那么，我們?cè)撊绾蝸韺?duì)待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)呢？下屬在犯了錯(cuò)誤之后，要本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度去對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，要有承認(rèn)錯(cuò)誤的勇氣，千萬不要因怕受批評(píng)、丟面子而不敢承認(rèn)錯(cuò)誤，進(jìn)而推卸責(zé)任，甚至捏造事實(shí)編造假象，用大錯(cuò)誤去掩蓋小錯(cuò)誤。否則，最后的結(jié)果就會(huì)使自己陷入由自己攪起的錯(cuò)誤漩渦之中，且越陷越深而終不可自拔，使自己的大好前程就這樣斷送在本來很小的事情上，甚至遺憾終生。一個(gè)下屬積極進(jìn)取的過程，就是不斷自我否定、自我修正、自我提升的一個(gè)過程。而在這個(gè)進(jìn)步的過程中，又需要很多人的幫助，不僅有物質(zhì)上的，也有精神上的，還包括行為上的。從某種意義上說，行為上的幫助是最為重要的。特別是在犯了錯(cuò)誤的時(shí)候，需要有人幫助指出不足，幫助及時(shí)改正，不斷進(jìn)步。因此，當(dāng)下屬們的一些行為發(fā)生偏頗乃至出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)地給你們指出，使你們?cè)阱e(cuò)誤的道路上及時(shí)地剎車，沒有進(jìn)一步滑坡，幫助你們明確了方向，這是好事情。可以想象，一個(gè)不能正確接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的人，一個(gè)失去領(lǐng)導(dǎo)幫助的人，要想取得進(jìn)步該有多么困難。所以，在下屬們犯了錯(cuò)誤以后，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候，一定要虛心接受，認(rèn)真對(duì)待，不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)而產(chǎn)生逆反心理，更不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)而去誤解甚至是有意曲解領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心。王香玉在公司中的銷售成績(jī)一向是沒人可比的，但最近幾個(gè)月以來卻越來越不理想。銷售部經(jīng)理想了半天，終于找到了答案：有一次，王香玉私自吃一個(gè)中級(jí)批發(fā)商的回扣，被自己狠狠批評(píng)了一頓后，她就再也沒有以前的干勁了?！靶⊥?，你到我辦公室來一趟！”

銷售部經(jīng)理“啪”的一聲掛了電話，讓剛剛和同事還有說有笑的王香玉一下子心驚膽戰(zhàn)，硬著頭皮走進(jìn)了經(jīng)理辦公室。“你這個(gè)月的銷售成績(jī)?cè)趺催@么差??？你看看人家小鄧，剛來兩個(gè)月，業(yè)績(jī)就飚到本月第一名。你以為我能讓你拿這么多的薪水，我就不能讓別人拿得比你更高？再這樣下去，你這個(gè)銷售冠軍還能保持多久？”還沒等王香玉開口，坐在領(lǐng)導(dǎo)椅上的經(jīng)理就一頓連環(huán)珠炮般轟炸，順便把一疊厚厚的報(bào)表扔在了王香玉面前?！敖?jīng)理，我……我有我的解釋?！?