不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重用

歷史的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，伯樂的知遇之恩更值得珍惜。因?yàn)橄扔胁畼罚笥星Ю锺R。而在現(xiàn)實(shí)的工作中，我們的領(lǐng)導(dǎo)很大程度上扮演著伯樂的角色。所以，我們應(yīng)該對(duì)領(lǐng)導(dǎo)知遇之恩抱有感激之情。

感謝領(lǐng)導(dǎo)，把所有的感謝化做力量，用心做好領(lǐng)導(dǎo)交給我們的每一件工作，為領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，為社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量！

如果我們能夠在職業(yè)生涯的路途上剛剛邁出腳步的時(shí)候，遇到一位知己的領(lǐng)導(dǎo)，真是一件十分幸運(yùn)的事情，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和知遇，會(huì)使我們受益終身。

張翔是海信數(shù)字芯片研發(fā)團(tuán)隊(duì)的成員之一。當(dāng)年，他在互聯(lián)網(wǎng)上給海信公司發(fā)去一份自己的應(yīng)聘材料，沒想到海信公司很快派考核的人來到他的老家——四川成都，并且告訴他，海信的發(fā)展過程中急需像他這樣的人才。

于是，張翔來到了海信集團(tuán)研發(fā)大本營，擔(dān)當(dāng)起海信數(shù)字芯片的研發(fā)重任。在項(xiàng)目組最困難的時(shí)候，他的團(tuán)隊(duì)想到了散伙，想到了到國外去工作。公司很多人開始懷疑，有一些人在指指點(diǎn)點(diǎn)。

就在關(guān)鍵時(shí)刻，海信總裁周厚健站了出來。他說：“作為我來講，從來沒有因?yàn)榇嬖趩栴}而失去信心。我們做的是填補(bǔ)空白的事，過程中出現(xiàn)一些問題，哪能輕易放棄呢？”

一席話，溫暖了團(tuán)隊(duì)成員的心，他們感受到了公司管理層高度的信任和支持；一席話，等于給他們注射了一支強(qiáng)心劑，使得團(tuán)隊(duì)的士氣倍增。這樣，張翔用了三周的時(shí)間，找到了問題解決方案，最終獲得了成功。

張翔在接受記者采訪時(shí)明確感謝周總：“如果沒有周厚健鮮明的態(tài)度，力壓群議并鼎力支持，我們就會(huì)在一片非議聲中，徹底委靡下去，成功也許永遠(yuǎn)和我們無緣?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)的重用能使我們的成長如虎添翼。許多成功人士的經(jīng)歷證明，有才能使我們有機(jī)會(huì)受雇用；有機(jī)會(huì)得以重用，可以使我們馳騁的舞臺(tái)更加寬廣。遇到一位敢于和善于有效授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，可以使我們?cè)诠ぷ鞯膶?shí)踐中得到更多的鍛煉和提高。

也許我們現(xiàn)在是員工，可有一天，我們也有可能成為領(lǐng)導(dǎo)，不管是大領(lǐng)導(dǎo)，還是小領(lǐng)導(dǎo)，我們?cè)诔砷L過程中都離不開領(lǐng)導(dǎo)的幫助和提攜，而那些懂得感恩的人總會(huì)脫穎而出。在沒有成績的時(shí)候，感激老板的知遇之恩可以對(duì)工作充滿激情；在取得成就之后，感激老板的知遇之恩可以讓我們更謙虛謹(jǐn)慎。

如果你還在抱怨不得志，不如好好反省如何才能讓別人看到你的優(yōu)點(diǎn)，也不要因?yàn)橐酝某煽冋凑醋韵?，偏?zhí)地以為成績是自己一個(gè)人的，如果離開了老板你很可能是另外一副樣子。老板的知遇之恩我們應(yīng)該銘記在心。

感恩領(lǐng)導(dǎo)絕不是停留在嘴上的口號(hào)，需要我們拿出實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。我們?cè)诔砷L過程中點(diǎn)點(diǎn)滴滴的感恩都會(huì)給我們帶來實(shí)實(shí)在在的回報(bào)。所以，重在當(dāng)下，從身邊的事做起，這是我們立業(yè)的基礎(chǔ)，感恩的歸宿。

