戰(zhàn)事實例

杜某攤上了一個很能干的老板，老板在工作中總是有一種不怕輸?shù)钠床?，因此杜某對老板十分的敬佩?/p>

不過，杜某發(fā)現(xiàn)老板有一個習慣，就是不愿意看到員工在工作中被困難所困擾，只要看到員工出現(xiàn)一點問題，他就馬上忍不住出手相助。

杜某一開始也覺得老板古道熱腸，自己也被老板的這種精神所感動，并暗下決心，自己應該盡量將工作做好，不給老板增添負擔。于是，杜某在工作中異常努力，爭取克服每一個困難，與此同時，杜某還主動幫助遇到困難的同事，杜某想自己應該替老板分擔些負擔。

然而過了一段時間，杜某發(fā)現(xiàn)老板對自己的態(tài)度反倒不如以前了。有時言語中還會有一點冷嘲熱諷的意思，言外之意是說他對自己的能力沒有準確的把握，太愛逞強，總是迫不及待地表現(xiàn)自己……

戰(zhàn)事分析

杜某主觀上想替老板分憂，而實際上，杜某犯了一個職場忌諱，就是壓縮了老板發(fā)揮的空間。人都有這么一個特點，就是具備了一種能力，總是希望能夠在一定的場合發(fā)揮它，以顯示自己，老板也不例外。很多時候，老板喜歡幫助下屬解圍，并不全然出于熱心，在很大程度上，是想通過這種方式來證明自己的能力，想更多地表現(xiàn)自己。所以，總會在最關鍵的時刻跳出來，剝奪員工的表現(xiàn)機會。如果員工不留給老板展示自己的舞臺，老板當然會覺得很郁悶。而杜某的老板是這種表現(xiàn)欲望極強的人，因此杜某的做法使得老板感覺自己的發(fā)揮空間被擠壓了，老板肯定會產生反感心理。

應戰(zhàn)措施

老板在企業(yè)里擁有著無上的權威。老板都喜歡在員工面前表現(xiàn)自己權威的一面，樹立自己的高大形象，盡可能向下屬展示自己的優(yōu)點和才能，個人能力強的老板尤其如此。因為他們有很強的能力，所以他們更有炫耀的資本。

老板們比較喜歡完美的處理完一件事情后，接受下屬由衷的崇拜。沒有人不喜歡被別人崇敬，更何況老板本身就具有這種能力和地位，他們希望獲得員工更多的認同。因此，員工應該要想辦法滿足老板的需要，多給老板一些展示自己的機會，讓老板能夠充分展示自己的才能，這樣老板得到了想要的肯定，同時，員工也會得到老板的肯定。如果員工能不斷地給老板提供展示自己能力的機會，那么相信會給老板留下很好的印象。

有些老板可謂是超級自信，工作上總是一副唯我獨尊的架勢。他從心底里認定只有自己才是最棒的。碰上這種老板，下屬要多加小心，要多給老板發(fā)揮的舞臺，在工作中更要學會主動讓老板一步，碰上工作中的難題，可以適當?shù)厝咏o老板，由老板來做出最完美的處理。在這樣的老板手下工作，與其被動被剝奪了機會，倒不如主動一點，把舞臺讓給老板，使自己在老板眼中有分量，才能贏得更多的機會。