對(duì)那些攥著拳頭躍躍欲試的年輕人來(lái)說(shuō)，與其忙著琢磨那些引人入歧途的“潛規(guī)則”，還不如好好反省一下職場(chǎng)生存必須了解的“顯規(guī)則”。

想在公司有前途，最明顯最基本的規(guī)則就是，你必須打心眼兒里熱愛(ài)公司，并且讓公司知道。每個(gè)人都有自己的個(gè)性，有人開(kāi)朗有人慢熱，冷著臉并不影響打字速度，但是沒(méi)有熱忱和沖勁兒絕不會(huì)把工作做好。最起碼，你要表現(xiàn)出你對(duì)公司的興趣。公司全球業(yè)務(wù)又增長(zhǎng)了幾個(gè)百分點(diǎn)，不一定會(huì)直接體現(xiàn)在你的工資上，但你對(duì)這個(gè)好消息也得歡欣鼓舞、與有榮焉；公司計(jì)劃搬入新的辦公樓，你也要表現(xiàn)得興致勃勃，在平面圖上開(kāi)心地找到自己的座位；積極參與公司各種大小事宜，甚至可以為一些公司福利“斤斤計(jì)較”，都會(huì)讓公司覺(jué)得你有歸屬感，像是準(zhǔn)備在公司天長(zhǎng)日久做下去的樣子。狀態(tài)太“游離”，會(huì)讓人覺(jué)得你是一個(gè)不想久留的人，誰(shuí)會(huì)花精力栽培一個(gè)過(guò)客呢？

我與你都知道，這是一個(gè)人才過(guò)剩的年代，再難的工作也不愁找不到人來(lái)做，公司就算有機(jī)會(huì)，也只會(huì)提拔那些跟公司一條心的人。

軟實(shí)力的硬道理：

與其忙著琢磨那些引人入歧途的“潛規(guī)則”，還不如好好反省一下職場(chǎng)生存必須了解的“顯規(guī)則”。