人們會(huì)聘用他們認(rèn)識(shí)和信賴(lài)的人。我加入過(guò)一個(gè)反對(duì)在活動(dòng)中交換名片的組織。組織成員只能通過(guò)社區(qū)活動(dòng)中的合作互相結(jié)識(shí)。通過(guò)這種真實(shí)互動(dòng)，你會(huì)了解是否要和對(duì)方建立商務(wù)關(guān)系。直到現(xiàn)在，我都把其中一些人(不乏內(nèi)向者)當(dāng)做我的智庫(kù)。

假如你在安全區(qū)域裹步不前，無(wú)法在職場(chǎng)內(nèi)外擴(kuò)展人際網(wǎng)絡(luò)，你可能會(huì)永遠(yuǎn)都無(wú)法建立這種聯(lián)系，更無(wú)法讓自己變成公司和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域不可或缺的那個(gè)人。

回避辦公室政治

許多人把辦公室政治看做消極齷齪的把戲。閑話(huà)、謠言、含沙射影和暗箭傷人都是其中一部分。對(duì)于生性安靜的人，保持低調(diào)能讓他們更專(zhuān)注，更高產(chǎn)，尤其在危機(jī)四起的時(shí)刻。然而辦公室政治大部分是中性的，并沒(méi)有那么消極。

辦公室政治（好的那種）也意味著把政治資本存進(jìn)銀行，隨時(shí)間開(kāi)始利滾利。經(jīng)營(yíng)辦公室政治意味著你要和正確的人建立關(guān)系，這個(gè)人未必是公司里的高層，但通常是受到他人尊重并有良好關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的人。要存下這些政治資本，包括花時(shí)間和他們共處，發(fā)現(xiàn)他們最重視和最需要的事項(xiàng)，并且判斷組織前進(jìn)的方向。從人際關(guān)系網(wǎng)中了解更多和企業(yè)文化相關(guān)的信息也會(huì)幫助你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

埋頭死干

我曾為一些中級(jí)和新進(jìn)管理者教授過(guò)管理研討課程。這些研討會(huì)涉及溝通和商業(yè)技巧，通常教室會(huì)坐滿(mǎn)和數(shù)據(jù)、信息打交道的專(zhuān)業(yè)人士。他們來(lái)自會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)、工程和IT等領(lǐng)域。他們或者在研究某種可能會(huì)救到我家人的藥劑，或者正在設(shè)計(jì)橋梁，或者在幫助公司厘清復(fù)雜的法律規(guī)定。他們中許多人都是杰出的員工，要不公司也不會(huì)1年花上幾千塊為他們培訓(xùn)。他們可不是混飯吃的，但其中很多人都缺乏必要的人際交往能力。

你是否偶爾會(huì)為了參與重要的談話(huà)而像外向的人那樣走出小隔間？許多內(nèi)向的人完全回避這些建立關(guān)系的談話(huà)。你會(huì)很自然地溜回到辦公室，如果你可以利用電腦搞定一切，你就很少進(jìn)辦公室看看。在上班時(shí)間避開(kāi)人群并埋頭苦干可能會(huì)管用一陣。但在許多需要大量人際互動(dòng)的快節(jié)奏企業(yè)中，人際關(guān)系占用了他們?nèi)绱硕嗟木Γ灾劣跊](méi)多少時(shí)間和精力能花在工作上了。許多內(nèi)向的人都跟我說(shuō)過(guò)，“表演”把精力都帶走了。甚至有人告訴我：“有時(shí)候要擠張笑臉出來(lái)真是一件很痛苦的事。”每個(gè)人只有那么多精力，如果你無(wú)法學(xué)會(huì)用一種自在的方式和別人相處，那么你上班就會(huì)像打仗一般，全副武裝、神經(jīng)緊繃，然后想盡辦法過(guò)一天算一天。這樣的方法很可能會(huì)影響你的工作效果。當(dāng)下一個(gè)晉升機(jī)會(huì)和令人興奮的新任命到來(lái)時(shí)，很可能沒(méi)你的份。