公司的機密當(dāng)然不可以泄露，所以公司有時要跟員工簽保密協(xié)議和競爭條款，規(guī)定員工不可以直接跳槽到競爭對手處——現(xiàn)在這種事也往往是公司讓步，賠他一筆封口費消災(zāi)。在公司獲得的培訓(xùn)、得到的經(jīng)驗，當(dāng)然可以運用到日后的工作中，但是有些人辭職以后，把公司內(nèi)部資料拿出來刪刪改改直接集結(jié)成冊出版賺取名利，就是大大的不誠信了?？上Т蠹椰F(xiàn)在仍然不習(xí)慣把無形資產(chǎn)當(dāng)做錢，看看現(xiàn)在書店里繁榮的經(jīng)管書架上，有多少人在出賣公司的知識產(chǎn)權(quán)？這些人貪污的價值恐怕也不比一億少，只不過公司不耐煩告他而已。

如果道德管用，這世界上就不會出現(xiàn)法律了。公司不能期待每個員工都是正直的，也不能讓警方派人長期現(xiàn)場辦公，外企最需要的，是一個像美劇《八卦天后》那樣的是非網(wǎng)站，隨時匿名曝光員工的不當(dāng)行為。員工們也得注意了，啷當(dāng)入獄不該是最壞的下場，在職場上搞壞自己的名譽才是前途盡毀的絆腳石。

軟實力的硬道理：

正直誠信是員工手冊上才有的東西，對職場人而言，聲譽才是實在。這個職場世界太小，請將個人聲譽視作自己最寶貴的資產(chǎn)之一。