那就是他們自己對(duì)熱病免疫。

也就是說(shuō)，他們雖然嘴里說(shuō)著自我實(shí)現(xiàn)，但本人卻很冷靜。因此，他們會(huì)取得成功。他們自己并非因?yàn)轭净紵岵《兊梅浅？駸帷?wèn)題在于，如果人們真的接受了、相信了這類信息，是非常危險(xiǎn)的。

也就是說(shuō)，大多數(shù)普通人不具備免疫力。在他們腦中，必須實(shí)現(xiàn)自我的意識(shí)會(huì)越來(lái)越強(qiáng)烈，而且，其熱度會(huì)直線上升，最終會(huì)變得頭腦發(fā)熱。隨之而來(lái)的是，他們的視野變得狹窄，看不到未來(lái)，但自己卻不知原因何在。

有些人熱度退卻，順利找到了適合自己的工作之后，也會(huì)冷靜地反思：“是什么因果關(guān)系，使自己順利。”但是，也有的人仍然被頭腦中的熱度迷惑著，至今仍未清醒。還有些人冷靜下來(lái)之后，充滿挫敗感。

“自我實(shí)現(xiàn)熱病”是一種極其糟糕的疾病。

這種熱病仍然在各處蔓延著?；盍﹂T事件之后，感染這種疾病的人有所減少。經(jīng)歷了那個(gè)事件，以年輕人為中心的很多公司員工，都逐漸看到了真相。

僅僅以升遷為目標(biāo)是毫無(wú)意義的。工作與生活的“標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)該是一個(gè)更加貼近我們的標(biāo)準(zhǔn)。

這是貓型員工的想法，說(shuō)得夸張一些，這是他們的“根本思想”。

平凡的重要性

到這里，也許有人會(huì)疑惑不解地問(wèn)：“你的主張到底是什么？”因此，我要表明一下我的立場(chǎng)。

雖然我自己已經(jīng)不是公司員工，但我認(rèn)為我曾經(jīng)是貓型員工。說(shuō)得更準(zhǔn)確一些，最初我也并非貓型員工，但隨著年齡的增長(zhǎng)，我逐漸進(jìn)化成貓型員工，也許就因?yàn)檫@個(gè)原因，我最終辭去了工作。其實(shí)，我自己也說(shuō)不清為什么會(huì)變成貓型員工，但直到現(xiàn)在，我依然想支持貓型員工。

我在公司工作的那段時(shí)間，總覺得與那些年輕人說(shuō)話比較合拍。更奇怪的是，多數(shù)情況下，我一旦與和自己同齡或比自己年長(zhǎng)的人說(shuō)話，就會(huì)覺得疲憊。我當(dāng)時(shí)就想，這到底是為什么呢？于是，腦海里浮現(xiàn)出了一個(gè)關(guān)鍵詞——貓型員工。

這個(gè)詞本來(lái)是我在新員工培訓(xùn)中，用來(lái)分析他們的關(guān)鍵詞，但我逐漸開始覺得，我自己也屬于貓型員工。

我也認(rèn)為日本未來(lái)的發(fā)展不會(huì)有太大起伏。但是，在商場(chǎng)上打拼的人，至今還沒有改變想法，特別是那些經(jīng)歷過(guò)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期的人。與其說(shuō)這是因?yàn)樗麄儓?jiān)信自己的理論，不如說(shuō)他們是在跟著感覺走。因此，即使是在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，他們也想靠毅力和不懈努力來(lái)解決問(wèn)題。

我并不是說(shuō)企業(yè)謀求發(fā)展不好，關(guān)鍵是企業(yè)是否能在大環(huán)境不利的情況下得到發(fā)展。

貓型員工在昭和時(shí)代就出現(xiàn)了，這一點(diǎn)我在前一章節(jié)已經(jīng)提到過(guò)。但是，20世紀(jì)90年代，社會(huì)環(huán)境發(fā)生了變化，貓型員工消失殆盡。而且，被虛幻的自我實(shí)現(xiàn)概念折磨得疲憊不堪的人越來(lái)越多。

我認(rèn)為還在煩惱自己是否必須做到自我實(shí)現(xiàn)的人，首先應(yīng)該放松自己。而且，希望那些把自我實(shí)現(xiàn)的概念強(qiáng)加于人的人，也能稍微放松一下心態(tài)。

簡(jiǎn)言之，我希望大家都能擺脫咒語(yǔ)。

而且，我想讓大家明白，貓型員工并非刻意與升遷保持距離。

20世紀(jì)90年代，自我實(shí)現(xiàn)熱病相應(yīng)的減輕了，但對(duì)于貓型員工來(lái)說(shuō)，還有很多麻煩。

那就是“日本人很勤奮”這個(gè)強(qiáng)大的詛咒。這個(gè)詛咒很不好解除。日本人堅(jiān)信“我們很勤奮”，工作會(huì)認(rèn)真到克己奉公的程度。所以在日本人心里，上司還沒走，自己也不能走，免費(fèi)加班是理所當(dāng)然的想法很強(qiáng)烈。

因此，貓型員工也許認(rèn)為自己是“日本人的變異”。

但是，我并不這么認(rèn)為。我認(rèn)為日本人并不是十分勤奮，而且只有貓型員工，才是更日本式的員工。而且，無(wú)論是對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，還是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，早日拋開勤奮幻想都是一件好事。

在下一章，我將重新審視日本人的“勤奮程度”，但在此之前，我想圍繞“自我實(shí)現(xiàn)”，來(lái)介紹一下某個(gè)小說(shuō)的一個(gè)章節(jié)。

淺羽通明在《昭和三十年代主義：不再發(fā)展的日本》（幻冬舍）一書中研究現(xiàn)代日本的“平凡”時(shí)，曾引用過(guò)這樣一個(gè)象征性的小說(shuō)場(chǎng)面。這是宮部美由紀(jì)的《無(wú)名之毒》（幻冬舍）中的人物臺(tái)詞。

“在如今這個(gè)時(shí)代，所謂‘平凡’，就是‘難以生存，難以有作為’的同義詞。也是‘一無(wú)所有’的意思。這樣既無(wú)趣、無(wú)聊，又空虛?！?/p>

并且，以此理解為背景反復(fù)思考后，還有如下一句話：

“這純粹是某個(gè)地方的某個(gè)人想出來(lái)的諸如‘自我實(shí)現(xiàn)’的難解之詞。”

既是難解之詞，我們就沒必要總?cè)ズ退?jì)較。