怎樣看待高薪不高興？

附和派：要富裕就要付出

徐駿（酒店客房部副經(jīng)理）：我現(xiàn)在這份工作特緊張，我都忘記泡上一杯茶再看會兒報紙是什么滋味了。其實，關鍵問題還不是工作期間的滿負荷和超負荷，而是工作之后的充電。在外企工作的最大收獲就是覺得不學習就會被淘汰，大學學的那些知識根本不夠用。

有朋友說我現(xiàn)在的收入蠻不錯，的確，我現(xiàn)在的工資是過去的好幾倍，但收入永遠要大于付出，辛苦才能換來鈔票。這種辛苦不僅是身體上的，也有心理上的，整個人都跟機器一樣，盡管學習充電是為了工作，但歸根結底還是為了多掙點錢。記住一條真理，天下沒有免費的午餐。

辯證派：高不高興，要兩面看

張平（商貿(mào)公司部門副經(jīng)理）：我是學計算機的，大學畢業(yè)后進了電腦公司，后來又調(diào)到一家外國品牌的計算機服務中心負責維修工作，月收入5000多元。表面上我挺風光的，收入不低，但我回到住處就要承受這種反差帶來的心理障礙。又黑又潮的小平房，蜂窩煤爐子，上公共廁所。我一直想在外邊租一套好點的樓房，但月租那么高，不愿出也出不起，貸款買房就是欠債，這樣的生活，高興嗎？

正巧，趕上有個招聘會，一家大型國企要建一套內(nèi)部管理的電腦網(wǎng)絡，我被錄用了。工作完成后，我寫了個工作總結，總公司領導說我的文筆不錯，公司當時剛好缺一個辦公室主任，人力資源總監(jiān)要我兼一下，兼職干了一年多，外地分公司調(diào)整，我被任命為副經(jīng)理，從此，不光薪水上去了，房子車子都解決了，整個人的心態(tài)就好起來了，再苦也樂！

中立派：實力永遠第一位

李娟（英資經(jīng)理秘書）：能夠進入外企，幾乎是大多數(shù)年輕人夢寐以求的好事，很多人在讀大學時就把進入外企當做自己努力的終極目標。我在英資公司做秘書已經(jīng)快3年了，有高興也有不高興。之所以還在堅持，一是當初謀取這個職位非常艱難，二是眼下的這份薪水足以讓我走出辦公室能夠挺起胸膛，三是不能老跳槽，每跳一次就要重新開始一次，不值。

其實，外國老板是很會算計的，一個外方雇員的工資是中方雇員的近3倍，還要提供食宿和年假。

他們一邊使用中國的廉價勞動力，一邊給中國雇員“上課”，我心里挺不是滋味。好在我和那些中方雇員都知道，學習總不是壞事，否則這種文化背景的沖突會讓人更加受不了。

女秘書和男上司之間最容易產(chǎn)生新編故事，如何慎重處理要花費很大心思。比如說他請我吃飯，我就要摸清他請客的原因，如果這個原因站得住腳，我會欣然前往，如果自己認為他請客的原因不合適或者模棱兩可，我會婉轉(zhuǎn)地拒絕。有時候，我覺得自己是在周旋，什么時候周旋不下去了，我就不干了。

做英方經(jīng)理秘書，我是一點點熬出來的，干什么都得靠實力?，F(xiàn)在，不勞而獲的時代已經(jīng)不存在了。但有時候，我也勸自己，差不多就行了，別為了賺錢把命搭進去了。

專家觀點：高薪和高興，不可兼得

胡羽（人力資源經(jīng)理）：高薪和高興，就像魚和熊掌一樣，不可兼得。潛力大壓力就小，換句話說，壓力大也就沒有多大潛力了。那些能勝任目前的工作，又有相當?shù)臐摿Γ宰髋囵B(yǎng)，會是很好的中層人選，這樣的人給他高薪，他也沒有多大壓力。別看隨便放出個什么職位，都有一堆人來應聘，老實說，我覺得現(xiàn)在人才市場上合適的人不是太多，而是太少，尤其是部門經(jīng)理這類的中層人選。