每個領(lǐng)導(dǎo)都有自己的性格和脾氣，只有你掌握了他們的“頻率”，才能由你來掌控話題，達到你想要的目的。因此，我們現(xiàn)在有必要首先了解一下，都有哪些類型的領(lǐng)導(dǎo)。當我們了解透了之后，自然能夠順風(fēng)順水。

大體上來說，領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格可以分為以下四種類型。

類型一：結(jié)果型領(lǐng)導(dǎo)

這一類型的領(lǐng)導(dǎo)的性格多屬于“力量型”，就其職場特質(zhì)而論也可稱做“老虎型”。那么，如何贏得結(jié)果型領(lǐng)導(dǎo)的賞識呢？

首先，工作要務(wù)實。由于結(jié)果型領(lǐng)導(dǎo)的性格多是急性子，所以在工作中下屬不必有太多的“花招”，領(lǐng)導(dǎo)所欣賞的是下屬說話時“一招直擊要害”。如果做作太多的鋪墊反而會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得繁冗，快、精、準地切入主題才會得到他的認同和贊賞。

其次，要注重結(jié)果。這一類型的領(lǐng)導(dǎo)在工作中最為關(guān)注的就是事情的重點和做事的結(jié)果。所以，在解決問題的過程中一定要突出問題的重點，而同時也要簡單明了地列舉出各種方案所能達成的各種結(jié)果以及影響。

再次，要不拘一格。“忙”是這種類型的領(lǐng)導(dǎo)的一個突出的特點。所以，不要指望領(lǐng)導(dǎo)會在辦公桌前等候你，有事情要積極找領(lǐng)導(dǎo)，抓緊溝通。

類型二：細節(jié)型領(lǐng)導(dǎo)

在做事風(fēng)格上，屬于這一類型的領(lǐng)導(dǎo)往往崇尚完美，就其職場特質(zhì)而論可叫做“貓頭鷹型”。要想贏得細節(jié)型領(lǐng)導(dǎo)的賞識，需要做到以下幾點：

首先要中規(guī)中矩。由于細節(jié)型領(lǐng)導(dǎo)事事追求完美，在他們看來，對待工作要像對待“藝術(shù)品”一樣，精益求精。因此，如果遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，下屬的工作一定要系統(tǒng)化、程序化，看起來一切都有條不紊。

其次是關(guān)注細節(jié)。由于“完美”在作祟，使這一類型領(lǐng)導(dǎo)看待事物多關(guān)注細節(jié)，他們需要精細、全面的書面溝通。

再次，三思而后行?！吧扑肌笔羌毠?jié)型領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格。所以，在處理問題時不要輕舉妄動，而要多動腦子去思考，否則會給領(lǐng)導(dǎo)留下有勇無謀的印象。

類型三：機會型領(lǐng)導(dǎo)

機會型領(lǐng)導(dǎo)思維敏捷，思想活躍，其職場特質(zhì)可形象地稱為“孔雀型”。在這一類型領(lǐng)導(dǎo)面前，首先頭腦要靈活機動。由于機會型領(lǐng)導(dǎo)本身的特點，決定了其作出的決定往往是暫時的。也就是說，你的思維一定要跟得上領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)拍，而且還必須作好應(yīng)對臨時性改變的準備。

其次要多方位思考。這類領(lǐng)導(dǎo)有著極強的創(chuàng)造力，所以在工作上，他們喜歡不斷創(chuàng)新。因此在這類領(lǐng)導(dǎo)的手下工作，你一定要多方位地去思考問題，善于發(fā)揮自己的想象空間，只有這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)認為你是個可造之材。

再次是多進行推動。因為性格本身的特點，機會型領(lǐng)導(dǎo)一般都比較愛面子，所以在工作中既要有理有據(jù)，又要盡可能地讓領(lǐng)導(dǎo)感覺那是他自己的主意，也就是說要多起推動的作用，否則一旦搶了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭，就很有可能給今后的工作帶來不必要的麻煩。

類型四：整合型領(lǐng)導(dǎo)

整合型領(lǐng)導(dǎo)的性格通常較為溫和。在這一類型的領(lǐng)導(dǎo)手下做事，首先要準備充分。因為整合型領(lǐng)導(dǎo)善于綜合，喜歡收聽組織內(nèi)的各種傳言。所以，在工作中面對問題時，一定要有充分的準備，列舉的問題要做到準確無誤，同時對于結(jié)果的預(yù)計也要合理，切不可給領(lǐng)導(dǎo)留下冒失、經(jīng)驗不足的印象。

其次，要善于建立關(guān)系。這種類型的領(lǐng)導(dǎo)非常注重人際關(guān)系，所以建立良好的人際關(guān)系可以為你和領(lǐng)導(dǎo)達成工作上的共識建立堅實的基礎(chǔ)。

再次，要有耐心和耐力。因為這一類型的領(lǐng)導(dǎo)在性格上具有敏感、易妥協(xié)的特征，所以對任何問題都要給予其充分的考慮時間。

在平日的工作里，我們很少能事先判定領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，但我們可以在和領(lǐng)導(dǎo)打交道的時候通過交談和觀察，了解領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格。知道了領(lǐng)導(dǎo)處事的風(fēng)格后，再根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格調(diào)整我們自己的工作風(fēng)格，就可以適應(yīng)工作了。

我們必須承認，為了實現(xiàn)組織的目標，某些時候領(lǐng)導(dǎo)并不是僅僅采用一種風(fēng)格。但是，總會有一種處事風(fēng)格居于主導(dǎo)地位。

不可否認，多關(guān)注、多了解領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格，能防止我們令領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不愉快。如果你能夠知道自己能適應(yīng)哪種類型領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，更可以努力地去尋找相應(yīng)的職位，力求在一個適合自己的技能、需求和工作習(xí)慣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，這無論對個人還是對組織都大有裨益。更重要的是，它決定了你職業(yè)生涯的成敗。