亞當(dāng)斯的薪酬平衡定律

亞當(dāng)斯薪酬平衡定律可以這樣描述：一名員工每小時(shí)的虛擬薪酬長(zhǎng)期保持不變。不論老板如何千方百計(jì)加重員工工作負(fù)荷，自然調(diào)節(jié)機(jī)制都會(huì)通過(guò)調(diào)整你的收入或你的期望工作小時(shí)數(shù)以實(shí)現(xiàn)平衡。

不妨舉個(gè)例子：二十世紀(jì)九十年代初許多公司進(jìn)行瘋狂“裁員”的時(shí)候，幸存的員工們開(kāi)始主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，爭(zhēng)著努力表現(xiàn)，就是怕被上司判定為“表現(xiàn)不佳”而丟掉飯碗，可是他們的薪水并沒(méi)有增加多少——原因就是人力資源總是供過(guò)于求的。表面上看來(lái)，員工的“平均時(shí)薪”被降低了?？上攵?，在這樣暫時(shí)失衡的情況下，自然調(diào)節(jié)機(jī)制就開(kāi)始起作用了，創(chuàng)造出許多看似屬于工作實(shí)際上卻不屬于工作的活動(dòng)，比如上網(wǎng)、遠(yuǎn)程上班之類。

這個(gè)原理，就好比大自然賦予動(dòng)物們某種“偽裝”的本領(lǐng)一樣。例如，吹氣鳥(niǎo)（Eibonian Puffer Bird）在面臨威脅時(shí)，身體可膨脹為正常體積的兩倍。同樣的道理，員工的工作時(shí)間膨脹了，卻沒(méi)有相應(yīng)地增加實(shí)際工作量——這樣就維持了平衡狀態(tài)。

總工作量方程式

實(shí)際工作量 + 表面工作量 = 全部工作量

學(xué)會(huì)積極去做能實(shí)現(xiàn)“平衡”效果的各種事情，那么你就能成為大自然宏偉計(jì)劃的參與者。

記住，要設(shè)法讓你的全部工作量持續(xù)上升，而不增加實(shí)際工作量。你可利用下列各種活動(dòng)擴(kuò)充表面工作量：

■ 在網(wǎng)上亂逛

■ 收發(fā)私人電子郵件

■ 出席會(huì)議

■ 跟老板談話

■ 外出開(kāi)會(huì)

■給電腦升級(jí)

■ 試用新軟件

■ 等候同事回話

■ 進(jìn)行項(xiàng)目咨詢

■ 開(kāi)著答錄機(jī)藏身