序言 每個公司都有自己的原則（1）

這兒有三位職場人士，他們各自因為不同的原因，莫名其妙地被公司、上司突如其來的決定搞得不知所措。

S電子公司的金副總經(jīng)理。

在今天公布的晉升總經(jīng)理的名單中，金副總沒有找到自己的名字，他本以為這次一定能夠摘掉副總經(jīng)理的標簽，甚至連走動比較頻繁的親戚都已經(jīng)向他道過喜了。

到底哪兒出了問題呢？

更加令人無法理解的是，同期入職的樸副總和鄭副總的名字卻赫然列于名單之上。

金副總本以為此次得到晉升的一定是自己和樸副總，鄭副總鐵定要落選的--鄭副總?cè)穗m然好，但在處理業(yè)務(wù)的時候總會顯露出優(yōu)柔寡斷的一面。所以在確認晉升名單之前，金副總還心想"如果鄭副總真的落選的話，要請他一起喝酒，然后開誠布公地給他幾句忠告"呢。

可是現(xiàn)在到底出了什么狀況？"難道是因為上次……沒有主動加入那個為了擴張中國業(yè)務(wù)而成立的社長直接管理的TFT部門？等一下，難道是……那兩個人每次必到的登山小組--社長也經(jīng)常去……不對，公司肯定不會因為這點小事就讓鄭副總頂替我晉升的！別說，難道真因為這事兒？"金副總一遍又一遍地揣摩著名單，頭腦陷入一片混亂。

L證券公司的孫經(jīng)理。

今天早上，孫經(jīng)理切身感受到了"玻璃天花板"（Glass Ceiling，指少數(shù)女性在晉升時遇到的看不到的某種阻礙。20多年前《 華爾街日報 》用這個詞描述女性職業(yè)生涯中的無形壁壘以來，這種企業(yè)高層男女比例嚴重失調(diào)的情況幾乎沒有任何改觀）的存在，她實在無法忍受心中的憤怒。一位平日里相處得不錯的前輩透露說，即將公布的公司人事調(diào)動中，她將被調(diào)到別人都避之不及的一個部門。自尊心很強的孫經(jīng)理很難接受這個可悲的事實。

"我既沒有把工作搞砸，也沒有令公司遭受損失，和別人相比，我辦事更快，到底為什么？為什么我要被趕到那個位置上呢？"

這位女士雖然在業(yè)務(wù)上不比別人遜色，但是卻有一個缺點，那就是生了孩子之后早退的次數(shù)有所增加--這是不爭的事實。盡管她每次都有著無可厚非的理由--有的時候是因為孩子生病了，有的時候是因為看孩子的保姆沒有提前聯(lián)系就遲到，有的時候是因為參加婆家十分重視的親戚聚會。本來就不喜歡酒桌的孫經(jīng)理生了孩子之后家務(wù)更加繁重，公司的部門聚會也就很少參加了，但是她從來沒有認為這是什么大問題--"對于工作的女性來說，家庭和工作都要兼顧，能做到這種程度也就算可以了，不是嗎？現(xiàn)在公司的女性同事也大都處于相同的境況，所以誰也不會介意的。這難道能算缺點嗎？這難道能算是我的不對？我在工作中也沒有偷懶啊，分明是總經(jīng)理對女性心存偏見，這就是'性別歧視'！"