溫水里的青蛙：平庸源自麻木的責任心把一只青蛙放到開水里，它會馬上跳出來，而把它放到冷水里，再把冷水慢慢燒開，青蛙就會因為察覺得晚，而來不及反應(yīng)，被燙死在里面。

許多人如同前面說的那只青蛙，讓自己在平庸中漸漸被“燙死”。

孔杰還沒畢業(yè)就被一家民營鋼鐵公司看中，提前上崗實習，剛上班孔杰就發(fā)現(xiàn)很多礦石并沒有得到充分的冶煉。如果這樣下去的話，公司將遭受很大的損失。于是，他找到負責這項工作的工人，說明了問題。工人不以為然，說這是工程師管的事。

孔杰又找到負責該技術(shù)的工程師，對工程師說明了他看到的問題。工程師很自信地說：“我們的技術(shù)一直是世界一流的，怎么可能出現(xiàn)這樣的問題呢？”工程師暗自埋怨，這個剛剛畢業(yè)的大學生根本就不懂規(guī)矩，他能明白多少，不過是想博得別人的好感而已。

52責任勝于能力民企員工讀本Liability superior to ability孔杰并沒有罷休，又拿著沒有冶煉充分的礦石找到總工程師，他說：“總工，我認為這是一塊沒有冶煉充分的礦石，您認為呢？”

總工程師看了一眼，說：“沒錯，年輕人，你說得對，哪來的礦石??？”

孔杰說：“是我們公司的?！?/p>

“怎么會？我們公司的技術(shù)是一流的，怎么可能會有這樣的問題呢？”總工程師很詫異地說。

“工程師也這么說，但事實確實如此?！笨捉軋猿终f。

“怎么沒有人向我反映呢？”總工程師有些惱火了。

總工程師召集負責技術(shù)的工程師來到車間，果然發(fā)現(xiàn)了一些冶煉不充分的礦石。經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)，原來是監(jiān)測機器的某個零件出現(xiàn)問題，導致了冶煉不充分。

公司總經(jīng)理知道這件事之后，獎勵了孔杰，并晉升他為負責技術(shù)監(jiān)督的工程師?？偨?jīng)理不無感慨地說：“我們公司并不缺少工程師，但缺少負責任的工程師。這么多工程師就沒有一個人發(fā)現(xiàn)問題。有人提出了問題，他們還不以為然。對于一個企業(yè)來講，人才是重要的，但更重要的是敢于打破固有思維、有責任心的人才?！?/p>

工作多年的員工，其責任心會由于平庸而漸漸麻木。但企業(yè)需要的是永遠懷著強烈責任心的員工，不是“溫水里的青蛙”。

孔杰這種責任感讓領(lǐng)導者認為可以對他委以重任。對每一個企業(yè)來說，最需要的也是像孔杰這樣能夠為企業(yè)的安危和發(fā)展擔起責任的員工。

53第四章職場新物種：責任缺失引發(fā)職業(yè)危機4不論好賴的烏鴉：推卸責任，也趕走了業(yè)績有個關(guān)于烏鴉和喜鵲的寓言故事：

鳥類王國建立后，國王急忙下令建造既遮風雨又擋嚴寒，而且能夠抵擋走獸襲擊的窩巢。為了確保建設(shè)的順利進行，國王安排烏鴉和喜鵲兩位黑衣使者擔任監(jiān)工，督促臣民建造安全家園。

上任后，喜鵲看到不合格的就高喊“差差差、拆拆拆”。經(jīng)他監(jiān)工的鳥聽到后雖然心里不情愿，但只得照辦。烏鴉則正好相反，它認為監(jiān)工也就是個形式，于是對工作松松垮垮，不論好賴只會說“好哇、好哇！”，有的鳥類感覺烏鴉是朋友，于是和它交好。

住了一段時間后，經(jīng)喜鵲監(jiān)工的窩巢依然完好無損，而烏鴉監(jiān)工的卻七零八落，這時大家才真正體會到誰好誰差，于是喜鵲被捧為祥鳥、福星，處處受到歡迎，而烏鴉則遭到唾罵，被認為是喪門星，到處被驅(qū)逐。

職場中，不乏不分好賴、不負責任的“烏鴉”，他們在工作中避重就輕，遇事喜歡逞口舌之強，具體辦起事來卻不能將責任落到實處。殊不知，在推卸責任的同時，他們也趕走了被大家追捧的業(yè)績。甚至，還會因為責任不落實而讓更多人受到牽連，落得個被唾棄的下場。

54責任勝于能力民企員工讀本Liability superior to ability有的員工認為和自己的工作職責無關(guān)的事沒必要做，即使是一件隨手可以做好的小事也不屑為之。而有的員工則能夠注意發(fā)現(xiàn)鍛煉自己的機會，主動去做，并且能夠腳踏實地做好。

胡坤是一家公司的普通職員，他的工作十分簡單，負責收發(fā)和傳送文件。當公司里出現(xiàn)一些突發(fā)事情時，其他員工總是推三阻四，不愿去做，而胡坤卻像一個候補隊員一樣，及時補上去。因為他愿意多做事，并且從來不叫苦叫累，工作也總是完成得很好，所以領(lǐng)導指派給他的工作也越來越多。

有些同事笑他傻，胡坤絲毫不放在心上。他認為雜事就是學習機會。

后來，老板對于他的工作表現(xiàn)十分欣賞。胡坤接手的工作越來越多，得到公司的重用。

對于員工來說，掌握的技能越多，對于自己的提升也就越有利。所以，多做一些工作、有補位意識是提高工作技能、拓展人際關(guān)系的重要途徑。守住崗位責任還算不上稱職，沒有孤立的責任，也沒有孤立的崗位。

足球比賽中，最優(yōu)秀的射手最善于捕捉戰(zhàn)機，他們總能在最合適的時間出現(xiàn)在最合適的位置上。同樣，獲得晉升的員工往往也是善于補位的人，無論什么時候，不用老板吩咐，他們總能出現(xiàn)在最需要的位置上。

在工作中，我們每個人都應(yīng)該成為最積極的射手。當某個崗位某一時刻需要頂上去的時候，有責任感的員工就要有想他人所未想的精神，拋棄崗位觀念，以責任為先。因為工作的舞臺沒有界限，55第四章職場新物種：責任缺失引發(fā)職業(yè)危機4責任有多大，舞臺就有多大。