這樣的公司已經(jīng)進入成熟期，它只會讓員工去適應(yīng)它，使員工喪失很多創(chuàng)新和發(fā)展的機會。所以，很多人一旦進入這樣的公司，做久了“鳳尾”，就會對自己越來越?jīng)]信心?！半u頭”往往處于保護別人的角色，而“鳳尾”則是被保護對象。久而久之，“雞頭”自然培養(yǎng)出了自己強有力的競爭能力，而“鳳尾”則養(yǎng)成了不求進取的惰性。然而，做一名出色的“雞頭”卻不是那么容易的，作為“一雞之頭”，就必須對整群雞的生存和發(fā)展全權(quán)負責(zé)。由于雞的體質(zhì)差，“雞頭”必然承受更多的艱苦，特別處于“雞雛”階段，“雞頭”更要處處小心，時時呵護“雞族”成員。不只為老板工作，更是為自己工作據(jù)統(tǒng)計表明，在上班族中約有40％的人因沒有搞清楚自己到底在為誰工作而得不到提升和發(fā)展。

總是上司安排一樣就做一樣，不安排自己也樂得清閑。從來不去主動思考什么是工作？在為誰工作？自己到底想在工作中得到什么？一個炎熱的夏天，一群工人正在建筑工地工作，這時候一輛豪華轎車緩緩開過來停在他們身邊。一位西裝革履的年輕人從車里走了出來，對著一個工人說：“姜??！真的是你嗎？”工人回答說：“哈哈，是我??！沒想到我們還能再次見面?。　庇谑?，這位工人就和年輕人聊了起來，一個多小時過去了，年輕人才和工人握手告別。望著遠去的汽車，別的工人都七嘴八舌地議論起來了，有的人問：“姜健，這人是誰??？看你們聊得那么好！”“他是咱們建筑公司的一個副總經(jīng)理！

10多年前我們一塊進入這家公司做工人的。”姜健解釋道?！笆裁?？他那時候和你一起做工人？”很多人都感到吃驚。其中一個人開玩笑地問：“你們都做工人，可為什么人家成了副總經(jīng)理，而你卻和我們在一起做苦力啊？”“唉！我那時候是為了工資而來，是在給老板干活，但人家卻為了學(xué)到更多東西而來，是在給自己干活啊！當初，人家總是在工作之余自學(xué)建筑知識，還對各種建筑進行詳細的預(yù)算，最終在所有的建筑工人中脫穎而出，成為了公司的高層領(lǐng)導(dǎo)！”姜健無比惆悵地解釋道。生活中，的確有很多年輕人本來具備豐富的知識和不錯的能力，卻因為他們總是抱著“自己只不過是在為老板打工”的想法，得過且過地混日子，從而錯失了寶貴的良機，直到退休的那一天都沒有任何成就和建樹。對于這類人，我們經(jīng)常會聽到他們說這樣的話：“上司還沒告訴我下一步怎么做呢”、“我現(xiàn)在無事可做”……在他們心目中，自己沒必要給自己找活干，僅僅為老板干事而已，犯不著那么賣力，而且少做事少犯錯也同樣是他們的職場鐵律。