后來領導與我閑聊時談起這件事，他的態(tài)度很明確，他更喜歡那個熱情待人的員工。說到這里不免有人會說，我干好自己的工作就行了，干嗎還要管那些與自己無關的事情呢！這樣想是不對的。可以這樣理解，你在公司中所做的每件事情都是與工作有關的，因為工作不僅限于完成任務。與領導溝通，與同事建立良好的合作關系，也是工作內(nèi)容，說后者比前者更重要，這也是不足為過的。

無論對同事或老板的朋友，都應表現(xiàn)的熱情，這會讓他們在朋友面前更有面子，那么他們自然會感激你。這對你以后開展工作是很有利的。

（7）多做些順手拈來的事情。順手拈來的事情包括很多，如：記錄電話、接收郵件、叫外賣、倒水等等。同事忙不過來的時候要主動幫忙，哪怕只是分擔一些小事也可以，這都會使你與同事的關系更加密切。

（8）尊重他人的隱私。工作中最忌諱的就是擅動別人的東西。在別人不知情或未經(jīng)允許的情況下用別人的電腦、電話等私人物品是非常惡劣的行為，一定要杜絕此類事情的發(fā)生。

（9）不要轉送禮物。節(jié)日到來，同事間互送禮物是非常普遍的事情了。這里有一點需要注意——千萬不要把你收到的禮物轉送給其他同事。別覺得這是一件小事就不在乎，一旦禮物兜了個圈回到最初送禮的人手中，其結果是非常尷尬的。很多人就是因此而把同事間的關系鬧僵的。

（10）別吃獨食。工作之余吃零食在辦公室中盛行。尤其女同志，辦公桌抽屜里都快成了小超市，各種零食，樣樣俱全。好事需要與大家分享，零食也一樣。分享零食不在其物，而在其心。這樣做有利于營造與同事之間的友誼。

（11）別帶著情緒工作。人是一種很情緒化的動物，有時興高采烈，有時低落消沉。有些人更是把情緒帶到工作當中去——高興時做起事來格外積極，低落時看誰都想痛打一頓。持這樣的態(tài)度做事的結果不言而喻。有情緒很正常，但不能亂發(fā)脾氣。公司是工作的地方，而不是鬧情緒的地方，不能只注重自己的心情，而不顧及他人的感受。要學會調(diào)整自己的情緒——不高興時與同事聊聊天，與朋友訴訴苦——要以一個快樂的心情面對工作。

（12）不與同事爭執(zhí)。工作中出現(xiàn)意見分歧很正常，但要注意的是千萬不要用爭執(zhí)的方式去解決問題，即便你非常確定你的看法是對的也不要。因為那樣做必定會傷害到對方。要冷靜下來坐下慢慢溝通，要讓對方打心里接受你的看法，而不是給人一種你是對的就必須要聽你的感覺。

大家都看得出，周曉平所指出的成功經(jīng)驗都是一些小事。作為一個在職場中打拼多年資深者，難道他就沒有更多的道理要講嗎？對此，周曉平是這樣回答的：“我認為工作就是由一件件小事組成的，將小事處理得當，對發(fā)展事業(yè)會起到很大的推動作用。長篇大論，大道理看上去固然華麗，但很難與實際結合。仔細想想，對事業(yè)發(fā)展起到最大幫助的，還真就是那些看上去不起眼的小事。

人們常說細節(jié)決定成敗。我想，周曉平所要表達的也就是這個意思吧！

最后，我也說一下自己的看法。我認為，無論做什么，小事都起著決定性的作用。面對工作也好，面對生活也罷，肯在一些別人不想做或不肯做的小事上下功夫，定會有意外的收獲。