別讓公司綁了票

面對(duì)公司集資這樣的要求，我們?cè)撛趺刺幚?？怎么合理地處理我們和公司的關(guān)系？

Just Ask YK

前一陣，公司領(lǐng)導(dǎo)忽然把我叫去談話，先是表揚(yáng)了我最近的工作，說當(dāng)初升我做中層是沒錯(cuò)的，之后話鋒一轉(zhuǎn)，說我是公司的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象之一，以后上升空間很大。為了讓個(gè)人和公司更加密不可分，希望我能買十萬元的公司股票，還說這樣的機(jī)會(huì)并不是人人都有。當(dāng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)臉很酸，我沒當(dāng)場(chǎng)拒絕，說回去想一想。他就讓我一周內(nèi)答復(fù)他。其實(shí)我挺不樂意的，覺得公司這種要求很無理。我的十萬塊一交就很可能打水漂了。如果不答應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)定會(huì)非常生氣，也沒有我好果子吃。我想和公司商量，只買三萬元的，不知道行不行？

如果你們公司是Google，或者是像Google 一樣的潛力股，持有公司股權(quán)是件挺不錯(cuò)的事。江湖上至今還有很多激動(dòng)人心的傳奇故事在流傳，最令人吐血的比如那位為Google 硅谷總部員工做保健按摩的阿姨，一星期去三個(gè)下午按鐘點(diǎn)算錢而已，獲贈(zèng)了點(diǎn)Google 的股票，現(xiàn)在也提前退休住在樓上樓下的大房子里養(yǎng)老了——不過請(qǐng)注意，他們都不會(huì)逼員工買股票，那叫Option（選項(xiàng)），半賣半送給員工，待公司股票上市的時(shí)候，員工有權(quán)用遠(yuǎn)低于市場(chǎng)的價(jià)格購進(jìn)，或者直接賺取差價(jià)。

股權(quán)算是新興公司給員工的福利，至于公司如何存活和發(fā)展，還得靠風(fēng)險(xiǎn)投資。公司經(jīng)營(yíng)者硬掏員工的兜攢本錢，是很無恥的行為。這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，我可以借錢給你吃飯，但我不能借錢給你炒股。不過是公司里一個(gè)小小經(jīng)理，也是要每天起早貪黑埋頭苦干的，你道這是腐敗的清政府呢，大家花上幾萬兩銀子捐個(gè)官兒當(dāng)當(dāng)，上任后不出三年就賺回來了。

上交“十萬元押金”，確實(shí)能夠讓個(gè)人不敢輕易離開公司，這不是等于被綁票嘛?？墒俏铱床怀鏊诤畏N程度上能約束公司不拋棄員工。所以，不要跟我們提“為了個(gè)人和公司更加密不可分”這個(gè)理由吧，即使這么蹩腳的理由都能讓人相信，領(lǐng)導(dǎo)也不希望自己雇了智商這么低的員工吧。

對(duì)于這種無理要求，最干凈利落的辦法是當(dāng)場(chǎng)拒絕，不給對(duì)方留任何幻想。不過你確實(shí)可以用一個(gè)星期的時(shí)間仔細(xì)想想，公司是否真的只向你一人營(yíng)銷股票？以及公司當(dāng)初為何升你？是看重你的才華，還是認(rèn)為你財(cái)大氣粗，有能力為公司出錢出力？或者你也可以好好反省一下，你做了些什么讓公司以為你掏得出十萬塊錢來打水漂，是買了過多的名牌包包，還是開著與身份不符的高級(jí)小轎車？