杜書伍 不做千年科員

很多人在工作過程中缺乏深度思考，缺乏方向感。他們的人生就好像碰碰球，滾來滾去，碰撞后就轉(zhuǎn)彎，一不開心就大發(fā)脾氣，動不動就辭職不干，這么一來，對工作沒有興趣，也就缺乏了成就感，成為了“千年科員”。

——臺灣聯(lián)強國際公司總裁?杜書伍

兩撇招牌胡子，穿著永遠整整齊齊，這就是一派名士作風的臺灣聯(lián)強國際公司總裁杜書伍的標準裝扮。臺灣聯(lián)強國際公司，是聯(lián)強國際集團亞洲第一大電子產(chǎn)品專業(yè)渠道商?？梢哉f，杜書伍是臺灣最優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。

華文出版界著名出版人、大塊文化出版公司董事長郝明義把不同階段的職場中人用三種動物來比喻：鳥、駱駝與鯨魚。這三種動物分別對應(yīng)：職場新人、中層干部與高層主管。杜書伍在新著《將才：讓年輕人少奮斗5年》中，則把不同階段的職場中人用兵、士、將領(lǐng)來對應(yīng)?？傊?，職場階梯都要一步一個腳印，踏實向上。杜書伍認為所有的成就必然都需要厚實的積累，具體到職場而言，專業(yè)才能的培養(yǎng)、心智的成熟與人生經(jīng)驗的積累都要逐步完善，職場升遷路線圖才能清晰地畫就：從組織基層的“兵”提升為帶兵打仗的“士”，最后茁壯成長為運籌帷幄的“將”。

剛進入社會不久的職場新人，就像是一只鳥。一只剛剛長滿羽毛開始學習飛翔的小鳥。小鳥的優(yōu)勢，在于還沒有被環(huán)境、習慣、條件局限，因此各種新奇的嘗試與可能都在雙翼之下。那小鳥的劣勢呢？作為職場新兵，遵照上司旨意行事是必要的，所以杜書伍很在意地留下了兩撇胡子。

不過，杜書伍更情真意切的建議是：職場新人切莫做“碰碰球”。

很多人在工作過程中缺乏深度思考，缺乏方向感。他們的人生就好像碰碰球，滾來滾去，碰撞后就轉(zhuǎn)彎，一不開心就大發(fā)脾氣，動不動就辭職不干。這么一來，對工作沒有了興趣，缺乏了成就感。隨著時間流逝，由于專業(yè)實力沒有增加，由“兵”升級為“士”的階段難以跨越。