如果你的上司既不會照顧你,也不會責怪你,只是把你當成是為自己跑腿的、為自己的成功做貢獻的踏腳石,他就屬于這一類。他們關心的只是自己的上級領導而已,作為下級的你在他眼里根本就不存在。他很能干,但也很冷酷自私,從來都不會把下級當成是一個活生生的人,因為他是唯我獨尊類型的人。
為了與這一類上司相處,首先要注意,在任何情況下都不能在公開場合頂撞上司。對他而言,自尊心即是他的全部,只要他認為自己威信掃地,就無法想象他能做出什么事情來。不要試圖親近他,也不要對他的為人抱有一絲幻想,只要默默地去學習他業(yè)務處理的方式。他們一般不會讓不熟練的下級職員來完成業(yè)務,而會親自動手。因此你需要收藏上司已經完成好的業(yè)務報告書之類的業(yè)務文件,作為模范樣本,它最能指導你怎么去做。
這一類上司喜歡的無非就是能給自己提供實際幫助的下級職員。如果他追求權勢,那么你可以給他提供公司內部的一些傳聞或者行業(yè)走向等方面的新信息。這樣,你就能成為對他“有用”的人,如果運氣好也有可能跟他一起升職。
只能裝死———對付不尊重下級職員的上司
這一類上司是最不常見的,也是最壞的一類。在這種情況下,有一個辦法就是給他的上司告密,但是需要十分謹慎,因為你很有可能被炒魷魚。如果他們兩個人關系非常不好,你就可以小心暴露上司的缺點來擺脫上司。如果你的上司犯了一個很大的錯誤而要掩蔽過失,而你又掌握有力的證據(jù)那再好不過。然而,如果兩位上司表面上看起來關系不好,但實際上有著共同的奮斗目標,那么你最好不要冒這個險。即使你掌握的證據(jù)再好,也只能隱蔽,否則你就會背上“背叛上司”的黑鍋。因眾人的眼光,最后離開公司的將會是你自己。
不管怎樣,在這種上司底下呆久了只能消耗你的精力。不要感到委屈,也不要自暴自棄,要穩(wěn)住重心,好好處理自己手中的業(yè)務,并尋找跳槽的機會方為上策。假如在荒山野嶺,孤身一人遇到了熊,應該怎么辦?大家都很清楚,只能裝死。同樣的道理,即使你不能接受這樣的上司,你也要做好分內工作,等待時機成熟,這也是你成長的一個過程。平心靜氣,學會“遲鈍”,也是職場生活必需的一個環(huán)節(jié)。
5.“嘴唇服務”就是最佳的溝通技巧
簡單又超有效,能操控上司的法寶,
就是學會稱贊的藝術!
狗腿的稱贊方式快Out!發(fā)自肺腑
的稱贊方式才是正道!
在職場,會稱贊是一種能力,這會使你的職場生活更順利。稱贊不等于阿諛奉承,在適當?shù)膱龊?、適當?shù)臅r機能讓對方高興是需要掌握要領的。稱贊是最好的交流方式,也是處理好人際關系的關鍵。在職場人際關系當中,最重要的當然是與上司的關系。想學會怎么稱贊上司,讓你的職場生活更加順暢嗎?稱贊別人時,莫忘“二不要三要”。