說起潛規(guī)則，34歲的公司銷售部主管周瑞還記得，自己剛進(jìn)入公司，部門主管要求在年終會后寫工作總結(jié)。她認(rèn)真地寫了近萬字，談及對部門的真實感受，然后又針對每一個同事發(fā)自內(nèi)心地寫了對他們的評價，當(dāng)然她也沒忘記剖析自己，覺得自己做了件相當(dāng)真誠而有意義的事情，最后，還給本部門的同事群發(fā)了郵件?！翱上攵?，在以后幾天中，我感受到了每個人異樣的眼光，我覺得很委屈，因為我的出發(fā)點是希望大家都能更優(yōu)秀。也是從那時候起，我明白了一條潛規(guī)則，說別人工作中的缺點，會讓人很難堪也很難接受。”周瑞親身經(jīng)歷的“郵件門”事件，讓她對“真誠”有了新的看法：真誠有時會給別人帶來尷尬，對于上級和同級還是少“真誠”為妙。

“在辦公室里，我沒有真正意義上的朋友，老板才是我最在乎的人！”39歲的外企高管Susan認(rèn)為，職位越高，需要處理的事務(wù)性工作就越多，所面臨的壓力和責(zé)任也就越大：每天穿著名牌是為了讓自己更有說服力；對下屬發(fā)郵件以嚴(yán)厲的語氣布置任務(wù)，作為主管她是決策者，也將為下屬的任何一個愚蠢錯誤買單；而在會議上各個部門主管面帶微笑地推諉責(zé)任也是辦公室游戲的一部分，而她最重視的還是付她薪水的老板的態(tài)度。

不卑不亢——堅守道德底線

26歲的張蓓很漂亮，工作也很干練。有一次作為公司銷售部助理的張蓓和經(jīng)理陪一個臺灣分銷商吃飯，談一筆生意。酒席過半，分銷商已經(jīng)喝得醉醺醺了，順手拿起嘴里抽了一半的雪茄送到張蓓的嘴邊，張蓓尷尬地推辭著，并把目光轉(zhuǎn)向經(jīng)理，希望他能夠出面打個圓場?？墒墙?jīng)理卻熟視無睹地低頭，假裝在擺弄手機。盡管張蓓在不停地和分銷商周旋，最終還是吸完了那只雪茄，分銷商眉開眼笑，爽快地簽了合同。為此經(jīng)理很高興，在全體職工會上點名表揚了張蓓，并給予了5萬塊錢的重獎，可是張蓓的心里卻滿是苦澀，感覺自己像活吞了一只蒼蠅。

與初進(jìn)職場的年輕白領(lǐng)相比，38歲的活動策劃部經(jīng)理高雅楠早已看透了職場諸多的“潛規(guī)則”。在職場打拼多年，高雅楠從一個單純的大學(xué)女生成長為圓熟的女白領(lǐng)，當(dāng)“陪酒”成為公司不成文的規(guī)定，她早習(xí)以為常了。如今，辦公室里的高雅楠，策劃方案層出不窮，各種奇思妙想不斷涌現(xiàn)；酒桌上的她，應(yīng)變自如、談笑風(fēng)生，盡管時常躲在洗手間里吐，但總能順利地簽下一份份合同，其中酸楚，只有她一個人知道。

“那時在一個高級酒會，他忽然在桌子下面摸我的腿，當(dāng)時我真的連掀翻桌子的想法都有了！”一身名牌打扮的蘇珊回憶起兩年前的情景，說最初自己是從100多個應(yīng)聘人中脫穎而出，成為公司唯一被錄取為總經(jīng)理助理的人選，一直以為公司看中的是她3年的工作履歷和與該職位相關(guān)的多年經(jīng)驗，但很快她就發(fā)現(xiàn)，原來自己被錄取，很大程度上是因為男上司的“好色”，在她入職不到兩個月的時間，上司就開始對她做出若干曖昧的暗示。蘇珊對此極為反感，但這家公司給予的機會又非常理想，不舍得輕易放棄，于是陷入了兩難的局面。

“不卑不亢”，蘇珊用這四個字來形容招架職場上的潛規(guī)則，既不得罪男上司，否則不僅耽誤了工作甚至?xí)怀呆滛~；更不能一味地委曲求全，任人宰割，突破自己道德底線。一年后，蘇珊向公司遞出了辭呈，帶著自己的多份策劃投靠了另一家大型公司，得到了如今設(shè)計部副經(jīng)理的職位。