在那些春風得意、薪水高、晉升快的職場人士身上，我們會發(fā)現(xiàn)他們有一個共同點，那就是：對于公司的管理規(guī)定有著充分的理解，并且能按照這個規(guī)定來行事。

序言 每個公司都有自己的原則（3）

當下經(jīng)濟形勢十分嚴峻，所以這個時期職場人的命運就像清晨飄落的枯葉一樣嚴酷。和平日相比，這個時期各個公司的各種員工考核也將十分嚴格。絕大多數(shù)公司對那些能夠理解并執(zhí)行職場法則、管理規(guī)定的員工更加有興趣。相反，那些否定公司的管理規(guī)定并且反其道而行之的員工，即使不被裁掉，也不會得到重用，說不定公司正在考慮要不要繼續(xù)留用他呢。

不管怎么說，雖然這是很簡單的事實，但要找到對這個簡單事實完全理解的員工卻不那么容易。如果你想知道這些原則，或者已經(jīng)知道了正在更加努力地去做，境況可能就會完全不同，但大多數(shù)人偏偏都沒有那樣去做，我作為一個旁觀者也只有抱以無限遺憾了。放著成長和發(fā)展之路不走，辛苦的時候不停地抱怨，對公司的不滿情緒越來越高漲，這樣的人確實太多太多了……

你想要成為永不被公司放棄的人嗎？想要在組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中勝出，成功晉升嗎？想要在公司擔任要職，得到高額的薪酬嗎？想要把名片上的職位更換為CEO嗎？如果想的話，就從理解并遵守公司的管理規(guī)定、原則開始做起吧！公司要留住的人就是按照這些原則身體力行的人。

這本書收錄了適用于所有行業(yè)的職場人士不了解或者雖然了解但卻常常忽視的職場法則。作為這本書的作者，容我自我介紹一下：我現(xiàn)在正在經(jīng)營一個為企業(yè)挖掘所需人才的獵頭公司，我曾經(jīng)在一家報社做了近15年的記者，并且在成立公司的過程中積累了大量的招聘和培訓人才的經(jīng)驗。

通過本書，我想把自己在職場生活中的感受如實告訴你們，這些感受來自我擔任新聞記者時和企業(yè)及員工的接觸，作為獵頭時與無數(shù)打算離職的職場精英的交談，以及在經(jīng)營自己的擁有100余名獵頭的公司時的一些體會。

好，下面讓我們回到前面所提到的三個人的故事。他們是我在獵頭公司工作的過程中遇到的三個人，他們對上司作出的決定完全不能理解，他們認為公司和上司毫無原則的決策非常荒唐："公司這么做很沒道理！"但是我卻無法茍同。因為以這種片面和狹窄的眼光來認識公司，是根本無法深刻地把握企業(yè)管理規(guī)定的。從客觀角度來判斷，毫無疑問，他們的上司和老板深信對他們做出的處置是理所當然的。為什么呢？從現(xiàn)在開始我會細細道來。