其原因可以歸結(jié)為O型人太過(guò)在意年齡上的差異。與年輕的O型人接觸過(guò)的人大都感到，他們中大多數(shù)人都比較尊重前輩，肯吃苦耐勞。這是一種良好的素質(zhì)，可以成為O型人受人稱(chēng)贊的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。但是也有一小部分O型人喜歡爭(zhēng)權(quán)奪利，表現(xiàn)出與前輩競(jìng)爭(zhēng)、企圖超過(guò)前輩的態(tài)度?？磥?lái)年輕的O型人一般認(rèn)為年齡是力量差異的標(biāo)志，他們大概把走向社會(huì)比作一個(gè)人的一次新生。剛走上社會(huì)的O型人的形象一般與他們幼兒時(shí)期喜歡撒嬌、活潑可愛(ài)的孩子形象完全不一樣。到了中年之后，O型人突然開(kāi)始人生沖刺，就像蓄積已久的力量突然復(fù)蘇一樣，強(qiáng)烈地表現(xiàn)自己的個(gè)性和自我主張，這種性格與他們十幾歲時(shí)的反抗情緒是一脈相承的。

有時(shí)候也會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的O型新人：他們處處與人摩擦，跟上司唱反調(diào)，惹是生非，給周?chē)聨?lái)麻煩。這種人的做法大概也跟他們幼兒時(shí)期喜歡纏人的性格有關(guān)。同孩子纏大人是想以此得到大人的愛(ài)一樣，這種新人之所以這樣做，目的在于把周?chē)说哪抗馕阶约荷砩蟻?lái)，讓大家認(rèn)識(shí)到他的存在，給予他相應(yīng)的地位。一旦愿望得到滿(mǎn)足，年輕的O型人便會(huì)安分守己了。但當(dāng)他們所處的工作崗位和社會(huì)環(huán)境已經(jīng)有著比較穩(wěn)定的組織紀(jì)律和權(quán)威時(shí)，O型人身上好纏人、好惹是生非的性格也就難以表現(xiàn)出來(lái)，只好變得規(guī)規(guī)矩矩，把自己融入組織里面。在組織關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系和權(quán)力結(jié)構(gòu)尚未確定的工作崗位上，年輕的O型人最能表現(xiàn)出他們的個(gè)性。在藝術(shù)界這種特殊的社會(huì)環(huán)境中，演員的名聲很不穩(wěn)定，O型人也適合在這種環(huán)境中表現(xiàn)他們富有個(gè)性的行為。

O型人在他們成長(zhǎng)的過(guò)程中，容易接受外界的影響，培養(yǎng)出自己各種各樣不同的個(gè)性。一旦他們感到自己已具備獨(dú)立生活的能力并獲得與自己的能力相應(yīng)的社會(huì)待遇和地位之后，他們就開(kāi)始表現(xiàn)出O型人特有的不易招人討厭的性格，變得落落大方和富有人情味。