專注于道德

當他們還是個孩子的時候，護衛(wèi)者可能就已經(jīng)感到了自己所肩負的道德責任--無論是在家中，還是在學校里，或是和朋友們在一起時。他們永遠也不可能擺脫這種使命感，哪怕他們自己有心想放棄。從這點上來說，他們與理想主義者倒頗為相似，后者也是在很小的時候就已經(jīng)擔負起為同伴尋求精神力量的職責，只不過雖然道德和精神力量都屬于意識范疇，但是二者卻截然不同。道德是一種約束性的思想，人們通過它知道自己該做什么和不該做什么；而精神力量則是一種感受性的思想，人們借助它來了解自我，以及如何與他人相處。因此，一方面，SJ型人和NF型人都樂于幫助他人，或是改善他人的境況；而另一方面NF型人旨在培養(yǎng)良好的感受，而SJ型人卻是為了捍衛(wèi)對與錯。也許正是出于其自身對道德的熱愛，護衛(wèi)者才會努力地鉆研商業(yè)行為中那些正確與錯誤的實踐，并且以擔任管理者或保管者為己任。

對物質工作的職業(yè)興趣

護衛(wèi)者喜歡從事那些與物資管理程序有關的工作，即收集、儲存、記錄、測量、分配設備和儲備的工作。事實上，SJ型人在這一領域--以嚴格的操作標準和細致的規(guī)范為基礎的職業(yè)--的工作能力也的確無人能及。當然，SJ型人也會提出新的想法和主張，只不過他們的創(chuàng)造力只有在從事安排和計劃工作時才能淋漓盡致地展現(xiàn)出來。

字母順序、需求順序、統(tǒng)一的規(guī)格和內容，這些概念無一不與護衛(wèi)者的“標準”相吻合。而也許正是因為如此，他們才會在辦公室及文書工作--記錄、檢查庫存、核實通訊錄、存檔、記賬--當中獲得極大的滿足感。這也就解釋了為何護衛(wèi)者總能成為出色的行政人員、管理者、工廠或辦公室經(jīng)理、會計師、銀行家、經(jīng)紀人和承保人。實際上，許多商界大腕--尤其是在商品、金融和零售業(yè)--都是SJ型人。從約翰·D·洛克菲勒到J·保羅·格蒂，從J·P·摩根到E·F·赫頓，從J·C·潘尼到F·W·伍爾沃斯，你也許不相信，但他們真的統(tǒng)統(tǒng)都是護衛(wèi)者。護衛(wèi)者的定位