我們80%的收獲來自20%的努力；其他80%的努力只帶來20%的收獲。

真正適合自己的工作應(yīng)該是：至少在80%的工作時(shí)間里是快樂的，至少在80的閑暇時(shí)間里感到快樂。

如果你在工作的時(shí)候感覺很快樂，那么你應(yīng)該積極工作；如果你在工作的時(shí)候感到不快樂，那么你應(yīng)該換一份工作或者減少工作?！耙环指牛环质斋@。”然而事實(shí)并非如此。其實(shí)我們80%的努力與我們所得到的成果是無關(guān)的，或者說沒有直接關(guān)系。也就是說我們所得到的成果中，有80%的成果來自20%的努力，而另外80%的努力只得到了20%的成果。

生活中有這樣一些例子，有些人總是懷著矛盾的心情在工作，因?yàn)樗麄兿矚g工作的一部分，所以將大部分激情都放在少部分事務(wù)上，結(jié)果其他事務(wù)的完成就只能算是差強(qiáng)人意。還有一些人，寧愿換一份與現(xiàn)在薪水相同的工作。這都只能說明他們沒有找到適合自己的工作，如果不能熱愛自己的工作，就只能機(jī)械地工作、賺錢。這樣單純地努力工作，只能帶來有限的收獲，這并不是達(dá)到目標(biāo)的最佳方式。并不能實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。因?yàn)槲覀兊哪繕?biāo)并不平庸。工作的目的是追求高價(jià)值感和高滿足感，而社會(huì)中卻普遍存在著酬勞分配失衡的現(xiàn)象。比如說80%的電影票房收入來自20%的影片；流行音樂專輯的銷售，有80%的銷量集中在20%的幾張專輯；各種比賽的獎(jiǎng)金有80%歸20%的人所有等等。

80/20法則的觀點(diǎn)是：少工作、多賺錢。這并不是投機(jī)取巧，而是追求高效率。

做到少工作、多賺錢的關(guān)鍵，在于找到適合自己的崗位。每個(gè)人都有自己的性格特征和興趣愛好，這一點(diǎn)決定了每個(gè)人應(yīng)該處在什么樣的位置，應(yīng)該工作在什么樣的崗位。如果你找錯(cuò)了位置，那么工作就會(huì)成為你的負(fù)擔(dān)，是你為了謀生而不得不做的勞動(dòng)。

作家馮驥才在步入文壇之前，曾是一名職業(yè)球員，但他球技一般，一直也沒有什么起色。后來他又去學(xué)畫，也沒有取得什么成果。他在學(xué)畫時(shí)偶爾也寫些文章，就這樣，他終于發(fā)現(xiàn)自己擅長(zhǎng)文學(xué)。此后，在他的努力之下，終于一舉成名。

在工作中找準(zhǔn)位置，對(duì)我們自身的發(fā)展有很大影響。通常，尋找適合自己的工作應(yīng)該從以下幾個(gè)方面考慮：

1.興趣

無論從事什么職業(yè)，興趣都是積極工作強(qiáng)大的推動(dòng)力。但前提是這種興趣愛好能和社會(huì)需要結(jié)合在一起，要有一定的社會(huì)價(jià)值。

能夠做自己喜歡的事，并且從中得到快樂、取得成就，這是發(fā)展事業(yè)的最高境界了。在這個(gè)世界上，有20%的人一直在從事自己喜歡的事情，所以他們擁有80%的財(cái)富，并在工作中獲得了80%的快樂。如果一個(gè)人的興趣能和社會(huì)需要相結(jié)合，那么他的興趣就應(yīng)該是他努力的方向。

【興趣是工作的原動(dòng)力】

世界上20%大有成就的人，都對(duì)自己的工作有著濃厚的興趣，興趣是工作的原動(dòng)力。只有對(duì)工作感興趣，才能把自己的熱情投到工作中去。

曾有學(xué)生問諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)得主丁肇中教授，為何選擇了物理學(xué)這個(gè)研究方向。丁教授說：“人應(yīng)該按照自己的興趣來做，所以我選擇了物理。”興趣兩個(gè)字是他的口頭禪。在談到AMS實(shí)驗(yàn)時(shí)，他又說：“經(jīng)驗(yàn)和理論對(duì)而言，我一點(diǎn)意義都沒有，大家靠的是興趣?！?/p>

興趣是工作的原動(dòng)力，并且這種動(dòng)力是不會(huì)衰竭的。如果能將興趣和工作有機(jī)地結(jié)合起來，就會(huì)產(chǎn)生1+1﹥2的效果。如果我們選擇了自己不感興趣的工作，那么自己的能力就不能得到充分地發(fā)揮，這時(shí)，厭煩和焦躁的心理就會(huì)像一把小銼刀，將原本堅(jiān)定的信念一點(diǎn)一點(diǎn)地磨平。

