在風(fēng)云變幻的職場中，腳步遲緩的人瞬間就會被甩到后面。而要想改變這些，學(xué)習(xí)的力量有效且巨大。換句話說，我們要想在競爭激烈的現(xiàn)代職場上站住腳，永遠立于不敗之地，就應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，不斷更新自己，提升自己的能力，成為職場中永遠的佼佼者，否則，就有可能被列入公司裁員的名單之中，被淘汰的命運說不定哪天就降臨到我們的頭上。

即使我們是工作數(shù)年的“資深”員工，也不要倚老賣老，妄自尊大，否則很容易被淘汰出局。那時候即使你是老板眼前的紅人，他也會為了公司的利益，舍你而去。

我國臺灣的資深音樂人黃舒駿在這方面就感受很深。處在流行工業(yè)最前線的唱片圈10年來，每年都有前赴后繼的新人，以數(shù)百張新專輯的速度搶攻唱片市場，稍不留意就被遠遠地拋在后面。黃舒駿覺得：“老不是最可怕的，未老已舊才是最悲哀的事。”所以，“我是個容易憂慮的人，每天都覺得自己不行了”。面對推陳出新的市場，不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新才能不被拋出軌道，這樣的憂慮是進步的動力。

美國職業(yè)專家就曾指出，現(xiàn)在職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)，無需5年就會變成低薪。就業(yè)競爭加劇是知識折舊的重要原因，據(jù)統(tǒng)計，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期是人均一年零四個月。當(dāng)10個人只有1個人擁有電腦初級證書時，他的優(yōu)勢是明顯的，而當(dāng)10個人中已有9個人擁有同一種證書時，那么原有的優(yōu)勢便不復(fù)存在。

管理者們也曾預(yù)言，未來社會只有兩種人：一種是忙得要死的人，另外一種是找不到工作的人。所以，不懈怠的學(xué)習(xí)才是百戰(zhàn)百勝的利器，學(xué)習(xí)應(yīng)該是自己一生堅持的事情。