“我衡量的標準就是問你：你還在學習嗎？”全球招聘網(wǎng)Monster?com公司的項目主管Norma Gaffin說：“如果你不再學習，這就表明你該結束在這兒的工作了。如果你的老板確實很好，你要離開確實會困難些。但是，如果你已經(jīng)在這個公司和優(yōu)秀的老板那里學到了你能學的所有東西，就沒必要讓自己再待下去了?！?/p>

如果某個人僅僅喜歡這家公司，卻并不能從自己現(xiàn)在的工作崗位中學到東西，他首先該想的是是否可以轉調(diào)到其他更好的部門。如果沒有，那就該去尋找能夠教你新技巧的公司了。某職業(yè)咨詢公司曾經(jīng)做過一項針對上海白領的職業(yè)滿意度調(diào)查，調(diào)查顯示：40%的被調(diào)查者認為目前的工作并不能夠讓自己充滿學習的沖動。

“我想人們都忘了問自己這個問題，”Gaffin強調(diào)說，“職位應該為你而工作。公司應該為你而工作。可問題是你在公司的待遇越好，你就越不可能問自己是否還在學習?！?/p>

Gaffin稱，應該給每個工作都設立一個有效期，就像在牛奶盒上標記保質期一樣?！靶帷币幌伦约旱墓ぷ?，看有沒有變味或者還能堅持幾個月。

張力畢業(yè)于山東某著名高校，本科學歷，專業(yè)是電子信息工程。大四那年，在學校組織的校園招聘會上，張力應聘進入了一家無線電公司做技術員。做此選擇主要為的是想鍛煉自己的專業(yè)技術，使自己在技術方面的能力過硬。三年以后，由于在原單位已經(jīng)學習不到新的知識，無法再提升自己的能力，而且在職位上也一直處于技術員這樣一個較低的層次，張力為了尋求事業(yè)發(fā)展的新空間，選擇跳槽。

·合并，收購，傳聞

《60秒鐘讓你被聘用》的作者Robin Ryan說：“幾乎總是有傳聞在辦公室周圍轉悠，像有誰走了、有誰來開會了、一個項目被放棄了。大多數(shù)是關于收購、合并及裁員的傳聞。并購就意味著一些人，可能是你將要離開，也不一定就是你。傳聞滿天飛，可是當每個人都在談論裁員時，傳來傳去，經(jīng)理也沒有出來否認這些。不好的是如果你的公司被收購，你的工作就將處于最危險的境地，這真是令人擔心的時刻?！?/p>

·小心！危險的同事！

“你的辦公室里有善欺弱小的同事在閑逛？有人總是因為你的工作而受到嘉獎？是不是有性情古怪的人喜歡以惹怒你為樂？或者有一個讓你感到恐懼的人每天早上都會經(jīng)過你的辦公室門口？如果你存在任何一個問題，很可能表示你是在一個危險的環(huán)境中工作。這也是做好自己的簡歷、進行一些面試的最好理由。在開始的時候，你可以放棄一些工作，但不能一直選擇放棄，”Gaffin強調(diào)到，“先看看工作的前景怎樣？這個工作對我有幫助嗎？”