感謝領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩，使自己有了機(jī)會(huì)發(fā)展；感謝領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，使自己的能力得以提高；感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，讓自己經(jīng)受風(fēng)浪；感謝領(lǐng)導(dǎo)的重用，讓自己走向成功！

領(lǐng)導(dǎo)的重用使我們少走了許多彎路，領(lǐng)導(dǎo)的重用使我們的眼界更加開闊，領(lǐng)導(dǎo)的重用增強(qiáng)了我們的自信心，領(lǐng)導(dǎo)的重用使我們淋漓盡致地展現(xiàn)自我。感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培，感謝領(lǐng)導(dǎo)的雅量，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我們一片自由翱翔的天空。

忠誠決定你在企業(yè)的地位

在企業(yè)里，都有一個(gè)無形的“同心圓”存在，老板是這個(gè)圓的圓心，員工們則依忠誠度的高低分布在離“圓心”不同距離的外圓上，忠誠度越高的人，離“圓心”越近；相反，忠誠度越低的人，則離“圓心”越遠(yuǎn)。

離老板近的人，一般都在企業(yè)擔(dān)任要職，他們?cè)谄髽I(yè)的地位高，備受老板的器重；而離老板遠(yuǎn)的人，一般很難爬上高層主管的地位，因?yàn)樗麄冸y以被老板信任，也沒有表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。

在企業(yè)里升職最快的往往不是能力最強(qiáng)的人，而是那些既有能力又足夠忠誠的人，他們的能力得到老板的賞識(shí)，他們因?yàn)橹艺\而受到老板的信任，因此，在有職位空缺的時(shí)候，老板首先想到的是他們。

忠誠決定了一個(gè)人在企業(yè)的地位，能否在事業(yè)上有所成就，平步青云，就在于你是否忠誠于企業(yè)。

齊勃瓦出生在美國的鄉(xiāng)村，由于家中一貧如洗，15歲時(shí)輟學(xué)當(dāng)了一個(gè)山村的小馬倌。

一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，他到屬于鋼鐵大王卡內(nèi)基的建筑工地打工。齊勃瓦抱定決心，一定要做一個(gè)出色的員工。

他一面積極工作，一面學(xué)習(xí)各種技術(shù)知識(shí)和管理知識(shí)。他從一個(gè)普通的建筑工人一步一步做起，技工、技師、部門主管、建筑企業(yè)總經(jīng)理、布拉得鋼鐵廠廠長、鋼鐵企業(yè)董事長，這是他的成長之路。

在齊勃瓦任卡內(nèi)基鋼鐵企業(yè)董事長的第7年，當(dāng)時(shí)控制著美國鐵路命脈的大財(cái)閥摩根提出了與卡內(nèi)基聯(lián)合經(jīng)營鋼鐵的要求。

一開始卡內(nèi)基沒有理會(huì)，于是摩根就放出風(fēng)聲說，如果卡內(nèi)基拒絕，他就找貝斯列赫姆聯(lián)合。貝斯列赫姆鋼鐵企業(yè)是當(dāng)時(shí)美國第二大鋼鐵企業(yè)，如果與摩根財(cái)團(tuán)聯(lián)合起來，卡內(nèi)基企業(yè)肯定會(huì)處于競爭的劣勢地位，這下卡內(nèi)基真的有些著慌了。

他急忙找來齊勃瓦，遞給他一份清單，說：“按這上面的條件，你盡快去跟摩根談聯(lián)合的事宜?！?/p>

齊勃瓦接過清單看了看，微微一笑。他對(duì)卡內(nèi)基說：“根據(jù)我所掌握的情況，摩根沒有你想象的那么厲害，貝斯列赫姆與摩根聯(lián)合也不會(huì)一蹴而就。如果按這些條件去談，摩根肯定樂于接受，不過你將損失一大筆利益?！?/p>

