的審慎研究，覺(jué)得自己并沒(méi)有錯(cuò)。面對(duì)這種情況，你可以采取以下3種處理方式：

（1）將錯(cuò)就錯(cuò)。如果你在公司中仍是新手，這個(gè)報(bào)告書(shū)又是你的第一件重要任務(wù)，那么你應(yīng)該小心研究上司對(duì)報(bào)告書(shū)提出的意見(jiàn)，并盡量按照他的意思去做，這會(huì)比你努力證明自己是對(duì)的來(lái)得穩(wěn)妥。

（2）互相討論。對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的上司，他認(rèn)為你的報(bào)告有錯(cuò)誤，一定有他的理由，你不妨耐心請(qǐng)教他“錯(cuò)”在什么地方，這樣，不僅有助于你發(fā)現(xiàn)自己工作的不足，又可以學(xué)到更多的專業(yè)知識(shí)。當(dāng)然，討論結(jié)果，或許對(duì)的一方就是你。

（3）婉轉(zhuǎn)游說(shuō)。如果你在本行業(yè)中很有經(jīng)驗(yàn)，又在公司工作超過(guò)半年，那么你就有本錢(qián)去游說(shuō)上司。不過(guò)，你還得步步為營(yíng)，切莫把事情弄僵。

總之，無(wú)論你怎樣行動(dòng)，萬(wàn)萬(wàn)不能把上司的意見(jiàn)當(dāng)耳邊風(fēng)。也就是說(shuō)，無(wú)論對(duì)或錯(cuò)，首先應(yīng)該尊重上司提出的意見(jiàn)。萬(wàn)萬(wàn)不可想當(dāng)然，獨(dú)斷獨(dú)行。

綜上所述，要想與上司建立良好的溝通渠道，慢慢拉近彼此的距離，你需要做的就是努力讓上司發(fā)現(xiàn)你的才能和干勁，然后等待他來(lái)提拔你。

有人曾經(jīng)研究過(guò)為什么當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)我們無(wú)法確認(rèn)，因?yàn)闄C(jī)會(huì)總是喬裝成問(wèn)題的樣子。當(dāng)顧客、同事或者老板交給你某個(gè)難題時(shí)，也許正為你創(chuàng)造了一個(gè)珍貴的機(jī)會(huì)。

這時(shí)候，如果你有解決問(wèn)題的能力，即使不是你的責(zé)任，也要主動(dòng)擔(dān)負(fù)起來(lái)，千萬(wàn)不要推托。因?yàn)?，這是你表現(xiàn)自己的絕佳時(shí)機(jī)。

第四種思維工作并非為了老板，而是為了自己

著名作家遲子建認(rèn)為：每個(gè)人都是一個(gè)股份公司，股東可能是你的父母、愛(ài)人、朋友、上司，而自己無(wú)疑是最大的股東，是公司的決策者和經(jīng)營(yíng)者。

而絕大多數(shù)的職業(yè)人士，卻把工作當(dāng)成了獲取薪水的手段，把目前所謂的老板當(dāng)成了自己最大的股東，他們將決策和經(jīng)營(yíng)權(quán)交給了老板，從而造成了為老板而工作的被動(dòng)局面。殊不知，其實(shí)自己才是最大的老板，自己付出多少，獲益最大的也是自己。