【每個(gè)人都是潛力股】

興趣能、打破常規(guī)的界限，獲得非凡的創(chuàng)造力。興趣會(huì)激發(fā)一個(gè)人在工作領(lǐng)域中的創(chuàng)造力。每個(gè)人的潛力都是無限的。當(dāng)我們?cè)凇敖逃钡钠脚_(tái)上共同提升之后，每個(gè)人都是知識(shí)普及的“合格品”。然而要想突破“產(chǎn)品規(guī)格”的限制，就要從自己的興趣著手。

達(dá)爾文在上小學(xué)的時(shí)候，總喜歡在課后觀察蝴蝶、蜜蜂，捕捉各種昆蟲。上中學(xué)后，他依然喜歡野外活動(dòng)，但學(xué)習(xí)成績(jī)很一般，老師認(rèn)為他是一個(gè)平庸的孩子，智商遠(yuǎn)在普通的智力水平之下，他的父親認(rèn)為他除了打鳥、養(yǎng)狗、捉老鼠，其他什么都不會(huì)干。后來，達(dá)爾文結(jié)識(shí)了著名的植物學(xué)和礦物學(xué)教授亨斯洛。從此，達(dá)爾文有機(jī)會(huì)深入了解自己的興趣愛好了，經(jīng)過不懈地努力，達(dá)爾文終于在1859年完成了轟動(dòng)世界的著作——《物種起源》。

我們不是面團(tuán)，在等待著被捏成各種形狀，而應(yīng)該是花蕾，要靠自己的力量展現(xiàn)姹紫嫣紅的風(fēng)采。所以不要等待不合適的工作來磨平自己的棱角，應(yīng)該在突破“產(chǎn)品規(guī)格”后沿著自己的棱角發(fā)展。這個(gè)時(shí)候，我們才會(huì)充分發(fā)揮自己的潛力，成為“績(jī)優(yōu)股”。

2.性格

讓自己的性格與工作完美地結(jié)合，就是一個(gè)成功的契機(jī)。根據(jù)性格選擇職業(yè)，可以讓自己更加輕松地駕馭工作。要學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)自己身上的閃光點(diǎn)，然后再找到社會(huì)中的“契合點(diǎn)”。這個(gè)“契合點(diǎn)”就是最適合你的工作。

例如，理性的人邏輯思維比較強(qiáng)，適合做管理性和研究性的工作；感性的人內(nèi)心情感比較豐富，更適合做藝術(shù)類的工作。性格內(nèi)向的人，有耐心、謹(jǐn)慎；而外向性格的人愛好交際，善于活躍氣氛。

一個(gè)機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)需要很多齒輪，但是提高機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)速度的關(guān)鍵不是齒輪的大小，而是齒輪之間的契合度。日本講談社經(jīng)營(yíng)總合研究所所長(zhǎng)伊藤友八郎，擁有多年研究職業(yè)適性的背景，他指出，適職＝能力×性格，并且性格比能力更重要。如果性格特點(diǎn)與工作不相符，再?gòu)?qiáng)的能力也無法盡情地發(fā)揮。世界上沒有最好的工作，卻有最適合的工作。80/20法則認(rèn)為，在工作中充分發(fā)揮自己的性格優(yōu)勢(shì)，可以取得事半功倍的效果。

3.能力

最適合的工作，可以在工作中，把你的能力發(fā)揮得淋漓盡致。心理學(xué)把人的能力分為一般能力和特殊能力兩大類，一般能力也就是我們通常說的智力，而特殊的能力會(huì)使我們的工作具有創(chuàng)造性。

現(xiàn)在社會(huì)分工越來越精細(xì)了，所以我們對(duì)自己的能力也要進(jìn)行細(xì)致地劃分。能力可以分為運(yùn)動(dòng)協(xié)調(diào)能力、動(dòng)手能力、書寫能力和組織管理能力等等。我們首先要充分地了解自己，然后才能在選擇工作時(shí)做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，把自己20%的“特質(zhì)”發(fā)揮得淋漓盡致。

例如社會(huì)交往能力強(qiáng)的人善于與人溝通，能夠協(xié)調(diào)工作并建立良好的人際關(guān)系，比較適合做公共關(guān)系人員、對(duì)外聯(lián)絡(luò)人員、政府新聞官、物業(yè)管理人員等。

察覺細(xì)節(jié)能力強(qiáng)的人，對(duì)物體和圖形的有關(guān)細(xì)節(jié)具有正確的感知能力，比較適合做繪圖員、工程師、藝術(shù)家、醫(yī)生、護(hù)士等。