當(dāng)齊勃瓦將自己掌握的情況向卡內(nèi)基匯報(bào)以后，經(jīng)過認(rèn)真分析，卡內(nèi)基也承認(rèn)自己過高估計(jì)了對(duì)手?？▋?nèi)基全權(quán)委托齊勃瓦同摩根談判，最后取得了使卡內(nèi)基占絕對(duì)優(yōu)勢的聯(lián)合條件。

摩根感到自己吃了虧，就對(duì)齊勃瓦說：“既然這樣，那就請(qǐng)卡內(nèi)基明天到我的辦公室來簽字吧?！?/p>

第二天一早，齊勃瓦來到了摩根的辦公室，向他轉(zhuǎn)達(dá)了卡內(nèi)基的話：“從第51號(hào)街到華爾街的距離，與從華爾街到第51號(hào)街的距離是一樣的?！?/p>

摩根沉吟了半晌最后說：“那我過去好了！”老摩根從未屈尊到別人的辦公室，這次他遇到了全身心維護(hù)企業(yè)利益的齊勃瓦，所以只好俯身屈就了。

齊勃瓦處處為企業(yè)想，體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)和老板的無比忠誠，他之所以能夠在企業(yè)里從一個(gè)小職員慢慢升任企業(yè)的董事長，除了與他的個(gè)人能力有關(guān)外，還與他對(duì)企業(yè)的忠誠有著密切的關(guān)系。一個(gè)員工只有將自己的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系起來，抱有與企業(yè)共命運(yùn)的態(tài)度，才能最大限度地發(fā)揮自己的聰明才干；也只有這樣不遺余力工作的員工，才最容易得到老板的青睞。

職場升職要把握對(duì)老板的忠誠，首先是表現(xiàn)在要認(rèn)同企業(yè)文化,其次就是與領(lǐng)導(dǎo)的溝通。站在企業(yè)經(jīng)營的角度來思考，可以讓上司或老板感受到你是屬于經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的一分子，對(duì)經(jīng)營階層來說，具備了忠誠與可靠，才是可以交付更重要任務(wù)的人，在升職加薪的關(guān)鍵時(shí)期，你千萬要注意不要隨意地與同事批評(píng)你的老板或主管。

空有一身技能，對(duì)企業(yè)沒有足夠的忠誠度的人，他們的職業(yè)生涯可能是從一個(gè)小職員升任一個(gè)高級(jí)工程師，但很難成為企業(yè)的高級(jí)管理層。要想贏得老板信任，對(duì)企業(yè)或者老板忠誠就是最好的方法。

企業(yè)在評(píng)價(jià)員工時(shí)，首要考慮的都會(huì)是忠誠度。老板們最郁悶的事情莫過于提升了某個(gè)員工的職務(wù)，他卻跑掉了。中層干部和骨干力量的跳槽對(duì)企業(yè)的破壞力很大，因此，老板們不會(huì)提升自己信不過的員工。

很多人以為表示忠誠就是拍馬屁，其實(shí)，這是對(duì)忠誠的一種誤解。對(duì)企業(yè)或老板的忠誠不是光表現(xiàn)在嘴上，而是體現(xiàn)在行動(dòng)上，一個(gè)人忠誠與否可以從很多方面體現(xiàn)出來，并非只有在企業(yè)遇到困難的時(shí)候，對(duì)企業(yè)不離不棄才叫做忠誠。

忠誠的最大受益人是自己，人與人之間的親密關(guān)系是建立在相互信任的基礎(chǔ)上的，只要你能夠贏得老板的信任，你就比別人擁有更多的升職機(jī)會(huì)。忠誠是建立信任的最好方法，當(dāng)然除了要做到忠誠以外，你還要努力提高自己的職業(yè)技能，否則，你的升職很難得到同事們的認(rèn)可，在他們心目中你會(huì)是一個(gè)馬屁精。記住，要想使自己的位置離圓心更加接近些，你就要更加忠誠于你的企業(yè)或老板。

俗話說，“成績靠才能，升職靠忠誠。”這句話有點(diǎn)像“ＩＱ決定你求職，ＥＱ決定你升職”。忠誠是雙重的，不僅要忠誠于組織，任勞任怨，更要忠誠于上司，推心置腹。只要你對(duì)上司有一次背叛，也許一輩子都別指望他會(huì)提拔你。