021沒有實力，政治就是空話

如果一切以組織為先，那辦公室政治也不一定就是壞的。辦公室政治蔓延開，會讓工作效率降低，給職員帶來過多的壓力。但專家認為，如果能把它維持在一個適當?shù)乃?，反而可以促進組織的發(fā)展。

你可能發(fā)現(xiàn)了這種現(xiàn)象--如果公司發(fā)展穩(wěn)定，最會進行辦公室政治的人就是"領導才能最卓越的人"。而在正常運轉的企業(yè)中，那些受到最高層青睞的人就叫做最有實力、名聲最好的人。SK集團的某位高層就曾說過："某些優(yōu)秀的人四處活動，促進了公司的發(fā)展，而且他們周圍的優(yōu)秀人才也從中獲益，所以沒必要把辦公室政治看得那么嚴重。"

SK集團會長孫吉丞的第一個工作地點是鮮京織物的工廠，但是在經過30多年的歲月后，如果問現(xiàn)在是什么人坐在SK集團子公司社長的位子上，回答恰恰就是那些當年在工廠與孫會長一起工作過的人。但是，你又不能單純地把他們看成是辦公室的政治達人，應該把他們看作是"聚集在領導身邊的有才能的人，他們的積極活動推動了公司的發(fā)展"。

沒錯吧，躲不開的，所以我還是建議你采取既來之則安之的態(tài)度。要怎樣做才能不被卷入辦公室政治的負面影響當中，反而泰然處之呢？現(xiàn)在我就告訴你如何去做。

很久以前，《 哈佛商業(yè)評論 》就經常披露一些辦公室政治的內幕，讓我們來看看辦公室政治的常見做法吧。

首先，"無論是國有企業(yè)還是私營企業(yè)，弄清楚企業(yè)內各個機構起到的作用和相互關系"。

然后，"尋找CEO以及CEO候選人最關注的部門"。

接下來，"進入部門，通過埋頭工作努力讓自己獲得認可"。

再然后呢？"有一天CEO就會了解你的意圖"。

確實，最重要的不是政治而是實力，沒有實力干脆就不要談辦公室政治。連本職工作都干不好的人，根本不能成就好的辦公室政治，無論如何賣力也不會受到激進團體的歡迎。

022有說有笑的聚餐為何是業(yè)務的延續(xù)

"你說什么？有在聚餐時工作的人嗎？你說出來看看。"

當然，聚餐場合不是工作的地點，那是吃吃飯、喝喝酒、開開玩笑、大聲吵吵鬧鬧的地方，也可以說是打發(fā)時間的地方。但為什么說聚餐是業(yè)務的延續(xù)呢？

因為一起吃飯、推杯換盞的時候，我們相互向對方表達了各種小小的關切之情，找一些共同的話題，找一些情緒上的共鳴。這是白天在辦公室里所感受不到的親近，隱隱中萌發(fā)出一種聯(lián)結成命運共同體的同志般的感覺。聚餐時也會交流很多關于公司、同事的信息，容易增進相互理解，以及交換彼此對工作和公司的看法及態(tài)度。