史考特： 

送你一些寫作材料。

管理資訊系統(tǒng)部(MIS)的程序設(shè)計員為A部門寫了一個很有用的程序。A部門就找管理系統(tǒng)部開會，希望把這個程序加以記錄和改良。但管資系統(tǒng)部表示，這個項目沒辦法做。

A部門說，程序不是已經(jīng)寫好了嗎？ 

第二天，A部門發(fā)現(xiàn)那個程序已經(jīng)從電腦里刪除了。

這個項目就真的沒有做。

發(fā)信人：（姓名保密） 

收信人：史考特·亞當(dāng)斯

史考特： 

我剛接到公司通知，說會有一個“特別日”， 屆時凡是自請離職的人，會掛上姓名卡坐在員工餐廳里，其他員工可以“晃”進去看看他們。

同時還要舉行糕餅義賣。我不大確定目的何在，或許義賣賺得夠多的話，可以把一部分人再聘回來之類的。說不出為什么，這種事就像《超世紀(jì)謀殺案》（《超世紀(jì)謀殺案》為拍攝于一九七三年的美國科幻電影，講述溫室效應(yīng)給人類和地球帶來的毀滅性災(zāi)難。）一樣，總讓人覺得怪怪的。

發(fā)信人：（姓名保密） 

收信人：史考特·亞當(dāng)斯

史考特： 

我上班的大公司，最近為新推出的“生涯轉(zhuǎn)換項目”(亦名：裁員政策)出版了一本指南。

這份資料全公司每人都分到了一本，士氣為之高漲。

指南的“重點與長處”中有一條，寫著能帶來“競爭力”。這使我想到：“喔，生涯轉(zhuǎn)換項目能提升公司的競爭力，這是個大好處，是吧？那么這項裁員政策是否應(yīng)該早在新人應(yīng)征面談時就告訴他，并使之視為在此工作的一種好處呢？”

發(fā)信人：（姓名保密） 

收信人：史考特·亞當(dāng)斯

史考特： 

我們部門的士氣非常低落，上面就從某城市派了“集團心理醫(yī)生”來。他顯得很沮喪，很可能因為他自己的工作面臨“流程改造”，下年度就要失業(yè)了。

他給工作小組做了個報告，說是到處情況都不好……但他的重點是：“哼，如果你自以為在受苦受難，先聽聽我的故事?！?nbsp;

我做了一個調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司的醫(yī)療保險竟然不涵蓋其他心理咨詢，所有心理問題都只能跟這位集團心理醫(yī)生談。