有一次，一名工程師到了約定的電話面試時(shí)間，卻仍然埋頭做項(xiàng)目，沒有給應(yīng)聘者打電話。金燕得知后，“天不怕地不怕”地挑戰(zhàn)了這位工程師。

“我們得趕在TechFest前把產(chǎn)品模型做出來，到底哪個(gè)更重要？！”那位工程師的上級(jí)經(jīng)理非常不滿意，當(dāng)即沖到張宏江的辦公室去“告狀”。

金燕面對(duì)老板們的對(duì)峙，眼淚在眼眶里打轉(zhuǎn)。張宏江只好叫她先出去，由他來解決這個(gè)問題。

“這對(duì)宏江來說是很大的挑戰(zhàn)。他承受的壓力肯定比我想象的要大得多，只是他不說而已。（當(dāng)時(shí)我們）要完美地交付研究院的7個(gè)項(xiàng)目，手里又沒有足夠的人手?！苯鹧嗷貞浀?。

經(jīng)過一番“軟硬兼施”，工程院上上下下開始全力配合招聘工作。就這樣，經(jīng)過篩選簡(jiǎn)歷、筆試、電話面試和若干輪面試，工程院在頭一年的面試過后只發(fā)出去了50多份聘書，這僅僅完成了張宏江設(shè)想中招聘任務(wù)的一半。

這時(shí)恰逢《中國(guó)青年報(bào)》的一名記者前來采訪，張宏江便向?qū)Ψ酵嘎读松鲜鰻顩r。后來，這名記者以“1萬多應(yīng)聘者挑不出100人”為題發(fā)表了一篇報(bào)道。然而，這篇報(bào)道被另一份報(bào)紙轉(zhuǎn)載時(shí)，卻由于失誤，在“1萬”后面多加了一個(gè)零，變成“10萬應(yīng)聘者挑不出100人”。這兩篇報(bào)道為張宏江帶來了不少麻煩。外界一時(shí)議論紛紛：微軟亞洲工程院要的到底是什么樣的人，竟然如此挑剔？

而更大的壓力來自微軟總部。張宏江的老板里克·雷斯特在獲知這兩篇報(bào)道后，透過越洋電話質(zhì)問張宏江：“Why are you making this point？（你說這樣的話是什么意思呢？）”

別忘了，雷斯特曾經(jīng)以“中國(guó)遍地是人才”為由，跑到比爾·蓋茨那里為工程院的前景打過包票。難道現(xiàn)在工程院卻要告訴大家，在中國(guó)招不夠合適的人嗎？

“其實(shí)我們只是想強(qiáng)調(diào)，在短時(shí)間內(nèi)找不到足夠的中層骨干。”張宏江說：“中層人手短缺，給我們帶來了很大的壓力。我們要做大面積的校園招聘，但我們的面試官人手遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?！?/p>