所以哭到山窮水盡，也只能自己爬起來(lái)收拾舊山河。職場(chǎng)新人應(yīng)該學(xué)會(huì)客觀冷靜地處理事情，積極主動(dòng)地找到各協(xié)作部門(mén)的同事了解情況，遇到問(wèn)題自己先查閱資料摸索方法，有問(wèn)題記錄下來(lái)，在對(duì)方方便的時(shí)候坐下來(lái)有紋有路、有邏輯地跟人探討。職場(chǎng)新人要注意，不要認(rèn)為“教你學(xué)習(xí)”是老板的責(zé)任。學(xué)習(xí)是你自己的責(zé)任，你應(yīng)該尋找所有的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)。哪怕你的崗位比較枯燥，也要尋找所有你能獲取的養(yǎng)分。

一個(gè)職場(chǎng)人在沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，很難要求別人必須采取什么樣的態(tài)度來(lái)對(duì)待自己。

現(xiàn)實(shí)要認(rèn)清，自食其力就得收斂脾氣

初入職場(chǎng)，很多職場(chǎng)新人還處在“心理斷奶期”。尤其是現(xiàn)在很多人都是獨(dú)生子女，是從小嬌生慣養(yǎng)的小姐少爺。一開(kāi)始，很多人都不會(huì)收斂克制自己的脾氣，得罪了同事和老板，將自己的人際關(guān)系搞得一團(tuán)糟。要知道，步入社會(huì)，就要學(xué)會(huì)認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，你不再是那個(gè)人人寵著你、讓著你的孩子了，要自食其力就要收斂脾氣，控制好自己的情緒，學(xué)會(huì)夾起尾巴做人。

李元幀是一家大型企業(yè)的高級(jí)職員，她能力出眾，有目共睹，無(wú)論是工作能力，還是業(yè)務(wù)水平，她都算得上單位一流水平的人才，這一點(diǎn)上司也是承認(rèn)的。她熱情大方，率真自然，在同事中人緣頗佳。但是，成也蕭何，敗也蕭何。李元幀的率直和不加掩飾，在職場(chǎng)中可是個(gè)大忌。  

不久前，單位提拔了一個(gè)資歷、能力和業(yè)績(jī)都不如她的女同事。李元幀很是生氣，自己的業(yè)績(jī)明明高出她好幾籌，處處不如自己的同事，反倒一年之內(nèi)竟然被“破格”提拔了三次。她義憤填膺地跑到上司的辦公室去“質(zhì)問(wèn)”，并義正詞嚴(yán)地與上司“理論”起來(lái)?？缮纤灸莾涸缫褱?zhǔn)備了一些冠冕堂皇的理由來(lái)搪塞。 

從這以后，李元幀的情緒一度受到影響，還因此備受冷落，同事也不敢輕易同她說(shuō)話了。她很難受，又氣又急又窩火，自己怎么也想不通為什么工作干了一大堆，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作也能高標(biāo)準(zhǔn)地完成，卻總是費(fèi)力不討好呢？看看那位女同事，也沒(méi)干出什么出色的成績(jī)，可人家卻總是好事不斷。

李元幀犯了職場(chǎng)中的大忌，就是太過(guò)情緒化。碰到事情和問(wèn)題很少多想為什么，只憑著感覺(jué)和情緒辦事，只想干好工作，用業(yè)績(jī)說(shuō)話，在為人處世上太缺乏技巧，常常費(fèi)力不討好。 

汪銘是個(gè)聰慧的氣質(zhì)型女子，然而聰明的女子在感情的問(wèn)題上有時(shí)也會(huì)犯很“低級(jí)”的錯(cuò)誤。汪銘也不知道怎么就愛(ài)上了上司，這并不是她的本意，盡管她發(fā)現(xiàn)自己有這種傾向時(shí)，也多了幾分戒備和警惕，但就是不知道為什么就越陷越深了。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)自己真的愛(ài)上上司時(shí)，便不斷地提醒自己要保持頭腦清醒，像以前一樣工作，包括與他相處。但汪銘沒(méi)想到女人一旦愛(ài)上誰(shuí)，智商會(huì)如此低下，連自己都被嚇了一跳。  

過(guò)去，汪銘處理問(wèn)題理智冷靜，很難讓人找出破綻。但自從與上司有了曖昧后，她碰到不如意的事情很難再用理智和智慧處理問(wèn)題，總是用比較直接的方式或憑心情辦事。就連不高興時(shí)，對(duì)上司也是橫眉冷對(duì)。那次，公司里有個(gè)出國(guó)的機(jī)會(huì)，汪銘覺(jué)得這個(gè)名額上司一定會(huì)想到她的，結(jié)果卻出乎意料，這個(gè)名額給了公關(guān)部的小劉。汪銘一得到消息，當(dāng)時(shí)就火冒三丈，也沒(méi)讓自己冷靜下來(lái)就去問(wèn)上司。上司聽(tīng)明來(lái)意，也不耐煩了：“出國(guó)名額不是哪個(gè)人決定的，而是公司研究決定的，希望你在工作中不要這樣情緒化！”上司一板臉，汪銘頓覺(jué)自己受了委屈，更加氣惱了。上司開(kāi)始對(duì)汪銘越來(lái)越疏遠(yuǎn)，這時(shí)她才如夢(mèng)初醒。 

如果你怒氣沖沖地找上司或什么人表示你對(duì)他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以即使你感到不公平、不滿、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。也許你已積聚了許多不滿的情緒，但不能在此時(shí)一股腦兒地發(fā)泄出來(lái)，而應(yīng)該就事論事地談問(wèn)題。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰地說(shuō)明你的理由，而且還使得對(duì)方誤以為你是對(duì)他本人而不是對(duì)他的安排不滿，如此你就應(yīng)該另尋出路了。  

美國(guó)某著名大學(xué)教授羅賓森曾說(shuō)：“人有時(shí)會(huì)很自然地改變自己的看法，但是如果有人當(dāng)眾說(shuō)他錯(cuò)了，他會(huì)惱火，更加固執(zhí)己見(jiàn)，甚至?xí)娜獾厝ゾS護(hù)自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅?！甭殘?chǎng)新人要注意，發(fā)泄情緒時(shí)，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開(kāi)提意見(jiàn)和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋的余地，即使提出的意見(jiàn)出現(xiàn)失誤，也不會(huì)有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護(hù)上司的尊嚴(yán)，不至于使別人陷入被動(dòng)和難堪的境地。