三、調(diào)研人員及其職能

這個角色的主要工作是與上市公司進行溝通，通過接觸上市公司，提出一些意見和建議給老板。有的券商在做單一股票的時候，甚至可以派一個人長期駐扎在上市公司。這個調(diào)研人員要能處理好各方面的關(guān)系，所以也是一個好的公關(guān)人員，否則就拿不到第一手的資料或者得不到真實的信息。同時，這個人還是善于進行綜合研究和分析的技術(shù)人士，否則，得到的信息也是沒有用的。

四、公關(guān)人員及其職能

公關(guān)這個角色類似于新聞發(fā)言人，是莊家派出的臉面，必須要接觸形形色色的人，包括上市公司、咨詢公司、電臺、散戶、大戶、股評家。公關(guān)人員需要貫徹總管的意圖，很多消息的散布就是這些人來做的。公關(guān)人員看起來不顯眼，一般的人可能想不到他們的背后有雄厚的資金做支撐，這些人發(fā)布的信息一定是總管或副總管要求他發(fā)布的，所以，他說的每一句話都是純凈水，經(jīng)過了復(fù)雜的過濾程序。

五、調(diào)資員及其職能

調(diào)資員負責(zé)資金調(diào)度。如果是券商、企業(yè)或者上市公司在坐莊，一般其財務(wù)人員就兼任資金調(diào)度人員。聯(lián)合坐莊的資金調(diào)度人員一般由主管來定，他只跟銀行打交道，與其他人聯(lián)系很少。

六、坐莊流程中的組織協(xié)調(diào)

股票市場情況瞬息萬變，存在很多可能性，既提供了獲取利潤的巨大空間，又蘊藏著高度的風(fēng)險。莊家在力求資金安全和保證盈利的基礎(chǔ)上，通過制訂嚴密的計劃和管理規(guī)章制度，建立完善的決策和風(fēng)險控制體系。莊家內(nèi)部都有嚴密的組織管理，整個做莊過程高度重視做莊的保密性、計劃性和過程控制。

一般情況下，一只股票的坐莊可能會按以下流程進行：在與上市公司談好后，莊家的核心人物——一般2～3人，就會制訂一個完整的操盤計劃。而股票二級市場的Ｋ線走勢大體形狀，也在早于資金入市前就會設(shè)計好，然后，坐莊就開始進入吸籌階段。

在吸籌階段，莊家一般利用上市公司利空消息的打壓，在Ｋ線的走勢上做一個平臺，這被稱為底前平臺。在這個平臺的吸籌會壓縮個股成交量，在大多數(shù)人認為股票不可能下跌的情況下，莊家一般還會往下打壓股價，打破中小投資者的心理底線，這個價位大多數(shù)是整數(shù)價。但大多數(shù)莊家在打破該價位后，一般很快就會復(fù)位，并形成一個“Ｖ”字形的反轉(zhuǎn)，復(fù)位大多數(shù)情況下會在當(dāng)天或是第二天就完成。最后在拉升之前還會有一跌。

吸籌是坐莊比較重要的階段，一般為減少知情者，此階段的操盤手配備一個輔助操盤手，控制5億元左右資金進行吸籌。而且一般莊家會租一個地方讓操盤手吃住都在那里，以減少操盤手與外界的接觸。嚴格上講，操盤手（一般是指輔助操盤手）只是莊家的一個工具，他們按莊家的要求行事，大多數(shù)的操盤手（在一些類型的莊家中負責(zé)籌劃的主操盤手除外）并不知道股價的升跌計劃，有時甚至?xí)霈F(xiàn)莊家明明是在出貨，但有的操盤手還認為是在進貨的情況。

籌碼，也就是二級市場流通股的股份吸得越多，那么莊家拉升過程中所需的資金就越少，因此一般的莊家會對該股進行控盤，通過上千個的戶頭來持有該股流通盤的60%以上股票，這里會出現(xiàn)上市公司流通股股東人數(shù)大量減少的情況。

在完成吸籌后，配合以上市公司的少量利好消息，股價開始上升。在這期間，所有股價的上升或是下降都是莊家通過一個或是兩個操盤手，在同一個莊家不同的賬戶里通過股票對敲買賣來實現(xiàn)。這種對敲的交易成本并不高。如果坐莊者本身就是證券公司的話，那么支付的也只有印花稅，如果不是券商坐莊，莊家一般與券商之間也會有合作，手續(xù)費很低。

進入拉升階段后，莊家手下的操盤手人數(shù)開始增加，并隨著股票市值的增長開始分散籌碼。操盤手被分散到各個證券公司營業(yè)部，相互之間有很多人都互不相識，這樣可以不讓操盤手交流。此時有的操盤手可能是在買進，有的則是在賣出，因此操盤手是無法搞清莊家到底是在出貨還是在吸貨的。

到達莊家設(shè)計的頂部目標(biāo)價位之下20%的價位，莊家開始邊拉升邊出貨。此時，上市公司在消息面上的配合會漸入高潮，一些具有股評資格的咨詢公司也開始配合莊家向投資者推薦該股。事實上，到股價調(diào)頭向下時莊家也在出貨。后期莊家出貨越來越難，股價拉升到最后只有自拉自唱了。