我真的不覺得我不如別人”

雖說現(xiàn)在是追求個性和講求實力的年代，但在職場中，謙虛謹慎依然是優(yōu)秀員工所追求的標準。因為不論是下屬、同事還是上司，都不喜歡驕橫張揚的人。

多年的職場失意，使得我的好友小輝終于認識到了這一點，以下就是他的親身經(jīng)歷。

剛進公司的時候，小輝被分到了公司的企劃部，這是公司的核心部門。當找不到工作的同學都在羨慕小輝的幸運時，小輝卻認為自己并不是幸運，而是真有這個實力。

初出茅廬，小輝自然還擺脫不了一些學生氣，他的辦公桌上經(jīng)常擺放一些時尚明星的照片和蹊蹺古怪的小玩意。為此，辦公室主任——40歲的陳姐多次批評他，說這些東西會影響到工作，并且讓他把無關緊要的東西都收掉，可是小輝只是隨聲附和而不照辦。

有一次，小輝對陳姐說道：“我說姐姐啊，您真是‘out’了?，F(xiàn)在的年輕人頭腦靈活，思維開闊，總能在玩的過程中就把工作做好。再說，工作累了，玩一下這些東西，也能換換思路并找找靈感啊！”陳姐被小輝的一番話噎住了，以后再也沒有提過這件事情。就在小輝得意洋洋的時候，他發(fā)現(xiàn)這位姐姐再也沒有給過自己好臉色。

小輝沒有把這個問題當回事，他認為自己有實力，只要業(yè)績做得好，別人就沒話說。果然，第一個月下來，小輝仍然拿到了公司最佳創(chuàng)意獎。這時，有位同事半開玩笑地說：“小輝，剛工作就這樣出色，以后發(fā)達了可別忘了請客??！”小輝聽了一臉得意，立刻不謙虛地說道：“沒問題，等我業(yè)績突出并升了職，一定請大家去大飯店吃一頓。”

年終評選先進工作者的時候，小輝算了算自己不菲的業(yè)績，認為自己勢在必得，甚至會得到提拔。評選結果下來了，企劃部里先進工作者不是小輝，而是一個業(yè)績平平的人。

小輝很生氣，跑去找領導發(fā)泄。上司被激怒了，大聲批評他：“這是公司評選出來的結果，是最公正公平的。你沒有被評選上，應該先從自身的角度反思一下，而不是來找你的上司無理取鬧！”

“我哪里做得不好？我覺得我比別人強多了！”小輝憤憤不平。

“你只會為自己找借口，一點也不謙虛。就是皇帝老子也沒有像你這樣張狂過，自己反省去吧！”領導丟給他一句話，甩門而去。

第2天，小輝就接到了派遣令。原來公司決定把他調(diào)到地方分公司干一年。一氣之下小輝辭了職。

“我有實力，走到哪里都不怕！”即使到了別的公司，小輝依然毫不謙虛，自然也就無法與同事和上司和睦相處。再后來，就連當年羨慕他找到好工作的人都已經(jīng)成了公司的領導，而他依然不斷地調(diào)換工作，直到現(xiàn)在也一事無成。

醒悟之后的小輝向我說道：“唉！做個優(yōu)秀的職場人個性要有，努力要有，但更重要的是要消滅掉那些不謙虛謹慎的借口！”

一個聰明的職場人是不會為自己的驕傲自大找借口的，“我就是比別人強”這樣的話只能讓同事和領導對你敬而遠之。

同事之間有的人水平高些且能力強些，有的人則顯得水平低些且能力弱些，這都在所難免。因此就算你能力很強，業(yè)績突出，也不能在同事和上司面前擺出一副公司沒了你就玩不轉的架勢。

★職場箴言★

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在工作中能力再強的人也有自己的弱點，能力再弱的人也有自己的優(yōu)點，任誰都沒有理由在同事和上司面前張揚跋扈。

作為一名優(yōu)秀員工，適當?shù)赝其N和展示自己是一種求生和求勝的必要，但不應該過頭。在上司面前自視清高并在同事面前趾高氣揚的人，即使有一天為自己恃才傲物感到后悔時，也不會有人愿意買你的賬，而只會把你的說辭當成不能謙虛謹慎的借口。

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