對B型人軟綿綿地數(shù)說是毫無效果的，要嚴厲地責備，但必須要有耐心。責備的方法要適當，歪曲事實，判斷錯誤，都將會引起相反的效果；批評以后再加以表揚是絕對不行的。

對AB型人不要毫不隱諱地表達自己的感情，只要理智地去說清錯誤，無論怎樣責備，他都會愉快地接受。

【 如何調(diào)動下屬的積極性 】

☆對O型人要夸其才能，多表揚，使其對未來充滿希望。

☆對A型人要指出其美德及長處，表揚特長，使其充滿信心。

☆對B型人要先指出其不足，使其奮起，再表示對其抱有很大的希望。

☆對AB型人要使其感到上司對自己的信任，在發(fā)揮其作用的同時，鼓勵其努力地工作。

O型人靠自己的一技之長生活，并經(jīng)常對未來抱有幻想，上司有必要認識到這一點。

A型人一受到批評，會頓時垂頭喪氣。充滿自信和缺乏自信的時候，其能力有天地之差，因此要鼓勵讓其充滿信心。

B型人對自己的長處充滿信心，因此先指出他的不足，鼓勵克服缺點再進行表揚對B型人是最有效果的。

被忽視而得不到賞識，這對AB型人是最可怕的。

即使AB型人的工作崗位并不十分重要，但上司若公開承認其在工作中所起的作用，AB型人將會很高興，會比任何氣質(zhì)型的人更熱愛本職工作。